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    張蕭
    • 張蕭中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理博士,海爾集團(tuán)、山東電力集團(tuán)、山東煙草等企業(yè)專(zhuān)職管理顧問(wèn)
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 非人力資源管理 企業(yè)文化 執(zhí)行力 人力資源
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:青島市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    海爾兵法-海爾成功模式解讀及借鑒

    主講老師:張蕭
    發(fā)布時(shí)間:2021-11-09 11:49:27
    課程詳情:

    課程大綱

    針對(duì)行業(yè)

    通用

    培訓(xùn)對(duì)象

    本課程適合希望掌握海爾成功管理模式的職業(yè)人士,如總經(jīng)理/副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源經(jīng)理

    課程收益


      "陳述流程再造的基本內(nèi)容

      "描述OEC管理的三大核心體系

      "陳述海爾人力資源管理模式的精髓

      "運(yùn)用海爾日清管理的方法

    課程大綱


      課程前言

      海爾從25年前一個(gè)瀕臨倒閉的集體小廠,到現(xiàn)在每年以兩位數(shù)速度增長(zhǎng)的一個(gè)國(guó)際知名品牌企業(yè),
    其成功的管理模式已成為全世界學(xué)習(xí)的案例。許多企業(yè)管理者不禁想問(wèn)--

      " 如何構(gòu)建高效的人力資源管理模式?

      " 如何確定企業(yè)文化戰(zhàn)略的重點(diǎn)?

      " 如何通過(guò)流程再造提升企業(yè)執(zhí)行力?

      " 如何落實(shí)"日事日清"的OEC管理?

      針對(duì)以上問(wèn)題,我們特邀海爾大學(xué)培訓(xùn)總監(jiān)、首席培訓(xùn)師張蕭先生,與您分享《海爾兵法--海爾成
    功模式解讀及借鑒》的精彩課程,向海爾專(zhuān)家探討海爾兵法,學(xué)習(xí)借鑒海爾流程管理、OEC管理及海爾
    人力資源管理模式的成功經(jīng)驗(yàn),幫助企業(yè)掌握海爾管理模式的精髓,提升自身核心能力。


      【上午】

      一、概述-海爾的過(guò)去現(xiàn)在和未來(lái)以及目前面臨的問(wèn)題

      1、海爾的過(guò)去、現(xiàn)狀目標(biāo)和未來(lái)的定位

      2、海爾的四個(gè)戰(zhàn)略階段

      3、海爾企業(yè)管理發(fā)展的六個(gè)階段

      4、海爾文化的變革歷程

      二、海爾兵法之人力資源管理

     ???1、海爾選才與識(shí)才

     ?。?)斜坡球體理論與源頭論

      ?(2)借力與1 1 N管理模式

     ?。?)全員增值管理TVM

     ?。浚?)海爾人的能力模型和領(lǐng)導(dǎo)力模型

     ?。?)賽馬機(jī)制與海豚升遷

     ?。?)借力與1 1 N管理模式

      ?2、海爾育才管理

      (1)海爾培訓(xùn)的創(chuàng)新模式

     ?、?88培訓(xùn)模式

      ②1對(duì)1培訓(xùn)模式

     ?、圯o專(zhuān)家機(jī)制

     ?、軅€(gè)性化培訓(xùn)機(jī)制

     ?、菽K化培訓(xùn)機(jī)制

     ?、扌?zhǔn)能力培訓(xùn)機(jī)制

     ?、甙l(fā)展能力培訓(xùn)機(jī)制

      ⑧SBU學(xué)習(xí)型組織

      ⑨三專(zhuān)團(tuán)隊(duì)與內(nèi)部師資隊(duì)伍建設(shè)

     ?、鈽?biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)機(jī)制-42個(gè)大學(xué)服務(wù)中心整合

      3、海爾馭才管理

      (1)三工并存、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換原則,內(nèi)部人才市場(chǎng)機(jī)制

      (2)"升遷考競(jìng)爭(zhēng),屆滿要輪換"

      (3)SBU資源存折

     ?。?)抗沙袋

      (5)負(fù)債論

      4、海爾勵(lì)才與展才管理

     ?。?)激勵(lì)考核的工具:SST

      (2)激勵(lì)的法寶:三個(gè)徹底主義

      (3)核心能力發(fā)展

      【下午】

      三、海爾兵法之人單合一

      1、海爾OEC管理與市場(chǎng)鏈

     ?。?)拆墻與扁平化

     ?。?)休克魚(yú)與三只眼

      2、人單合一管理模式的基本內(nèi)涵

     ?。?)人單合一的核心內(nèi)容:人的六分法和目標(biāo)的0351

     ?。?)人單合一管理模式下的企業(yè)持續(xù)發(fā)展2-2-3-3模型

      (3)觀念:源頭論-打飛靶

      (4)流程:從組織再造到人的再造-瘦身-健身-強(qiáng)身

     ?。?)文化:打造具有生命力的海爾文化

      3、人單合一管理模式推進(jìn)的措施體系與三大支柱

      (1)基于業(yè)務(wù)流程下的T模式的分解

      (2)人單合一戰(zhàn)略下的電子日清之內(nèi)涵與功能

     ?。?)目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)力與T模式系統(tǒng)

      四、海爾兵法之服務(wù)與市場(chǎng)

      1、海爾服務(wù)理念

     ?。?)用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的

      (2)客戶的抱怨是最好的禮物

      2、海爾市場(chǎng)理念

     ?。?)海爾營(yíng)銷(xiāo)5策略

     ?。?)蛋糕與創(chuàng)造市場(chǎng)

     ?。?)東方亮了再亮西方

      五、海爾兵法建設(shè)線路圖

      1、永遠(yuǎn)用故事講話

      2、用漫畫(huà)詮釋海爾理念

      3、企業(yè)兵法之推行流程

      六、借鑒海爾兵法應(yīng)該注意的7個(gè)問(wèn)題9字要訣

      1、7個(gè)問(wèn)題:過(guò)程、思想、瞬時(shí)、激勵(lì)、顧客、文化、創(chuàng)新

      2、9字要訣:明、細(xì)、清、透、勁、嚴(yán)、先、強(qiáng)、恒


    授課見(jiàn)證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專(zhuān)家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂(lè)

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢顧問(wèn)

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

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