主講課程
- 年度經營計劃及全面預算管理
- 全面預算
- 年度經營計劃及全面預算管理（1天）-----提前規劃、科學預算，為經營決策提供數據化支持第一部分：年度經營計劃1、企業為什么要做年度經營計劃2、什么是年度經營計劃3、年度經營計劃與全面預算的關系4、年度經營計劃的內容4、如何制定年度經營計劃的編制4.1年度前期要做哪些準備工作？4.2年度經營計劃的編制4.3年度經營計劃中的五大平衡4.4年度經營計劃實施與調整第二部分：全面預算管理1、什么是全面預算
- 如何打造高效執行力
- 執行力
- 課程目錄1 、企業執行力不強的現象剖析2、培養員工做結果思維，養成做結果的習慣3、弄清客戶的需求本質，如何滿足客戶需求，超越客戶期望4、如何讓員工在自己崗位上做到職業敬業專業5、如何 鎖定責任（課程結束后可持續跟蹤落地服務）
- 薪酬與績效設計--如何更具激勵作用
- 員工激勵
- 課程目錄1 、什么是薪酬、績效2、為什么薪酬、績效的激勵作用越來越??？3、傳統的薪酬、績效設計的不足？4、案例分析5、科學薪酬設計的原理、工具6、科學績效設計的原理與工具7、薪酬績效與員工晉升（課程結束后可持續跟蹤落地服務）
- 組織與流程設計
- 生產流程
- 課程目錄1 、組織與流程歷史變遷；2、 什么決定了組織與流程變化？3、組織和流程的作用是什么？4、企業為什么要做組織及流程的優化？5、什么是組織，包含那些具體內容；6 、如何進行組織設計，組織設計如何匹配戰略和業務7、 什么是流程，包含那些具體內容；8 、如何進行流程再造（優化）（課程結束后可持續跟蹤落地服務）
- 利潤倍增模式
- 商業模式
- 課程目錄1 、打開利潤倍增的黑匣子2、影響企業利潤的因素剖析3、利潤發現：如何挖掘新的利潤增長點4、利潤分配：解決利潤創造的動力機制5、利潤創造：倍增目標及倍增的方法工具6、案例解析（課程結束后可持續跟蹤落地服務）
- 創造高收益的阿米巴經營
- 阿米巴
- “阿米巴經營” 克服了“傳統財務會計報表”不能反映企業即時的經營狀況。核心是：圍繞著實現企業利潤最大化，改變企業傳統的經營方式，在企業劃分無數個小微的盈利性組織（阿米巴單元）。聚焦“營銷、生產”等主價值鏈環節，通過編制經營會計報表，客觀反映各小微單元的業績，讓老板知道每個小微單元的經營狀況，發現問題及時糾偏，快速解決。課程目錄1、阿米巴的溯源；2、什么是阿米巴；3、阿米巴組織劃分；4、阿米巴經營會
- 戰略解碼
- 戰略管理
- 通過課程講解，咨詢式內訓，帶領企業進行戰略解碼，幫助企業進行戰略定位，確定戰略目標，規劃企業的三層業務鏈，制訂3-5年戰略發展規劃，梳理戰略實施路徑和舉措。課程目錄1 、戰略在企業發展中的地位;2、 企業為什么要做戰略 （從戰略成功與失敗中尋找答案）；3 、什么是戰略、戰略的具體內容； 3.1 文化戰略--如何凝聚人心 3.2業務戰略--如何構建
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
国产系列高清精品第一页|
四虎成人精品免费影院|
97久久超碰成人精品网站|
国产三级国产精品国产普男人|
亚洲精品夜夜夜妓女网|
国产成人无码精品一区在线观看|
亚洲AV无码成人精品区蜜桃|
国产精品午夜免费观看网站|
97人妻无码一区二区精品免费|
亚洲AV无码乱码精品国产
|
欧美日韩精品一区二区在线播放|
曰韩精品无码一区二区三区|
国产香蕉国产精品偷在线|
国产精品嫩草影院一二三区入口|
无码aⅴ精品一区二区三区浪潮|
久久精品无码一区二区三区免费|
99久久精品国产一区二区|
国产99久久精品一区二区|
久久亚洲精品国产精品|
亚洲精品成人久久久|
精品久久久久久99人妻|
久久精品国产亚洲AV香蕉|
精品一区二区无码AV|
欧美精品亚洲精品日韩|
国产区精品一区二区不卡中文|
日韩精品欧美亚洲|
久久精品国产精品亚洲|
国产精品免费久久久久电影网|
国产精品91视频|
国产精品国产三级国产普通话|
亚洲精品V欧洲精品V日韩精品|
午夜一级日韩精品制服诱惑我们这边|
国产精品成人99久久久久91gav|
久久r热这里有精品视频|
A级精品国产片在线观看|
国产乱人伦偷精品视频AAA|
久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆|
亚洲AV乱码久久精品蜜桃|
亚洲欧美日韩久久精品第一区|
中文字幕精品无码一区二区|
亚洲国产小视频精品久久久三级|
