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【吳健（女）】人才發展體系建設與實施: 員工關系管理; 學員對象 HR從業者、公司中高層管理者課程信息標準課時：1 天，6 小時；標準人數：20-30 人。課程背景人才發展是企業經營戰略的重要組成部分，在快節奏的市場競爭環境下，企業業務高速發展與人才效能滯后，已經成為企業成長的瓶頸，因此，如何著眼企業戰略，結合內外部環境，建設一套以人才梯隊和人才培養為主體的人才發展體系，如何打造人才良性供需渠道，建立從績效到任職晉升之間環環相扣的人才培養機制

【李會華】《勞動關系管理及勞動爭議應對實操策略》: 員工關系管理; 【課程內容】一、     勞動關系現狀透析1. 勞動合同法頒布后勞動爭議的發展1)      勞動爭議量持續上升2)    勞動爭議量持續上升的原因3)    勞動爭議現在所處的階段2. 新頒法律法規對勞動關系的影響1)    《勞動合同法》修正案解讀（人社部、廣東省人社廳）2) &nbs

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