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【課程對象】： 適合人力資源部專職、總裁、總經理
【特別強調】： 本課程有特殊性，有二種定位,適合二種學員對象，請找企業課前確認：
1、風格犀利
維護企業利益，在合法前提下盡量講“擦邊球”案例，減少用工成本、讓HR更有主動權
這種定位有一定的對立性，只適合全職HR在現場，要避免非人聽到而產生負面影響
建議培訓機構課前著重提醒企業！
* 出現過培訓機已經提醒企業、企業仍然把非人及只是兼職做HR的員工叫來聽課的情況，
這一定會影響課程效果
2、風格平和
站在普及法規角度，講按法規規定應該怎么做，減少漏洞，這種定位下非人部門可以聽課
【課 時】：這是1-2天的推薦參考內容、調研后會專門為您詳細定制
【課程目標】：
1、讓學員了解新勞動合同法的條文對應的案例、如何處理好勞資關系
2、掌握如何簽訂勞動合同更有利于企業
3、全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例
4、讓學員在掌握在不違背法律的前提下，如何有效的規避企業用工風險、降低用工成本
【形 式】： 講解、示范、案例分析、視頻鑒賞、情景模擬、現場評點
【內容大綱】：標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析
【說 明】：
本課程教材中《法》指2009年1月1日實施的新《勞動合同法》
并包括2013年7月1日更新了《勞動合同法》的幾塊內容
對應法規的案例很細、無法在本大綱中一一體現、所以本大綱僅體現重要條文，不體現對應
條文的案例
前 言： 2013年7月1日新版《勞動合同法》中的新內容解析
主要是對勞務派遣工作的5個要點解析：
第五十七條修改內容解析、及案例
第六十三條修改內容解析、及案例
第六十六條修改內容解析、及案例
第九十二條修改內容解析、及案例
第一部分 勞動合同法條文分析
1、《勞動合同法》的社會背景
2、《勞動合同法》與《勞動法》的關系
問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？
一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析
1、無固定期限勞動合同的概念
無固定期限合同能否自行約定“終止條件”
** 案例分析、如何規避風險
2、無固定期限合同的法定終止條件
享受基本養老保險待遇的條件
** 案例分析、如何規避風險
3、無固定期限合同的類型
** 案例分析、如何規避風險
4、強制簽無固定期限合同的3種情形
無固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？
無固定期限合同是否為“死合同”
** 案例分析、如何規避風險
5、加大不簽無固定期限合同的成本
** 案例分析、如何規避風險
6、加大不簽合同的違法成本
** 案例分析、如何規避風險
二、規范解除行為和擴大補償范圍相關條文解析
1、擴大勞動者的解除權與補償金
2、規制單位的解除權與補償責任
3、終止的補償責任
4、統一經濟補償金的標準
5、經濟補償分段計算的過渡性規定
6、工會對單位解雇權的限制
7、解除或終止合同的附隨義務
** 案例分析、如何規避風險
三、設置了知情權和告知義務相關條文解析
1、勞動者的知情權
2、單位的知情權
** 案例分析、如何規避風險
四、修訂合同必備條款相關條文解析
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3、勞動合同期限
4、工作內容和工作地點
5、工作時間和休息休假
6、勞動報酬
7、社會保險
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
** 案例分析、如何規避風險
五、禁止擔保和收取押金相關條文解析
** 案例分析、如何規避風險
六、限制使用試用期相關條文解析
1、試用期期限、次數
2、試用期工資
3、試用期解除合同條件限制
4、違反試用期規定法律責任
** 案例分析、如何規避風險
七、限制約定違約金相關條文解析
** 案例分析、如何規避風險
八、規范培訓服務期相關條文解析
** 案例分析、如何規避風險
九、規范競業限制相關條文解析
1、適用范圍
2、限制期限
3、經濟補償規定
4、具體內容
5、違約責任
** 案例分析、如何規避風險
十、 明確特殊情況變更的合同狀態相關條文解析
** 案例分析、如何規避風險
十一、規范非全日制用工相關條文解析
1、定義
2、非全日制用工規定
** 案例分析、如何規避風險
十二、集體合同相關條文解析
1、什么是集體合同
2、集體合同期限、類型
3、集體合同的效力
4、集體合同簽訂程序
5、集體合同與勞動合同有不一致時如何處理
** 案例分析、如何規避風險
第二部分 學員提問、唐老師現場解答
