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    熊鼎偉
    • 熊鼎偉IRCA注冊(cè)主任審核員,AITA注冊(cè)培訓(xùn)師,六西格瑪黑帶
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 六西格瑪 精益生產(chǎn) 供應(yīng)鏈管理 安全生產(chǎn)
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:廣州市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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    六西格瑪綠帶項(xiàng)目

    主講老師:熊鼎偉
    發(fā)布時(shí)間:2022-01-07 14:38:42
    課程詳情:

    培訓(xùn)受眾:

    中層干部、工程、技術(shù)專家、品質(zhì)管理人員及其他改善團(tuán)隊(duì)人員。

    課程收益:

    1、正確理解DMAIC解決問(wèn)題的邏輯,學(xué)會(huì)DMAIC各階段解決問(wèn)題的流程;
    2、理解并掌握六西格瑪各階段問(wèn)題分析的分析工具,如:六西格瑪項(xiàng)目選擇、正態(tài)分析、數(shù)據(jù)收集計(jì)劃制訂、測(cè)量系統(tǒng)分析、過(guò)程能力分析、假設(shè)檢定與置信區(qū)間、相關(guān)回歸、DOE、統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制;
    3、以Minitab為平臺(tái),掌握統(tǒng)計(jì)軟件的基本用法的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步掌握應(yīng)用Minitab進(jìn)行測(cè)量系統(tǒng)分析、假設(shè)檢驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)過(guò)程分析等;
    4、能應(yīng)用DMAIC方法,結(jié)合統(tǒng)計(jì)分析工具獨(dú)立完成六西格瑪綠帶項(xiàng)目。

    課程大綱:

    一、重點(diǎn)介紹:

    本課程重點(diǎn)解決六西格瑪如何在企業(yè)落地應(yīng)用的難題,為此課程特做如下設(shè)計(jì):

    1、 學(xué)習(xí)一段,落實(shí)一段的分階段上課方式

    第一次課程:學(xué)習(xí)---定義、測(cè)量階段的內(nèi)容 ;

                落實(shí)---項(xiàng)目選擇、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)編制、數(shù)據(jù)收集計(jì)劃制訂、測(cè)量系統(tǒng)分析、過(guò)程能力分析、Minitab基礎(chǔ)應(yīng)用

    第二次課程:學(xué)習(xí)---分析階段內(nèi)容

         落實(shí)---置信區(qū)間分析、假設(shè)檢驗(yàn)、回歸分析、方差分析在數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用及深化Minitab的應(yīng)用;

    第三次課程:學(xué)習(xí)---改進(jìn)、控制內(nèi)容

    落實(shí)---實(shí)驗(yàn)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析(通過(guò)課堂仿真練習(xí)落實(shí))

    每個(gè)階段的上課時(shí)間相隔1個(gè)月左右,每次課程結(jié)束后布置課后作業(yè),確保學(xué)員有足夠的時(shí)間結(jié)合公司實(shí)際問(wèn)題。

    2、 以實(shí)務(wù)操作為重點(diǎn)的授課方式

    時(shí)間分配:理論講解50%、實(shí)務(wù)操作50%

    3、 以結(jié)合公司實(shí)際案例的課后落地方式

    鼓勵(lì)學(xué)員以公司的實(shí)際問(wèn)題,在老師的指導(dǎo)下完成如下作業(yè)(如是不帶公司的具體項(xiàng)目,老師另外布置強(qiáng)化理解應(yīng)用的作業(yè)):

    1、 定義階段:六西格瑪項(xiàng)目選擇

    2、 測(cè)量階段:數(shù)據(jù)收集計(jì)劃制訂、測(cè)量系統(tǒng)分析計(jì)劃制訂、過(guò)程能力分析

    3、 分析階段:數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

    4、 改進(jìn)階段:實(shí)驗(yàn)計(jì)劃制訂

    5、 控制階段:控制計(jì)劃制訂

    二、課程目標(biāo)

    1、 正確理解DMAIC解決問(wèn)題的邏輯,學(xué)會(huì)DMAIC各階段解決問(wèn)題的流程;

    2、 理解并掌握六西格瑪各階段問(wèn)題分析的分析工具,如:六西格瑪項(xiàng)目選擇、正態(tài)分析、數(shù)據(jù)收集計(jì)劃制訂、測(cè)量系統(tǒng)分析、過(guò)程能力分析、假設(shè)檢定與置信區(qū)間、相關(guān)回歸、DOE、統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制;

    3、 Minitab為平臺(tái),掌握統(tǒng)計(jì)軟件的基本用法的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步掌握應(yīng)用Minitab進(jìn)行測(cè)量系統(tǒng)分析、假設(shè)檢驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)過(guò)程分析等;

    4、 能應(yīng)用DMAIC方法,結(jié)合統(tǒng)計(jì)分析工具獨(dú)立完成六西格瑪綠帶項(xiàng)目。

    三、課程特色:

    1、課堂教學(xué):理論教學(xué)50%、案例分析20%、實(shí)務(wù)演練20%、學(xué)員作業(yè)10%;

    2、深化理解:分三個(gè)次教學(xué),每個(gè)階段布置課后作業(yè),講解課后作業(yè)、關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)

    3、附加價(jià)值:學(xué)員可以選擇公司需要解決問(wèn)題,作業(yè)六西格瑪項(xiàng)目,作為自己的課后

    作業(yè)完成項(xiàng)目定義(D)、測(cè)量數(shù)據(jù)收集(M)、測(cè)量數(shù)據(jù)分析(A)、實(shí)驗(yàn)計(jì)劃與解

    析(I)各階段作業(yè)。

    四、參加對(duì)象:

    中層干部、工程、技術(shù)專家、品質(zhì)管理人員及其他改善團(tuán)隊(duì)人員。

    五、輔導(dǎo)說(shuō)明:

    1、 本項(xiàng)目學(xué)習(xí)人數(shù),建議每班30人之內(nèi)為宜;

    2、 30人分為六組,每組五人,組員包括“待改善過(guò)程的所有者、過(guò)程管理者、技術(shù)專家和品質(zhì)管理者”;

    3、 每個(gè)小組考慮帶一個(gè)項(xiàng)目

     

    六、進(jìn)度安排

    項(xiàng)次

    階段

    總時(shí)數(shù)(天)

    備注

    定義、測(cè)量

    2

    在課堂上選擇綠帶項(xiàng)目,制訂數(shù)據(jù)收集計(jì)劃

    一個(gè)月左右的時(shí)間,完成布置的作業(yè)或公司選擇的綠帶項(xiàng)目定義、測(cè)量階段的工作




    分析

    2

    在課堂上協(xié)助學(xué)員分析收集好的數(shù)據(jù)

    一個(gè)月左右的時(shí)間,完成布置的作業(yè)或公司選擇的綠帶項(xiàng)目分析階段的工作




    改進(jìn)、控制

    2

    在課堂上協(xié)助學(xué)員制訂實(shí)驗(yàn)計(jì)劃

    合計(jì)時(shí)數(shù)(天)

    6



     


    授課見(jiàn)證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂(lè)

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

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