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    張成強(qiáng)
    • 張成強(qiáng)企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家
    • 擅長領(lǐng)域: 溝通技巧 職業(yè)素養(yǎng) 績效管理 招聘與面試 人力資源
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)與實(shí)施

    主講老師:張成強(qiáng)
    發(fā)布時(shí)間:2024-09-25 15:22:23
    課程領(lǐng)域:人力資源 人力資源
    課程詳情:

    【課程大綱】

    一、平衡計(jì)分卡的內(nèi)涵

    1、 什么是BSC?

    2、 四問——由外及內(nèi)

    顧客維度

    流程維度

    學(xué)習(xí)和創(chuàng)新維度

    財(cái)務(wù)維度

    3、 平衡計(jì)分卡要平衡什么?

    4、 平衡計(jì)分卡的因果關(guān)系

    二、平衡計(jì)分卡的功能

    1、 把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為可操作的行動(dòng)

    2、 運(yùn)用平衡計(jì)分卡提升戰(zhàn)略執(zhí)行力

    3、 平衡計(jì)分卡的組成部分

    戰(zhàn)略圖

    戰(zhàn)略目標(biāo)

    衡量指標(biāo)

    目標(biāo)值

    行動(dòng)方案

    三、戰(zhàn)略地圖是如何開發(fā)的?

    1、 戰(zhàn)略圖是平衡計(jì)分卡的起點(diǎn)

    2、 用戰(zhàn)略圖描述你的戰(zhàn)略

    因果清晰

    平衡長期和短期戰(zhàn)略主題

    無形資產(chǎn)對(duì)戰(zhàn)略的支持意義

    3、 幾家公司的案例

    4、 業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略地圖

    5、 個(gè)人層面

    案例:海底撈、某公司平衡計(jì)分卡系統(tǒng)圖、金風(fēng)科技、某互聯(lián)網(wǎng)銀行

    三、平衡計(jì)分卡指標(biāo)的開發(fā)

    1、 衡量指標(biāo)使得可以衡量目標(biāo)

    2、 衡量指標(biāo)的形式

    3、 設(shè)定確定目標(biāo)值

    四、如何開發(fā)行動(dòng)方案?

    1、 行動(dòng)方案是對(duì)目標(biāo)的有力支撐

    2、 行動(dòng)方案概要

    3、 合理制定行動(dòng)方案

    4、 行動(dòng)方案的篩選標(biāo)準(zhǔn)

    5、 開發(fā)要點(diǎn)

    6、 鏈接長期戰(zhàn)略計(jì)劃與短期運(yùn)營計(jì)劃

    五、如何進(jìn)行部門BSC指標(biāo)分解?

    1、 理解部門定位

    2、 縱向和橫向分析

    3、 開發(fā)本部門戰(zhàn)略圖-平衡計(jì)分卡

    4、 部門平衡計(jì)分卡的組成部分

    其他課程

    卓越績效管理的實(shí)務(wù)技巧
    績效管理
    【課程背景】經(jīng)理人最重要的工作職責(zé)是什么?到底是管人還是管事?不同的人有不同的說法,但是歸根結(jié)底,不管是管人還是管事,都要落到一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn),就是帶出一支高績效的團(tuán)隊(duì)。對(duì)比優(yōu)秀的經(jīng)理人和失敗的經(jīng)理人,你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們之間的差異只有一個(gè)那就是帶的團(tuán)隊(duì)績效不同。但是績效管理復(fù)雜難懂,而且需要協(xié)調(diào)多方資源。常見的問題有:?&nbsp;為什么高層忙得不亦樂乎,員工巍然不動(dòng)??&nbsp;為什么計(jì)劃做的很好,結(jié)
    BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)與實(shí)施
    人力資源
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    薪酬管理實(shí)務(wù)
    薪酬體系
    【課程背景】隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的日益激烈,薪酬管理已成為企業(yè)戰(zhàn)略管理中不可或缺的一部分。如何通過有效的薪酬管理體系吸引、激勵(lì)和保留核心人才,提升企業(yè)整體績效,是每一個(gè)企業(yè)管理者亟需解決的問題。本課程旨在幫助企業(yè)管理人員全面了解薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)踐操作,系統(tǒng)掌握薪酬體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施技巧,并提供解決薪酬管理中常見問題的實(shí)用工具和方法。【課程收益】1、理解薪酬管理的核心概念:掌握薪酬的構(gòu)
    從招聘專員到招聘專家
    招聘面試
    【課程背景】&nbsp;都說企業(yè)找到了合適的人才,事業(yè)就成功了一半。可是當(dāng)下卻是企業(yè)招不到人,聘用成本越來越高,好容易看中了候選人,結(jié)果發(fā)現(xiàn)是個(gè)李鬼。對(duì)于很多企業(yè)來說,人才選拔帶來的損失難以承受。整個(gè)招聘環(huán)節(jié),既有招募又有聘任,還有面試環(huán)節(jié),可以說層層都做到位,才有可能吸引真正的人才加盟。然而企業(yè)現(xiàn)在面臨的困惑是?&nbsp;招聘渠道怎么拓展??&nbsp;我到底要招什么樣的人??&nbsp;候選
    人力資源管理技能提升
    人力資源
    【課程大綱】一、如何全面認(rèn)識(shí)企業(yè)的人力資源管理?1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同階段,HR應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注什么?4、HR的角色轉(zhuǎn)換5、從管理到開發(fā)二、做HR應(yīng)該具備什么樣的基本理念?1、&nbsp;基本素質(zhì)2、&nbsp;人力資源管理主要功能3、&nbsp;HR是客戶導(dǎo)向的4、&nbsp;你在為誰服務(wù)?5、&nbsp;關(guān)鍵時(shí)刻行為模式三、如何做好招聘工作?1、
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    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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    講師課酬: 面議

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    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

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    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

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    學(xué)員評(píng)價(jià):

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