<ul id="8eaoi"></ul> 【課程背景】
2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規，傳統的人力資源管理模式正接受著政策法規全方位的挑戰和考驗！
隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響。
在不斷變化的政策環境下，需要及時掌握最新的人力資源政策與法規，以確保企業合規運營，并有效應對人力資源管理中的新挑戰。
本課程將聚焦于最新法規解讀，尤其延遲退休政策細則，助力管理者提升專業素養，保障企業與員工的合法權益。在明確政策變化、理解政策適用的同時，更聚焦對企業的影響，力爭讓學員可以系統性掌握因應舉措、提升管理效能。
【課程目標】
1. 深入理解當前人力資源宏觀政策與最新法規，確保企業合規運營。
2. 掌握各地制度的要點與操作流程，保障員工和企業權益。
3. 明確延遲退休政策細則，合理規劃企業人力資源配置
4. 現場訓練學員掌握政策理念、提取法規傳遞的精神，深度結合和厘清自己組織的退休員工問題，共創最優解決策略。
【課程收益】
1、解讀《人力資源社會保障部 國家發展改革委 工業和信息化部 商務部 全國工商聯關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見》；
2、解讀《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》、《實施彈性退休制度暫行辦法》
【課程成果】
· 《江西銅業集團人力資源合規隱患問題自查清單》
· 《江西銅業集團延遲退休政策分類實施方案》
· 《改進建議與行動計劃書》
【課程風格】
· 實戰導向：結合實際案例與企業需求，確保課程內容具有針對性與實用性。
· 互動性強：通過案例分析、角色扮演、小組討論等形式，增強學員參與感與學習效果。
簡潔精煉：內容聚焦關鍵要點，避免冗長講解，確保學員快速掌握核心知識。
【課程亮點】
u 三從四得：從甲方、從機構、從學員；聽得懂、學得會、拿得走、用得上 ；
u 專業性強，闡釋人力資源最前沿、最經典的調研結論，并有自己的原創觀點。
u 實用性強，調研澄清問題，針對性展開課程設計，介紹工具方法
u 針對性強，深入分析HR工作的“痛點”
u 操作性強，可化繁為簡，輕松掌握，拿來就用。
【課程時間】
3天，6小時/天
【培訓對象】
人力資源從業者，各級想要學習人力資源政策法規的管理者
【課程模式】
政策解讀、行動學習、提問思考、頭腦風暴、小組討論、工具演練、情景模擬、案例解析、角色扮演、暗喻類比、學員聯想自身場景、引導策略、敏捷共創……
【課程大綱】
第一講：人力資源宏觀政策與最新法規解讀
模塊一：最新法規解讀（備選）
問題：如何在復雜多變的政策環境下，確保企業人力資源管理的合規性？
1.2.1 勞動合同法修訂要點
深入解析勞動合同法的最新修訂內容及其對企業的影響。
1.2.2 社會保險法實施細節
重點解讀社保繳納、待遇享受等方面的最新規定。
1.2.3 人力資源服務助力制造業高質量發展新趨勢
分析《人力資源社會保障部 國家發展改革委 工業和信息化部 商務部 全國工商聯關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見》發布時間： 2024年12月03日。
案例解析
· 案例：某企業因未及時更新人力資源政策而引發的勞動爭議。
· 討論：如何避免類似問題，確保我們的政策與法規同步更新？
· 小組討論：結合企業實際，討論如何制定合規的人力資源管理制度。
共創成果
· 成果一：制定一份《江西銅業集團人力資源合規自查隱患問題清單》。
· 成果二：梳理企業現有政策與法規的差異點，形成初步整改方案。
第二講：延遲退休政策解讀
模塊二：熱點問題搶答：
延遲退休政策實施對企業人力資源管理帶來哪些挑戰與機遇？
3.1 延遲退休政策背景與目標
· 3.1.1 國家延遲退休政策的總體框架
o 解讀國家延遲退休政策的出臺背景與總體目標。
o 【政策分析】《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》
o 【政策分析】《實施彈性退休制度暫行辦法》
· 3.1.2 地方延遲退休政策的差異
o 對比分析男女延遲退休政策的實施細節與具體辦理流程。
o 對比分析不同工種延遲退休政策的實施細節與具體辦理流程。
o 對比分析不同地區延遲退休政策的實施細節與具體辦理流程。
1. 北京市
2. 江蘇省
3. 四川省
4. ……
· 3.1.3 企業應對延遲退休的策略選擇
o 【小組討論】在自己的彈性退休年齡區間內，自愿選擇，如何根據自身情況制定策略。
o 【頭腦風暴】結合政策和實際情況，列出人力資源規劃
o 【選題討論】對個人、公司層面會有一些什么樣的影響？需要采取什么樣的對策？
3.2 延遲退休政策細則解讀
· 3.2.1 延遲退休的適用人群與實施步驟
o 明確延遲退休的適用范圍與逐步推進計劃。
· 3.2.2 延遲退休與養老金待遇的關系
o 解析延遲退休對養老金待遇的影響與計算方法。
· 3.2.3 企業與員工的雙向選擇機制
o 【小組討論】如何在尊重員工意愿的同時，滿足企業人力資源需求。
案例解析
· 案例：某企業成功應對延遲退休政策的實踐案例。
· 討論：如何借鑒該案例經驗，制定適合江西銅業集團的延遲退休應對方案？
互動體驗
· 小組研討：結合企業實際，討論如何優化人力資源配置以應對延遲退休政策。
· 成果分享：各小組分享研討結果，講師點評并總結。
共創成果
· 成果一：制定一份《江西銅業集團延遲退休方案》。
· 成果二：思考企業現有退休員工情況和應對策略，梳理管理流程，列出優化建議。
第三講：課程總結與未來展望
4.1 課程回顧與總結
· 4.1.1 人力資源政策與法規要點回顧
o 總結兩天課程的核心內容與重點法規。
· 4.1.2 企業應對策略與行動方案
o 強調企業如何將政策法規融入日常管理，共創切實可行的行動方案。
4.2 過去與未來
· 4.2.1 人力資源政策法規的發展趨勢
o 分析未來政策法規可能的變化方向及其對企業的影響。
· 4.2.2 企業管理者的角色與責任
o 探討管理者在企業人力資源合規管理中的關鍵作用。
o 從員工入職（雇傭方式、招聘、試用、簽訂合同）、在職（加班、休息休假、工傷、特殊員工管理）、離職（裁員減員的成本控制、文本制定）等各環節，對誤區、風險進行提煉、總結
【行動學習】按流程每梳理一個環節的用工風險，均以學員提出的企業常見共性案例分析入手，通過案例把握實施要點。
o 新司法解釋內容解讀《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》
4.3 行動計劃與承諾
o 引導學員制定個人與團隊的學習與改進計劃。
o 學員簽署承諾書，明確將所學應用于實際工作。
希望這份課程大綱能夠滿足江西銅業集團管理者的需求，如果您有任何修改意見或補充建議，歡迎隨時溝通。
