《勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭議應(yīng)對實(shí)操策略》

【課程內(nèi)容】

一、     勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀透析

1. 勞動(dòng)合同法頒布后勞動(dòng)爭議的發(fā)展

1)      勞動(dòng)爭議量持續(xù)上升

2)    勞動(dòng)爭議量持續(xù)上升的原因

3)    勞動(dòng)爭議現(xiàn)在所處的階段

2. 新頒法律法規(guī)對勞動(dòng)關(guān)系的影響

1)    《勞動(dòng)合同法》修正案解讀（人社部、廣東省人社廳）

2)    司法解釋（四）（最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四））

3)    《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對于企業(yè)管理中罰款的限制

3. 企業(yè)對勞動(dòng)爭議的應(yīng)對態(tài)度

二、     簽訂一份放心的勞動(dòng)合同

1. 勞動(dòng)合同的核心條款與必要格式

1)    必備條款羅列及舉例

2)    其他重要條款

3)    必要格式

2. 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)與期限長短設(shè)置

1)    簽勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間是？

2)    勞動(dòng)合同期限簽多長合適？

3)    簽無固定期限合同究竟對誰有利？

4)    入職登記表及申明

3. 勞動(dòng)合同的管理

1)    續(xù)簽提醒；

2)    勞動(dòng)合同的存放及調(diào)閱規(guī)定

3)    例行盤點(diǎn)勞動(dòng)合同；

4)    勞動(dòng)合同的不同版本。

三、     如何有效調(diào)崗（調(diào)薪）

1.    企業(yè)能否單方面調(diào)崗？

1)    能否依勞動(dòng)合同上寫的“企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要而調(diào)整勞動(dòng)者的崗位”而單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位？

2)    如何理解“調(diào)崗是企業(yè)的用人自主權(quán)”？

2.    如何處理“不能勝任工作”的員工？

1)    “勞動(dòng)者不能勝任工作”是調(diào)崗（調(diào)薪）的必要條件

2)    如何定義“不能勝任工作”？

3.    末位淘汰制度的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

四、     離職員工風(fēng)險(xiǎn)防范

1. 員工離職流程的注意事項(xiàng)

1)    離職流程要求：

2)    重要的書面文件

2. 即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任

1)    即時(shí)不等于隨便

2)    企業(yè)的舉證責(zé)任

3. 避免出現(xiàn)違法辭退員工

1)    辭退的事實(shí)依據(jù)要充分

2)    法律依據(jù)要準(zhǔn)確

3)    程序要合法

五、     勞動(dòng)爭議應(yīng)對策略

1. 未雨綢繆

2. 臨急處置