亚洲国产精品久久电影欧美,精品国精品无码自拍自在线,国产精品欧美亚洲韩国日本

<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>

<del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>

<ul id="8eaoi"></ul>

<strike id="8eaoi"></strike>

歡迎訪問(wèn)萬(wàn)師講師網(wǎng)！

馬軍鋒

馬軍鋒實(shí)戰(zhàn)型人力資源咨詢式培訓(xùn)專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：績(jī)效管理非人力資源管理 TTT 薪酬體系
講師報(bào)價(jià)：面議
常駐城市：西安市
學(xué)員評(píng)價(jià)：暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
助理電話： 17777822973 QQ：2595558725 微信掃碼加我好友
在線咨詢

主講課程

MTP-管理技能發(fā)展課程: MTP; 一、管理認(rèn)知1、管理的本質(zhì)2、管理的目標(biāo)3、管理技能結(jié)構(gòu)4、管理者角色定位二、績(jī)效管理1、績(jī)效管理作用2、績(jī)效管理方法3、績(jī)效管理流程4、績(jī)效目標(biāo)5、KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)6、量化考核表設(shè)計(jì)7、績(jī)效面談與反饋☆ 視頻教學(xué)：《挑戰(zhàn)的評(píng)估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導(dǎo)方法? 善用批評(píng)

TTM-培訓(xùn)管理者培訓(xùn): 培訓(xùn)體系; 第一章  培訓(xùn)認(rèn)知1、培訓(xùn)發(fā)展歷史☆ 案例：國(guó)內(nèi)外企業(yè)大學(xué)介紹2、培訓(xùn)的價(jià)值3、企業(yè)培訓(xùn)成熟度模型4、培訓(xùn)體系全景圖5、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的四個(gè)步驟第二章  培訓(xùn)六大體系介紹1、培訓(xùn)組織體系? 培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)☆ 討論：培訓(xùn)管理者的勝任能力模型? 培訓(xùn)制度流程設(shè)計(jì)? 培訓(xùn)支持工具表單的開(kāi)發(fā)2、培訓(xùn)課程體系? 職類職層

課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā): 課程開(kāi)發(fā); 第一章  培訓(xùn)課程規(guī)劃1、培訓(xùn)發(fā)展歷史2、企業(yè)培訓(xùn)成熟度模型3、內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)的價(jià)值4、培訓(xùn)課程規(guī)劃? 職類職層劃分☆ 案例：某企業(yè)職類職層? 企業(yè)能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓(xùn)課程規(guī)劃n 根據(jù)知識(shí)技能設(shè)計(jì)規(guī)劃課程☆ 案例：華北電網(wǎng)培訓(xùn)課程體系n 根據(jù)素質(zhì)模型設(shè)計(jì)規(guī)劃課程☆ 案例：華為培訓(xùn)課程體系☆&n

演講呈現(xiàn)技巧: 授課技巧; 【課程對(duì)象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師【課程目標(biāo)】l 了解成人學(xué)習(xí)的基本理論l 掌握常用的培訓(xùn)教學(xué)方法l 掌握課堂呈現(xiàn)技巧l 掌握課程控場(chǎng)技巧【培訓(xùn)方式】l 主題講授＋案例分析＋實(shí)戰(zhàn)練習(xí)＋小組討論＋視頻教學(xué)＋游戲活動(dòng)【培訓(xùn)課時(shí)】1天（6小時(shí)）【課程大綱】☆ 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查：您在培訓(xùn)中都遇到了哪些問(wèn)題?一、培訓(xùn)教學(xué)方法1、成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)2、左右腦理論☆&nbs

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 非人資經(jīng)理管理; 一、人力資源管理認(rèn)知1、人力資源價(jià)值鏈2、人力資源系統(tǒng)模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責(zé)二、人才甄選（選人）1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設(shè)計(jì)招聘崗位的選人標(biāo)準(zhǔn) 4、 如何閱讀簡(jiǎn)歷并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題5、結(jié)構(gòu)化行為面試技術(shù)? 采用結(jié)構(gòu)化面試方法全面掌控面試過(guò)程行為面試的STAR方法☆ 案例：素質(zhì)模型＋S

激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì): 薪酬體系; 一、 薪酬激勵(lì)原理1、企業(yè)員工的屬性與薪酬的本質(zhì)2、激勵(lì)理論在薪酬管理中的應(yīng)用3、全面報(bào)酬體系模型4、寬帶薪酬設(shè)計(jì)原理二、 薪酬設(shè)計(jì)流程1、薪酬設(shè)計(jì)流程2、如何制定薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃☆ 案例分析：薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃三、職位價(jià)值評(píng)估與薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)1、職位價(jià)值評(píng)估決定企業(yè)薪酬內(nèi)部公平2、目前流行的職位價(jià)值測(cè)評(píng)方法介紹3、量身定做：如何設(shè)計(jì)客戶公司的職位評(píng)估模型☆ 實(shí)

課程開(kāi)發(fā)與授課技巧: 培訓(xùn)課程

人力資源規(guī)劃: 培訓(xùn)課程

任職資格體系設(shè)計(jì): 培訓(xùn)課程

實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理: 培訓(xùn)課程

1
2
›

授課見(jiàn)證

馬軍鋒還沒(méi)有發(fā)布授課見(jiàn)證

推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬：面議

常駐城市：北京市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬：面議

常駐城市：上海市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

濟(jì)南萬(wàn)師企業(yè)管理咨詢有限公司 Copyright ? 2018-2023 All Rights Reserved 版權(quán)所有
萬(wàn)師講師網(wǎng) www.sctvdwt.com 網(wǎng)站地圖魯ICP備20028662號(hào)-1
萬(wàn)師講師網(wǎng)致力于教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)講師供應(yīng)|服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|品質(zhì)講師保障|中培聯(lián)職業(yè)講師認(rèn)證|中國(guó)名師團(tuán)|線下講師公開(kāi)課|講師版權(quán)作品登記

主站蜘蛛池模板：中文精品一卡2卡3卡4卡| 国产午夜精品理论片| 青青草国产精品欧美成人| 国产成人99久久亚洲综合精品| 亚洲av永久无码精品古装片| 亚洲无删减国产精品一区| 久久免费的精品国产V∧| 成人午夜视频精品一区| 久久九九久精品国产| 午夜精品视频在线观看| 在线亚洲精品福利网址导航| 久久精品嫩草影院| 国内精品伊人久久久久AV影院| 亚洲av无码成人精品区| 精品日韩在线视频一区二区三区| 91精品啪在线观看国产电影| 99在线精品一区二区三区| 无码国产69精品久久久久网站| 亚洲精品色婷婷在线影院| 四虎精品影库4HUTV四虎| 精品精品国产欧美在线小说区| 国产精品JIZZ在线观看老狼| 久久99国产精品久久久| 国产精品一区二区久久国产| 伊人精品久久久久7777| 亚洲乱码日产精品a级毛片久久| 99久久精品九九亚洲精品| 久久国产精品一区二区| 国产精品视频久久久| 国产精品丝袜黑色高跟鞋| 国产精品一区二区久久不卡| 精品调教CHINESEGAY| 日韩精品极品视频在线观看免费 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 亚洲午夜国产精品无码老牛影视| 亚洲精品一级无码鲁丝片| 亚洲福利精品电影在线观看| 最新国产精品拍自在线播放| 亚洲中文久久精品无码ww16| 精品人妻中文av一区二区三区| freesexvideos精品老师毛多|