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    顏玉
    • 顏玉工商管理在讀博士 ;IPTA國際職業培訓師 ;國家二級心理咨詢師
    • 擅長領域: 情緒與壓力管理 情商領導力 服務營銷
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:廣州市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    校園轉身 躍動職場 —— 新員工職業化素養通關訓練

    主講老師:顏玉
    發布時間:2022-12-12 19:33:16
    課程詳情:

    【課程簡介】

    新員工常常面臨以下諸多問題:

    如何盡快完成角色轉換,適應職場規則?

    如何迅速了解企業,熟悉自己的崗位?

    如何搞好人際關系,融入全新的團隊?

    如何找到職業發展方向,踏實安心工作?

    作為職場新人,特別是校園招聘的應屆生,既要完成從“學生”到“社會人”的角色轉變,又要完成從職場“小白”到職業“大牛”的蛻變,無疑需要經過較長的適應期方能為企業創造效益。本課程針對95后新生代的特點,將其需要學習和掌握的職業素養、職場規則及基本禮儀,設計成形象關、心態關、規劃關和溝通關四個通關訓練,幫助新員工快速建立全新的職場規則,完成角色轉變,融入企業文化。

    【課程收益】

    1、順利完成角色轉變,快速融入職場;

    2、快速適應職場規則,提升職業素養;

    3、促進掌握職業技能,勝任工作崗位。

    【課程設置】

    課程時長:1-2天(6-12小時,3小時/模塊,模塊可根據需求自由組合)

    【授課對象】

    職場新人/應屆畢業生

    【課程特色】

    1、運用通關方式,采取團隊與個人雙PK,將學習內容分解為四個部分,步步緊扣、引人入勝;

    2、通過故事、游戲、角色扮演、電影視頻等多種形式,使學員在輕松中收獲學習的快樂;

    3、每一關結束將設置抽題考試,通關即可獲得印花,攢夠4枚印花可頒發通關證書。

    【課程提綱】

    1關:印象關——初入職場形象管理

    (一)  定位職業形象

    討論:著裝禮儀有什么用?

    1、職業形象對事業發展的影響

    2、定位你的職業形象

    3、站、坐、走、蹲的基本儀態的要領

    4、遞物、接物、手勢的運用要領示范與訓練

    5、職業形象中的儀容修飾

    ①儀容儀表的基礎

    ②職業人士的發型要求

    6、職業形象中儀表的塑造

    ①職業著裝的基本原則

    ②常見著裝誤區點評

    (二)職場禮儀寶典

    1、禮儀的基本原則與要求

    視頻:《窈窕紳士》

    分組討論:片中有哪些失禮之處?

    2、職場交際禮儀

    ①會面禮儀:介紹禮儀、稱呼禮儀、握手禮儀、名片禮儀

    ②接待與拜訪禮儀:開門、乘坐電梯、會議準備

    ③座次禮儀:會場座次、餐桌座次、交通工具

    ④通訊禮儀:電話禮儀、手機禮儀、QQ禮儀、微信禮儀

    互動:各種禮儀的現場示范與訓練

    2關:心態關——學生向社會人轉變

    一)認識壓力源

    1、角色轉變的五大問題

    ①角色沖突

    ②角色中斷

    ③角色失敗

    ④角色失調

    ⑤角色模糊

    解讀:蓋洛普Q12的問題

    2、職場新人的壓力源

    ①職業發展:職業選擇、職業規劃

    ②工作本身:經驗不足、資歷尚淺、無所適從

    ③人際關系:與上級之間、跨部門同事、外部客戶

    ④工作環境:企業文化、組織氛圍、物理環境

    ⑤生活因素:戀愛、結婚、房貸、車貸、高品質生活視頻

    (二)    評估壓力水平

    1、繪畫心理分析:雨中的你

    2、分析壓力源

    3、解讀壓力大小

    (三)    應對壓力

    1、 時間管理

    ①  規劃時間

    ②  改變拖延

    2、 支持系統

    ①五大支持系統

    ②建立三維系統

    3、情緒管理

    ①情緒的四種能量

    ②情緒管理的4A步驟

    (四)塑造陽光心態

    1、積極心態

    ①  從“受害者思維”到“掌控者思維”

    ②  從“不得不”到“我選擇”

    ③  從“關注圈”到“影響圈”

    2、付出心態

    ①付出與收獲的關系

    視頻解析:棉花糖實驗——延遲滿足能力的影響

    ②理想與現實的差距

    ③平衡心態的方法

    3、成長心態

    ①固定型思維模式與成長型思維模式

    ②如何建立信心?

    ③怎樣防止玻璃心?

    案例:在職場中完全沒有存在感該怎么辦?

    3關:規劃關——三問搞定職業方向

    (一)工作是為了什么?

    1、 從調查看需求:職場新人最看重什么?

    2、 馬斯洛需求層次理論對應工作意義

    3、 職業發展的四個重要階段及注意事項

    ①   探索期

    ②   定位期

    ③   穩定期

    ④   收獲期

    (二)你想要怎樣的工作?

    討論:從“蟲生目標”得到什么啟發?

    1、 職場人的五種生存類型

    ①   盲目從眾型

    ②   隨遇而安型

    ③   提前規劃型

    ④   先知先覺型

    ⑤   坐享其成型

    2、 好工作的標準

    ①   能否令你真正感到滿足?

    ②能否建立未來所需的能力?

    ③能否帶來改變?

    ④能否平衡工作與生活?

    3、 如何制定自己的人生規劃

    ①   知己:5W思考法

    ②   知彼:個人定位與企業要求

    (三)你適合做怎樣的工作?

    1、 評估工作匹配度的六要素

    ①   發展階段

    ②   職業傾向

    ③   擅長技能

    ④   職業動機

    ⑤   職業興趣

    ⑥   人格特質

    2、職業定位的方法

    ①   梳理自己的內心

    ②   找到自己的優勢

    ③   實現自己的價值

    互動:三個圓圈鎖定職業定位

    3、職業發展的方向

    ①   當代社會的發展趨勢

    ②互聯網+時代的職業素養

    4關:溝通關——打造職場“人氣王”

    (一)溝通的內涵

    1、溝通的兩大要素:“聽”與“說”

    2、溝通中的三大障礙

    游戲:你說我畫

    ①單向溝通

    ②漏斗原理

    ③知識的詛咒

    (二)人際溝通的基本技巧

    1、人際溝通的三A法則

    ①接受對方

    ②尊重對方

    ③贊美對方

    2、溝通中的四個關鍵

    ①“望”——找準溝通時機

    A肢體語言的魅力

    B 察言觀色訓練

    互動:從肢體語言判斷需求

    ②“聞”——建立溝通關系
    互動:讓你認為用心傾聽的人通常擁有怎樣的特質?

    A傾聽的五個層次

    B回應的五個層次

    C 同理心傾聽/回應的力量

    ③“問”——確保溝通方向
    案例分析:問的智慧

    A開放式問題與封閉式問題

    B開放式情境與封閉式情景

    ④“切”——達成溝通目標
    A找準對方需求

    B三個影響說服

    (三)職場溝通的關鍵運用

    1、學會接受指示——做好工作的根本

    ①應答

    ②記錄

    ③確認

    ④復述

    ⑤補充

    2、學會“匯報”技巧——打開晉升的大門

    ①Why:為什么要匯報

    ②What:匯報什么

    ③Who:向誰匯報

    ④When:什么時候需要匯報

    ⑤Where:匯報的重點在哪里

    ⑥Which:用什么方式匯報

    ⑦How to:怎么匯報

    ⑧How much:匯報到什么程度

    3、學習“聯絡”的技巧——成為受歡迎的人

    ①  聯絡的四種類型

    ②  聯絡的七個意義

    ③  聯絡的對象

    互動:如何判斷誰是需要聯絡的人?

    ④  聯絡的五種形式

    ⑤  聯絡的要點

    4、學習“商談”技巧——發揮集體的力量

    ①商談的價值意義

    ②分清商談的對象

    ③了解商談的時機

    ④掌握商談的重點

    ⑤學會商談的技巧

    講師:顏玉

             ——課程滿意度高、返聘率高、性價比高 “三高”老師

    職業素養提升教練

    文本框: 背景介紹:

    工商管理在讀博士

    IPTA國際職業培訓師

    國家二級心理咨詢師

    中科院EAP高級心理咨詢師

    國家禮儀訓練師

    曼秀雷敦前HR高級經理

    中山大學嶺南學院特聘導師

    致力企業培訓近1000場

    為世界500強提供EAP職場心理咨詢2000+小時

     

     

    文本框: 個人履歷:


    10年企業管理工作經驗、10余年心理學工作背景、2家公司創業經歷。長期致力于職業素養的研究與發展,將心理學充分運用到人才管理中,創造出獨具匠心的管理方法,并運用到企業培訓中,迄今為企業提供培訓近千場。同時,作為資深EAP心理咨詢師,為員工心理援助項目累計咨詢時數2000余小時,其中包括職業規劃與發展、職場人際溝通、壓力情緒管理、管理咨詢等,積累了非常豐富的職場案例。

    曾任曼秀雷敦(中國)藥業HR高級經理,擔任EAP項目主管、培訓規劃及管理工作。為公司員工心理建設、培訓開發體系的建設、打造人才軟實力做出了決定性的貢獻。2006年創辦C.F.連鎖品牌,期間打造服務體系,維護品牌口碑,發展近百家連鎖專柜和門店。在企業運營中積累了豐富的管理和服務經驗。

    在授課方面,在國際知名公司長期從事管理、多年心理咨詢的工作背景下,積累了對人性的充分把握,加之自身創業實戰的豐富經歷,使得顏老師能夠將管理學與心理學完美結合,總結出獨到的人才管理方法,以“職業素養”為主線,從“修心”到“修身”,再到“養性”。

    在“職業化素養”領域,針對企業不同層級不同的特點,結合自己多年在企業人才培養的經驗,用心法結合技法、現場示范和學員深度體驗演練相結合的方式,使新生代員工順利完成角色轉變,快速融入企業文化。

    顏玉老師具有為世界500強頂級企業及央企、國企服務的豐富經驗,在2020~2021期間,為中行、建行、農行、工商行、交通銀行、民生銀行、中石化、中煙集團等知名組織進行了數十期《新員工職業化素養通關訓練》的主題培訓,深受學員好評。其專業能力及經驗超越于國內大量的同行,具備在同類課題上系統、高超和嫻熟的駕馭能力,在客戶中擁有上佳口碑!

    文本框: 課程特色:


    ●      新鮮出爐的案例:為大量世界500強企業提供咨詢與培訓,為課程持續提供源源不斷的新鮮案例;

    ●      多角度結合呈現:“管理+心理+服務”三合一工作經歷,造就企業管理、服務意識與心理咨詢完美結合的課程亮點;

    ●      提供定制化服務:精準把握與平衡客戶、學員與機構的三方需求,確保課前充分溝通,提供定制化服務。

    文本框: 培訓客戶:


    【世界500強】

    國家電網、中石油、中石化、中國平安保險、中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、中國移動、中國交通建設集團、華為、聯想、聯合利華、華潤、IBM、杜邦、巴斯夫、博士安保、強生、奔馳、CAT卡特彼勒、迪士尼等

    【金融】

    深圳工商行、南寧工商行、東莞中行、珠海中行、湖南省農行、云浮農行、肇慶農行、惠州農行、西藏建行、吉林省交行、安徽省交行、重慶交行、天津民生銀行、汕頭民生銀行、福州民生銀行、呼和浩特浦發銀行、珠海華夏銀行、方正證券、中國平安保險、北京人保財險、東莞人保財險、中合銀投資等

    電力

    廣州供電局、珠海金灣供電局、佛山供電局、肇慶供電局、清遠供電局、茂名供電局、肇慶供電局、化州供電局、四會供電局、百色供電局、廣西送變電、欽州供電局、云南文山供電局、汕尾供電局、連山供電局、粵電集團、海南國電樂東發電、威信供電局、普洱供電局、湖北電力物資、冀北電力等

    【電信】

    深圳電信、梅州電信(7期投訴課程及1次投訴競賽評委與2次賽前輔導、8期服務禮儀課程、5期商務禮儀與談判技巧課程及7期服務營銷課程)、韶關電信、惠州電信、寶雞電信、東莞移動、珠海移動、肇慶移動、云浮移動等

    【政府】

    廣州、佛山、珠海、肇慶等數十家國家稅務局、廣東消防總隊、廣州海事局、廣州番禺政務中心、惠州高新財政局、佛岡財政局、佛山藥監局、佛山高明環保局、平遠縣委組織部、湛江市委宣傳部、佛山九江政府、珠海機關事務局、政企中心、珠海市民熱線等

    高校

    暨南大學管理學院、中山大學嶺南學院EDP中心、中山大學嶺南學院珠海校區、北師大珠海校區、廣州公用事業技師學院、珠海城市職業學院等

    【其他】

    廣州地鐵、廣州自來水、深圳水務集團、國航、蘇寧易購、三一智慧新能源、溫氏集團、深圳海普洛斯、舜宇光電、三維家科技、伊麗匯美業、貝銳科技、深圳國際貨運、日正彈簧、曉星氨綸、舒爾曼塑料、好麗友、萬家樂、阜豐集團、中萬晟華集團、廣州利口福、廣東豐明電子、去哪兒網、株洲炎帝生物、珠海健帆生物、珠海一品生物科技、寶鋼南方貿易等

    其他課程

    校園轉身 躍動職場 —— 新員工職業化素養通關訓練
    新員工培訓
    【課程簡介】新員工常常面臨以下諸多問題:如何盡快完成角色轉換,適應職場規則?如何迅速了解企業,熟悉自己的崗位?如何搞好人際關系,融入全新的團隊?如何找到職業發展方向,踏實安心工作?作為職場新人,特別是校園招聘的應屆生,既要完成從“學生”到“社會人”的角色轉變,又要完成從職場“小白”到職業“大?!钡耐懽儯瑹o疑需要經過較長的適應期方能為企業創造效益。本課程針對95后新生代的特點,將其需要學習和掌握的職
    優質服務與投訴化解技巧
    營銷技能
    【課程簡介】隨著市場競爭的不斷加劇,企業產品質量的差距越來越小,服務成為體現企業競爭力的重要因素。打造一流的客戶服務能力已成為企業競爭關注的新焦點。本課程從服務意識、服務心態、服務禮儀、服務技能等四個部分,系統講述客服相關知識、技能及現場演練,從而提升參訓人員客戶服務的崗位能力?!菊n程目標】1、學會壓力情緒管理的方法,確保積極服務心態;2、了解優質服務的先進理念,提高客戶服務意識;3、學習客戶服務
    服務營銷與客戶關系創新
    市場營銷
    【課程簡介】“沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務!”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ——海爾集團創始人張瑞敏隨著市場競爭的不斷加劇,企業產品質量的差距越來越小,服務成為體現企
    職業素養認知與自我管理
    人力資源
    課程背景:在物欲橫流和人心浮躁的社會環境下,如何讓企業管理者堅守職業道德,提升職業素養成為確保企業穩定發展的重要前提。如何讓管理者從內心找到動力,培養工作的使命感,為實現職業成功恪守己任、以身作則,打造優秀團隊,日益成為企業關注的焦點。本課程從職業素養與自我管理兩個角度入手,通過職業素養五項修煉的強化,再結合互聯網時代的特點對管理者提出的新要求,以職業成功為目標,使其端正工作態度,重燃工作熱情,最
    反脆弱情商領導力 ——用積極情緒打造高績效團隊
    情商領導力
    【課程簡介】來自哈佛的權威數據顯示,情商領導力可打造高績效團隊:更高的銷售業績:樂觀的銷售人員被悲觀的銷售人員增加56%;更高的生產力:獲得贊美的員工每周的生產力增加31%;更好的工作績效:快樂、投入的員工比不快樂的同事增加25%;較低的健康成本:快樂員工的病假天數、離職率明顯減少。每100位快樂的經理人,公司平均每年可節省將近40萬美金;更高的利潤:平均而言,員工投入度在前四分之一的組織,能多創
    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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