- 【陳雪】產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全與消費者權(quán)益保護法律制度
- 勞資法律
- 【課程背景】產(chǎn)品（食品為一種特殊的產(chǎn)品）和消費者是大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的核心。為了加強對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量水平，明確產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任，保護消費者的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，我國制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》，在中華人民共和國境內(nèi)從事產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售活動，必須遵守《產(chǎn)品質(zhì)量法》。食品是一種特殊的產(chǎn)品，為了保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全，我國特別制定了《食品安全法》，在中華人民共和國境內(nèi)從事下列活
- 【陳雪】解析勞動法律 助力企業(yè)用工
- 勞資法律
- 【課程背景】勞動法是調(diào)整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護勞動者的權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)保障用人單位的利益。勞動糾紛經(jīng)常涉及社會敏感事件，一個勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個勞動者的事情，其實不然，勞動案件的處理結(jié)果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關(guān)注著案件的發(fā)展，所以一個勞動者的案件實際是用人單位與所有勞動者的案件；涉及多名勞動者的案件還會引起媒體的關(guān)注，處理不當(dāng)可能
- 【穆生一】管理必修課—勞動關(guān)系中的法律與人文關(guān)懷
- 勞資法律
- 【課程背景】在當(dāng)今企業(yè)運營中，勞動關(guān)系管理已成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標(biāo)之一。和諧的勞動關(guān)系不僅能提升員工的工作滿意度和忠誠度，還能有效降低企業(yè)的法律風(fēng)險和運營成本。然而，管理者在日常管理中的不當(dāng)言行往往成為勞動爭議的導(dǎo)火索，給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟損失和聲譽風(fēng)險。因此，提升管理者的勞動關(guān)系意識，掌握勞動爭議的預(yù)防和處理技巧，對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系至關(guān)重要。本課程旨在通過實際案例分析、風(fēng)險規(guī)避策
- 【伍純】員工關(guān)系及勞動爭議處理
- 勞資法律
- 【課程背景】從戰(zhàn)略視角下的員工關(guān)系管理角度去開展一系列工作，員工關(guān)系的管理是企業(yè)的“護城河”，是企業(yè)的“執(zhí)行力”，也是企業(yè)的“高回報”。“護城河”是指員工關(guān)系管理用工風(fēng)險管理，保護員工，守護企業(yè)；“執(zhí)行力”是指員工關(guān)系管理中規(guī)章制度符合戰(zhàn)略、文化、與人性，讓員工知邊界，又主動干；“高回報”是指員工關(guān)系管理中非物質(zhì)性的文化、溝通交互、雇主體驗讓員工產(chǎn)生自豪感、敬業(yè)度，輸出高績效。國內(nèi)企事業(yè)單位在員工
- 【伍純】企業(yè)勞動關(guān)系管理-用工風(fēng)險管控
- 勞資法律
- 【課程背景】今日中國企業(yè)已經(jīng)逐步進入人力資源2.0的人才管理時代，從一把手到各級管理者開始建立或具備完整的人才觀，渴求人才，重視人才，人才紅利時代更是稱為企業(yè)競爭力的重要抓手。然而在輔導(dǎo)企業(yè)，尤其是國內(nèi)部分民營企業(yè)過程中，人力資源管理的“頭重腳輕”現(xiàn)象特別明顯，即企業(yè)在中高端人才引入上投入大量時間、精力、資金；而在最基礎(chǔ)的勞動關(guān)系管理領(lǐng)域卻甚少專業(yè)設(shè)計和精細化管理，大部分缺少系統(tǒng)性和專業(yè)性。不少企
- 【余宏厚】HR視角-企業(yè)勞動用工風(fēng)險預(yù)防和合規(guī)操作
- 勞資法律
- 【課程背景】中央提出“全面依法治國”，并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標(biāo)，在政策推動下，2022年成為中央企業(yè)合規(guī)管理強化年，推進全面依法治企大幕徐徐拉開。目前看，勞動用工領(lǐng)域是企業(yè)合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)之一，建立規(guī)范用工秩序，不僅有助于提高雇主品牌影響力，維護勞資雙方合法權(quán)益，客觀上也規(guī)避因勞動用工糾紛致使企業(yè)聲譽受損，從而營造廣納英才的人才環(huán)境，為招聘、招商、融資、上市
- 【余宏厚】建立合規(guī)用工秩序 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
- 勞資法律
- 【課程背景】黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，和諧勞動關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，同時中央提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標(biāo)，2022年定為“中央企業(yè)合規(guī)管理強化年”，推進全面依法治企已成共識。只有把勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處納入法治的框架內(nèi)運行，建立規(guī)范合規(guī)的用工秩序，才能保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，這就要求HR必須掌握勞動法律法規(guī)并能熟練合規(guī)操
- 【祝佳杉】《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點適用實務(wù)
- 勞資法律
- 【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實施，現(xiàn)行婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關(guān)，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業(yè)勞動用工
- 【祝佳杉】全模塊勞動用工風(fēng)控體系
- 勞資法律
- 從司法實踐看，從2017年開始，勞動爭議案件數(shù)量逐步趨于穩(wěn)定的同時，又有了許多新的特性。同時，伴隨著“社保新政”的公布和實施，不但使企業(yè)面臨用工成本的增加，也再次激起員工強烈的維權(quán)意識，這些情況給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。這種演變態(tài)勢，對HR的工作能力形成了巨大的挑戰(zhàn)。因此，對于新
- 【祝佳杉】新經(jīng)濟及法律環(huán)境下的企業(yè)靈活用工設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營
- 勞資法律
- 【課程背景】隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理工作的創(chuàng)新,傳統(tǒng)的全日制勞動合同關(guān)系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關(guān)系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實際需求選擇靈活用工方式？HR在新的經(jīng)濟形勢、用工形勢轉(zhuǎn)變的情況下，如何在組織內(nèi)及
- 【劉旭飛】《勞動關(guān)系與勞動法分析》
- 勞資法律
- 課程時長： 6-7h（一天） 授課形式： 老師講授；案例分析；小組討論；學(xué)員互動等 課程意義： 隨著經(jīng)濟社會加快發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)逐步變動、利益格局深入調(diào)整，勞動關(guān)系呈現(xiàn) 多樣化、復(fù)雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系，對于促進企業(yè)經(jīng) 濟發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預(yù)防和妥善處理當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域 的突出矛盾，事關(guān)企業(yè)廣大職工切身利益，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。
- 【張婭】企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與管理課程
- 勞資法律
- 課程大綱1.為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范？2.勞動法律風(fēng)險如何管理？3.企業(yè)常見的勞動合同法問題？4.企業(yè)勞動法律風(fēng)險的防范？課程內(nèi)容一、為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范：近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加，企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生，勞動糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時也間接的給公司的名譽、經(jīng)濟帶來損失，一個企業(yè)在運營和操作的過程中，必然會面臨很多風(fēng)險，經(jīng)營決策是否正確、市場供需關(guān)系
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