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    共找到 22 條課程
    齊勝利目標(biāo)必達(dá)駕駛艙—企業(yè)經(jīng)營(yíng)瓶頸驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)
    目標(biāo)管理
    適合行業(yè)生產(chǎn)制造行業(yè)商超零售行業(yè)快消品行業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)通信行業(yè)課程背景企業(yè)的夢(mèng)想就是做大、做強(qiáng)、做持久;企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)是運(yùn)行能力的競(jìng)爭(zhēng),好的財(cái)務(wù)表現(xiàn)是良好運(yùn)行模式的驗(yàn)證;在如今產(chǎn)品同質(zhì)化、競(jìng)爭(zhēng)白熱化的充分競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,誰的運(yùn)營(yíng)更高效、誰能實(shí)現(xiàn)更優(yōu)化的投資回報(bào)率,誰就可以長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展。本課程就是給大家分享一套經(jīng)過咨詢12年累積而來可急速提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)成效,并可通過簡(jiǎn)單有效方式固化的企業(yè)運(yùn)行方式,給在企業(yè)
    劉海來目標(biāo)管理和計(jì)劃落實(shí)
    目標(biāo)管理
    課程大綱:第一講:目標(biāo)管理的概要1.目標(biāo)的重要性和種類2.目標(biāo)管理的思維:以終為始3.目標(biāo)管理的流程:WHCE4.目標(biāo)設(shè)定的原則 (SMART)5.目標(biāo)設(shè)定的特征(1)&nbsp;上下共同參與制定(2)&nbsp;下級(jí)的目標(biāo)與上級(jí)的一致(3)&nbsp;關(guān)注結(jié)果(4)&nbsp;及時(shí)的反饋和輔導(dǎo)(5)&nbsp;以事先設(shè)定的目標(biāo)評(píng)價(jià)績(jī)效6.MBO與PDCA循環(huán)第二講:目標(biāo)制定與分解1.&nbsp;
    衛(wèi)武有效管理的基礎(chǔ):目標(biāo)、計(jì)劃與決策
    目標(biāo)管理
    【課程背景】隨著全球化、大數(shù)據(jù)、技術(shù)革新等新特點(diǎn)、新趨勢(shì)的出現(xiàn),整體商業(yè)社會(huì)的環(huán)境條件變得愈加復(fù)雜,企業(yè)處于日益動(dòng)蕩的市場(chǎng)環(huán)境中。正如阿里巴巴的馬云所說的“這是一個(gè)不確定的世界,每一天都不確定,唯一能確定的是昨天,唯一不變的就是改變”。多元交織、快速迭代的環(huán)境特質(zhì),導(dǎo)致企業(yè)難以把握時(shí)代變化的節(jié)奏,管理者難以識(shí)別企業(yè)發(fā)展的主航道,企業(yè)難以適應(yīng)環(huán)境變化所帶來的競(jìng)爭(zhēng)壓力。當(dāng)今商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜、不穩(wěn)定和不可
    徐運(yùn)娥目標(biāo)管理
    目標(biāo)管理
    培訓(xùn)對(duì)象:&nbsp;&nbsp;各級(jí)管理人員企業(yè)中上層領(lǐng)導(dǎo)課程收益:要成就一件事情,一定要以目標(biāo)為導(dǎo)向,才會(huì)把事情做好,把握「現(xiàn)在」,專注在「今天」,每一分每一秒都要好好把握。目前不少企業(yè)采用了目標(biāo)管理方式,這不僅是一種有效的激勵(lì)方式,而且在很大程度上避免了任務(wù)進(jìn)程的不協(xié)調(diào),大大地提高了組織的運(yùn)作效率。企業(yè)成長(zhǎng)要靠全體員工共同努力,如果員工覺得工作目標(biāo)無法掌握,工作成果不被認(rèn)同、本身工作能力無法
    田睿目標(biāo)管理與工作計(jì)劃
    目標(biāo)管理
    課程目標(biāo)【通過本課程您將學(xué)習(xí)到】目標(biāo)管理的具體實(shí)施步驟有效工作計(jì)劃的制定流程計(jì)劃的具體實(shí)施與調(diào)整課程大綱一、企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本源剖析企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本目的是盈利企業(yè)經(jīng)意的本源動(dòng)力是成本情景演示,案例分析2、企業(yè)發(fā)展的4大階段企業(yè)生存---投入期企業(yè)生存---回收期企業(yè)發(fā)展---盈利期企業(yè)發(fā)展---升級(jí)期情景演示,案例分析3、企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)管理目標(biāo)的設(shè)定原則目標(biāo)管理的3個(gè)步驟目標(biāo)設(shè)定SM
    全海峰目標(biāo)設(shè)定與時(shí)間管理
    目標(biāo)管理
    【本講要點(diǎn)】目標(biāo)的設(shè)定目標(biāo)的分析(我要什么)目標(biāo)的搜尋目標(biāo)的設(shè)定目標(biāo)目標(biāo)是一種未來的遠(yuǎn)景,為了實(shí)現(xiàn)它,人們?cè)敢庾鲂┡ΑH绻f你沒有去做努力,那只不過是一個(gè)企圖。【案例】1953年,美國(guó)耶魯大學(xué)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生做了一項(xiàng)研究調(diào)查,他們發(fā)現(xiàn)有3%的同學(xué)還沒有畢業(yè)就設(shè)定了他們?nèi)松哪繕?biāo),20年后,也就是1973年,這3%的同學(xué)比其他97%的同學(xué)更顯得富裕。這3%的同學(xué),他們做了7件事情:他們?cè)?jīng)很確實(shí)地寫下
    劉映吟《團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理沙盤《沙漠掘金》
    目標(biāo)管理
    課程背景:該課程是國(guó)際最經(jīng)典的體驗(yàn)式培訓(xùn)課程之一,著眼于提升學(xué)員團(tuán)隊(duì)合作能力、目標(biāo)與時(shí)間管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力等。參加培訓(xùn)的學(xué)員分成若干小組,每小組扮演一個(gè)沙漠探險(xiǎn)隊(duì),運(yùn)用相同的預(yù)備資金,購買必要的物資。從大本營(yíng)出發(fā)到沙漠里掘金… …這是一場(chǎng)弱肉強(qiáng)食、必分勝負(fù)的殘酷戰(zhàn)爭(zhēng)——?jiǎng)僬邽橥酰瑪≌邽榭埽∵@是一場(chǎng)看似普通卻暗藏玄機(jī)的淘金之旅 —— 有人輕車熟路,有人舉步維艱!這是一場(chǎng)見證友誼、
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    學(xué)員評(píng)價(jià)
    萬師注冊(cè)用戶
    [楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
    于欣(土地開發(fā)利用專家)
    [陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
    于欣(土地開發(fā)利用專家)
    [張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
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