基于戰略的績效管理實務

課程目標

了解績效管理的起源以及對企業發展的影響； 　　了解績效管理的典型方法與試用條件； 　　了解目標制定的要點在于簡單、具體、有效并學會制定各類工作崗位上的目標； 　　了解目標管理執行過程中上司與部屬的工作要點與方法。

課程大綱

課程大綱：

　　1)績效管理思維-大思維的重要性
　　思考一、為什么需要績效管理？

　　2)績效管理的規劃與推行
　　思考二、績效管理應該由誰推動和執行？

　　3)目標的制定
　　思考三、目標管理中目標制定的難點和困惑有哪些？

　　4)績效溝通與面談
　　思考四：公司在進行目標管理與績效考核時，如何進行溝通與面談？溝通與面談的難點和困惑有哪些？

　　5)目標管理過程
　　問題五、目標管理與績效考核執行和追蹤的難點和困惑有哪些？

　　6)績效評估?問題六、公司由誰來進行績效評估？評估哪些內容？
　　問題七、績效評估時，常見的偏誤有哪些？

　　7)實際案例
　　案例：漸進式目標管理與績效考核制度
　　漸進式目標管理與績效考核作業流程
　　漸進式目標管理與績效考核作業內容
　　漸進式目標管理與績效考核實用表格
　　漸進式目標管理與績效考核注意事項
　　漸進式目標管理與績效考核出現的問題及解決方法

　　8)總結、回答參訓領導的問題