【宋華志】黨員干部紅色影視片段賞析

黨建黨務(wù)

【參加對象】    中國共產(chǎn)黨員干部、黨員、預(yù)備黨員、積極分子與優(yōu)秀員工【課程時間】    1天/6小時【課程收益】1. 通過輕松的影視賞析，了解故事史實背景，掌握工作生活的方法和技巧。2. 通過影視賞析PK，提高洞察力和思想政治覺悟。3. 接受精神與思想上的洗禮，筑堅如磐石的理想信念，凝聚奮斗新時代的精神力量，自強不息，團結(jié)奮斗。

【宋華志】中國共產(chǎn)黨黨史

黨史

前言古人有“以史鑒今”之說，中國共產(chǎn)黨的歷史本身就是一部具有豐富內(nèi) 容的教科書。黨史中有很多成功的經(jīng)驗：黨的建設(shè)的經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)武裝斗 爭的經(jīng)驗、執(zhí)政的經(jīng)驗、搞社會主義建設(shè)的經(jīng)驗等等，以及經(jīng)受挫折失 敗的教訓(xùn)，都是我們寶貴的財富。 作為年青的一代，認真學(xué)習(xí)黨史既是一次把握規(guī)律、把握未來的理論學(xué) 習(xí)，也是一次堅定信仰、堅定方向的黨性教育。通過學(xué)習(xí)必將增強我們 對黨的感情認同、理論認同、政治認

【宋華志】黨建工作心理學(xué)

黨建黨務(wù)

【課程目標】黨的十九大報告強調(diào)黨建工作要主動順應(yīng)新時代要求，堅持與時俱進，勇于改革創(chuàng)新，不斷提高黨建工作的科學(xué)化水平。黨建工作就是做人的思想政治工作，從根本上說是做人的工作，心理學(xué)在黨建工作中的運用，讓黨務(wù)工作者在充分了解人的思想、行為與環(huán)境之間的內(nèi)在聯(lián)系基礎(chǔ)上，抓住三方互動發(fā)生的內(nèi)在規(guī)律，運用科學(xué)的思想政治工作方法，提高黨建工作質(zhì)量，以黨建引領(lǐng)，推進中心工作發(fā)展。為黨建工作方式方法創(chuàng)新找到突破口

【宋華志】從中國革命戰(zhàn)爭史看新時期經(jīng)營管理

領(lǐng)袖智慧

【課程概要】 從中國革命戰(zhàn)爭史看新時期經(jīng)營管理—宋華志老師 新中國的締造者，集哲學(xué)家、政治家、軍事家于一身的毛澤東，是企業(yè)家最應(yīng)該學(xué)習(xí)的偉人。有兩個偏激的觀點阻礙了我們向偉人學(xué)習(xí)。第一是神化毛澤東。不允許任何反對的意見，放大他的成功，拒絕他凡人的一面。第二個是批評毛澤東。把他晚年的錯誤凸顯出來，盯住他凡人的一面不放， 以此

【簡振新】“黨史黨建+紅色管理”培訓(xùn)咨詢

黨史

一、紅色管理概述紅色管理廣義地講就是中國共產(chǎn)黨的管理理論，狹義地講主要是指以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨人，在打造戰(zhàn)無不勝的人民軍隊的軍事實踐中，創(chuàng)立的先進管理思想和成功治軍經(jīng)驗。紅色管理是當代中國最為成功的本土管理。習(xí)總書記強調(diào)指出：“要把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、把紅色基因傳承好。”開展紅色管理培訓(xùn)咨詢工作，是傳承我黨我軍紅色基因的一個行之有效的重要抓手。二、師資基本情況簡振新是紅色管理培

【馬建光】以史為鑒汲取力量 豪情盈懷開創(chuàng)未來

黨史

黨的十九屆六中全會是在我們黨成立一百年之際，黨領(lǐng)導(dǎo)人民實現(xiàn)第一個百年奮斗目標、向著實現(xiàn)第二個百年奮斗目標邁進的重大歷史關(guān)頭召開的。全會聽取和討論了習(xí)近平總書記受中央政治局委托作的工作報告，充分肯定黨的十九屆五中全會以來中央政治局的工作，審議通過了《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》（以下簡稱《決議》），審議通過了《關(guān)于召開黨的第二十次全國代表大會的決議》。習(xí)總書記就《決議（討論稿）

【馬建光】新時代 新理念 新思想

供給側(cè)改革

國以才立，功以才成，業(yè)由才廣 ，政以才興，邦以才固，軍以才強。用人（才），自古以來，就是個永恒的課題，一部中國歷史，就是一部用人成敗史，成者得天下，敗者失天下，國運、黨運、軍運、政運、業(yè)運系于才運。故治國之要，治黨之要，治軍之要，治政之要，治業(yè)之要，惟在選人（才）用人（才）。誠如毛澤東所言，領(lǐng)導(dǎo)干部主要職責：一是出主意，二是用干部。用對用好用活人（才），是領(lǐng)導(dǎo)者頭等重要的大事，這已成為他們的共識和

【崔莉】【疫情下的勞務(wù)法律風險及深圳市疫情新政指引】

政治理論

一、疫情期間勞動關(guān)系處理不當法律風險1、疫情期間勞動關(guān)系綜述2、假期延長用工問題3、延遲復(fù)工的相關(guān)問題4、工資支付問題5、病假管理問題6、合同解除問題 二、深圳市疫情新政速遞1、階段性減免企業(yè)社會保險費政策適用對象2、階段性減免企業(yè)社會保險費政策的主要內(nèi)容A）免征B）減征C）延繳D）緩繳E）階段性降費及浮動費率F）工傷保險按項目參保的減免政策3、企業(yè)社保費補繳及退費4、企業(yè)公積金緩存、降

【劉鐵民】《責任制規(guī)定》

政治理論

主要內(nèi)容一 、責任制是安全生產(chǎn)工作基本制度  二、建立嚴密的責任體系 三、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責任 四、全面落實企業(yè)主體責任 五、失職照單追責、盡職照單免責

【劉鐵民】學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記安全生產(chǎn)重要論述

宏觀經(jīng)濟

主要內(nèi)容一、習(xí)近平總書記安全生產(chǎn)重要論述重大意義二、習(xí)近平總書記安全生產(chǎn)創(chuàng)新思維三、習(xí)近平總書記安全生產(chǎn)重要論述基本要義 四、重要在行動、關(guān)鍵在落實

【劉鐵民】新時代應(yīng)急管理發(fā)展現(xiàn)狀與展望

政治理論

主要內(nèi)容一、應(yīng)急管理能力代表國家治理體系與治理能力的基礎(chǔ)水平二、應(yīng)急體系發(fā)展歷史沿革與現(xiàn)狀三、新時代應(yīng)急管理體系框架與挑戰(zhàn) 四、應(yīng)急管理工作幾項重要基礎(chǔ)性行動

【劉鐵民】《情景構(gòu)建中央黨校》

黨建黨務(wù)

主要內(nèi)容一、風險治理與應(yīng)急準備新進展二、重大突發(fā)事件情景構(gòu)建概況三、情景構(gòu)建主要科學(xué)問題 四、情景構(gòu)建技術(shù)方法與應(yīng)急準備應(yīng)用

【劉鐵民】《巨災(zāi)應(yīng)急準備和能力建設(shè)》

政治理論

主要內(nèi)容一、堅持底線思維實現(xiàn)治理體系治理能力現(xiàn)代化二、現(xiàn)代風險治理的科學(xué)理論和方法三、安全是系統(tǒng)屬性，事故歸因于系統(tǒng)脆弱性四、應(yīng)急管理工作的核心是應(yīng)急準備 五、基于底線思維的情景構(gòu)建理論與方法

【劉鐵民】《防范重大事故風險》

政治理論

主要內(nèi)容一、堅持底線思維實現(xiàn)治理體系治理能力現(xiàn)代化二、現(xiàn)代風險治理的科學(xué)理論和方法三、安全是系統(tǒng)屬性，事故歸因于系統(tǒng)脆弱性四、應(yīng)急管理工作的核心是應(yīng)急準備 五、基于底線思維的情景構(gòu)建理論與方法

【趙公元】阿里鐵軍的HR政委角色如何助力業(yè)務(wù)

政治理論

模塊一：搭班子人才畫像:建立高效率識別管理和銷售技術(shù)人才的畫像模型勝任力模型：崗位職權(quán)利的精準界定，清晰判斷生熟高手的標準招聘渠道以及文案的優(yōu)化 除了傳統(tǒng)渠道以外 如何利用自媒體招聘人才崗位文案的7大要素邀約面試的實戰(zhàn)技巧面試環(huán)節(jié)：HR 用人部門 老板 分別面試什么 模塊二：促業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)體系搭建阿里的百年大家如何設(shè)計30天的入職培訓(xùn)的協(xié)助團隊完成試工期和試用期的考核員工晉升通道的