人力資源管理訓練營

課程大綱

**天：精準人力資源管理-精準組織結(jié)構(gòu)與人才配置

**部分 精準組織機構(gòu)理念—事的概念

情景游戲：精準交響樂隊

1、為什么要完善企業(yè)組織機構(gòu)

2、組織機構(gòu)對企業(yè)的影響

3、如何構(gòu)建高質(zhì)量的組織機構(gòu)

4、不同企業(yè)的組織機構(gòu)模式

5、尋找適合企業(yè)的組織形式

6、如何使組織高效運作

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第二部分 精準人財?shù)睦砟睢说母拍?/p>

情景游戲：QQ農(nóng)場

1、QQ農(nóng)場的人才理念

2、不同階段的人力培養(yǎng)工作

3、精準人力培育技巧

4、人力培育應(yīng)注意的問題

第三部分 精準人財選配—人的篩選

情景游戲：搭建精準電影劇組

1、甄選面談方式面面觀

2、甄選面談技巧

3、甄選面談執(zhí)行秘訣

4、心理測驗在甄選面談上的運用

5、情境測驗面面觀

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第四部分 精準人崗適配—提升職業(yè)化程度

1、人才

2、崗位

3、薪酬

4、培訓

5、考評

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第二天：精準人力資源管理-精準領(lǐng)袖心態(tài)與領(lǐng)導(dǎo)技巧

**部分 精準親和力

開題游戲：達芬奇密碼

1、隨時掌握部署工作情行

2、認識每一位下屬

3、定期花時間和你的部屬交談

4、真心關(guān)心下屬，讓他們喜歡你

第二部分 精準發(fā)掘力

開題游戲：談判講師

1、正確挑選好員工

2、了解每位員工的“SHAPE”

3、合理定位，選擇優(yōu)配置

第三部分 精準向心力

開題互動：個人與組織

1、讓你的部屬有歸屬感

2、建立跟隨者對你的信任

3、為組員的表現(xiàn)訂立高的標準

4、持續(xù)不斷地傳達你的價值觀與使命感

5、告訴他們各人的定位何在

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第四部分 精準環(huán)境打造

開題游戲：找特工

1、讓你的部屬隨時了解新動態(tài)

2、賦予每個職位重要性

3、剔除習慣性的煽動者

4、不要讓問題有時間惡化

第五部分 精準前途引導(dǎo)

開題游戲：拍數(shù)字

1、明確前進方向

2、給予部屬行動的自由

3、確定權(quán)限周界

4、給予部屬信心

第六部分 精準前途保障

1、保護：挺身而出，部屬爭戰(zhàn)

2、糾正：將訓械當作一個教導(dǎo)的機會

3、檢查：定期詢問你部屬工作的進度

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第七部分 精準領(lǐng)袖心境

1、杰出的領(lǐng)導(dǎo)是一種生活方式

2、領(lǐng)導(dǎo)的代價

3、領(lǐng)導(dǎo)的心境思維

4、杰出領(lǐng)導(dǎo)者和平庸領(lǐng)導(dǎo)者的差別

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第三天：精準人力資源管理系-精準人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展

**部分 企業(yè)健康體檢

1、企業(yè)亞健康概念

2、企業(yè)亞健康的危害

3、檢查企業(yè)中存在的健康問題

第二部分 “癥狀”分析

1、疲態(tài)

2、情緒低落

3、神經(jīng)末梢麻痹

4、注意力分散

5、體力透支

6、頭重腳輕

7、內(nèi)分泌失調(diào)

8、視力下降

9、反應(yīng)遲鈍

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第三部分 找準“關(guān)鍵穴位”

1、縱向?qū)I(yè)培訓

2、橫向共性培訓

第四部分 “對癥下藥”

1、需求調(diào)查

2、需求分析

3、擬定課程方案

4、確定優(yōu)的解決辦法

案例：某公司培訓體系

第五部分 精準職業(yè)生涯發(fā)展階段

1、職業(yè)生涯的動態(tài)性

2、職業(yè)生涯的發(fā)展性

3、職業(yè)生涯開發(fā)與管理

第六部分 知人善用

1、找對人

2、人才測評的三種主要方法

3、人才測評對企業(yè)的作用

第七部分 在職管理

1、在職管理的特點

2、在職管理的概論

3、幫助員工找到“喜歡”又“擅長” 的工作

第八部分 精準職業(yè)生涯管理體系

1、用人:排兵布陣 —運籌帷幄

2、如何建立體系