趙繼增還沒有發布課程
為您推薦以下課程：
- 《問題分析與解決行動學習工作坊》
- 問題分析和解決
- Gartner 2023年CIO調研報告：數據顯示采用系統化問題解決流程的企業，其戰略目標達成率比同業高2.3倍，而遺留問題積壓超過6個月的企業，組織效率會以每月4.5%的速率遞減。
- 企業設計定義未來
- 企業經營
- 高維設計，多維打擊，構建優勢，決勝未來；
- “卷王”還是“破局者”：職業經理人的終極選擇
- 領越領導力
- 1、職業經理人面臨的不是努力的問題，而是思維升級”的戰役，如何在競爭激烈的環境中脫穎而出，突破職業天花板、解鎖高階領導力？
2、職業經理人如何從生存到價值的躍遷，告別低效內卷，開啟高階破局之路；
3、職業經理人如何從經驗管理到價值創造底層邏輯重構，用設計思維替代惡性競爭策略；
4、職業經理人如何用10%的資源撬動100%的成果，實現個人職業生涯的飛躍；
5、不破不立，未來已來，如何成為一個職業破局者和內卷終結者！
- 中層管理力提升特訓營
- 管理者技能提升
- 【課程背景】當今企業之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。伴隨新生代進入職場，職場表現花樣繁多，讓企業領導頭疼，如何引導員工調整心態，塑造陽光心態，提高責任意識，激發團隊成員的潛力亟待解決。本課程針對以上問題給出可操作落地的解決技巧和方法，助力企業提升核心戰斗力。【課程收益】本課程培訓，您將至少得到以下收益：1、 塑造陽光心態，提高責任心意識2、 了解團隊中不同性格的人的價值、
- 員工初入職場角色轉換及通關特訓營
- 管理者角色認知
- 【課程背景】95后是移動互聯網時代的原住民，同時也伴隨App游戲進入職場，因為家庭學校教育環境與社會環境的差異，很多職場新人難以適應，存在理想化、玻璃心，職場表現花樣繁多，讓企業領導頭疼。如何引導職場新人迅速調整心態，掌握職場生存應有的技能，樹立正確的職場觀，避開雷區快速成長那？從學員認可接受角度出發，本課程采用游戲化思維框架打造，達到企業管理期望。【課程收益】1、 心態上轉變調整為“職
- 招聘甄選與面試技巧
- 招聘面試
- 【課程背景】人才的競爭決定了企業的發展和未來，如何面試可以識別企業的人才？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項？如何看穿TA的偽裝？不同特質的人的潛力是什么？對企業將有何貢獻？這個崗位最佳匹配的特質是什么？《招聘甄選與面試技巧》課程將現場給到學員四面“鏡子”，手把手協助您解決以上問題，讓企業成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，讓企業長久穩定地發展。【課程收益】1、 掌握精準面試的
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
国精品无码一区二区三区在线|
久久精品国产精品亚洲艾草网美妙|
国产91精品一区二区麻豆网站
|
国产亚洲欧洲精品|
亚洲精品国产高清不卡在线|
成人国内精品久久久久影院|
亚洲精品自在在线观看|
精品国产综合区久久久久久|
日韩欧美精品不卡|
69SEX久久精品国产麻豆|
在线观看91精品国产网站|
国产精品午夜久久|
久久99久久99小草精品免视看
|
亚洲а∨天堂久久精品9966|
国产精品自在欧美一区|
久久精品国产69国产精品亚洲|
人妻AV一区二区三区精品|
精品久久久久久国产91|
中文字幕精品无码一区二区|
国内精品久久久久影院网站|
四虎影视国产精品永久在线|
69SEX久久精品国产麻豆|
婷婷国产成人精品视频|
亚洲A∨精品一区二区三区|
国产精品亚洲专区无码WEB|
桃花岛精品亚洲国产成人|
国产精品久久久久久一区二区三区
|
国自产精品手机在线观看视|
91精品国产91久久久久久青草|
久久91精品国产91久久户|
国产精品嫩草影院一二三区入口|
2018国产精华国产精品|
国精品午夜福利视频不卡|
91精品国产福利尤物|
国产日韩精品欧美一区|
精品久久久久久亚洲精品|
久久久久久久久无码精品亚洲日韩
|
大胸国产精品视频|
国产精品久久久久久久久久免费|
99久久亚洲综合精品成人|
99久久国产综合精品成人影院|
