<ul id="8eaoi"></ul> 中基層管理能力與職業素養提升專家
曾任：京東（物流體系，世界500強）東北區域人才發展專家 京東集團百強講師及年度最佳培訓人
曾任：安莉芳中國服裝有限公司（行業排名前三，服裝內衣，港股01388） 東北區培訓主任
曾任：百勝中國（前世界500強，連鎖餐飲，港股09987） 運營管理
曾任：合興（吉野家）集團（行業排名前五，連鎖餐飲，港股00047） 東北區訓練管理專家
ü 企業培訓師一級——中國人力資源和社會保障部頒發
ü 新精英認證職業生涯規劃師
ü FESCO、常春藤、東軟等企業長期特邀職場發展及培訓師培養專家
ü 中國傳媒大學、首都師范學院、中國林業科學研究院等高效特聘講師
【個人簡介】
謝迪老師有13年上市公司、世界五百強等企業的培訓講師及培訓管理工作，個人職業生涯發展從中國百勝運營管理轉型至培訓師和培訓管理。
謝老師總結了13年團隊管理和人才發展實戰經驗，致力于人才梯隊培養，管培生項目主導與落地，培養各級儲備干部和中層管理者超過800人，提煉了“六種提問激發下屬達成目標”“三種賦能反饋激發下屬達成目標”等獨創課程并在多家知名企業落地實施，培訓時長超過3000小時，培訓學員超過五萬人次。
百勝（肯德基）任職期間，擁有2年一線運營管理經驗，負責肯德基餐廳包括人員、設施設備、物資物料的管理與最佳效果達成，保證餐廳各項KPI及向顧客提供優質服務。餐廳多次獲得肯德基champs冠軍計劃遼吉市場最佳餐廳；
安莉芳中國服裝有限公司任職期間主要負責東三省的內訓及培訓管理工作，主要授課方向是新員工入職培訓，導購銷售技巧培訓、導購新產品培訓、服務培訓，店長管理能力提升，平均每周3場（3-6小時），每場40人，授課內容緊貼實際，學員參與度極高，學員評價“接地氣”，是安莉芳集團中國區域晉升最快的講師；
合興（吉野家）任職期間，授課主要為東北地區所有見習助理的培訓與培養（新員工入職培訓，餐廳管理能力提升）、管理組突發應急事件處理、店長領導力提升、店長競聘述職輔導以及職能部門中層管理者的領導力提升等內容，平均每周3場（3-6小時），每場15-50人，教學手法多為游戲、案例分析、視頻討論、角色演練等，學員參與度極高，是吉野家快子大學東北區域特聘內部講師；同時負責東三省所有餐廳稽核及稽核面談輔導、餐廳整改跟進，為餐廳實現最佳QSC打下堅實基礎。
京東任職期間，主要負責配送部（京東東北最大且最重要的業務部門，部門最多時超過20000人）的培訓與人才發展，包含未來之星、卓越之星(管培生）項目承接策劃與落地，主要培訓對象為各營業部經理、職能部門中層干部，職能基層員工，內訓師、兼職講師（即業務骨干），主題多為教練式領導力實操系列、管理能力提升系列、內訓師培養系列、職場溝通、跨部門溝通、壓力管理、職業生涯規劃系列......平均每月4場（3-6小時），每場15-100人，根據主題不同采用各種教學手法，學員課程滿意度均為95%以上，獲得京東物流百強講師、京東集團年度最佳培訓人等稱號。
謝迪老師熱愛培訓，擅長感知學員的狀態，激發學員的舊知，通過運用不同的教學手法，獨立開發并講授培訓師養成系列課程、儲備人才培養系列課程超過100門，專注于中層人才效能提升、儲備人才培養及企業內訓師培養，致力于“以學員為中心，以結果為導向”。
促進學員更好的參與到課堂中來，把知識轉化為技能，把新知轉化為課后的日常行動；學員感受最多的是“專業、走心，靠情緒驅動行動，用問題回答問題”。
【培訓經驗】
ü 常春藤控股《你的職業生涯有什么可能？》等——24個專題、案例100個、授課132小時、返聘23期，培養20名優秀管理者
ü 匯佰生物《推倒部門墻——建設跨部門溝通協作新通路》等——10場培訓，滿意率99.8%、滿分好評率95%，返聘9期
ü SYFESCO《教練領導力實操》等——超15場培訓，學員滿分率100%，返聘5期
【理論體系】
職業生涯發展體系 中基層能力提升體系 卓越領導力體系
【授課風格】
對話式課堂：與學員是平等關系，不斷的通過各類問題激發學員打開嘴，打開眼，打開心，打開腦，學員時時在課程中，共同思考，共同進步。
激發式課堂：每次課有多少名學員，就有多少名老師，講師的任務不僅是傳遞知識技能，更是激發所有學員打開自己的經驗和認知，貢獻自己的思路和方法，讓課堂變成能量場，所有人相互引導，相互激發；
專業性強：憑借十余年的工作經驗和對教練技術的探索，對問題和解決方法的不斷反思復盤，形成一套行之有效的方法論；
實用落地：萃取最牛人的思路，方法，轉化到不同行業的業務場景中，形成好學、好記、好用、有用的方法；
風趣幽默：詼諧愉快，深入淺出；生動活潑，通俗易懂；動靜結合，輕松吸收。
【主講課程】
新員工入職系列
《從學生到職場人：角色轉變與自我認知》
《新員工培訓—職場成長：干中學與學中干》
《你的職業生涯有什么可能？》
《職場目標探索與時間管理》
《新員工職業生涯規劃——內卷時代的自驅力與職業競爭力提升》
基層員工能力提升系列
《工作匯報——用故事讓工作匯報直抵人心》
《工作匯報——金字塔思維讓工作成果擲地有聲》
《推倒部門墻——建設跨部門溝通協作新通路》
《職場溝通——雙贏溝通與高效協同》
《職業生涯規劃——提升中層管理者職業核心競爭力》
《職場情緒管理（解壓）》
新晉管理者領導力系列
《教練領導力實操——六種提問帶領下屬達成目標》
《領導力實操——手把手教你表揚、批評、面談》
《領導力實操——團隊建設與融合》
《領導力實操——管理者角色認知與定位》
《新生代員工管理——新生代認知與優勢挖掘》
《助力新人成材——新員工輔導技巧與帶教》
培訓師培養系列
《教練型培訓師——手把手教你從課程開發到課堂呈現》
《課程開發實戰：課程設計與開發》
《課堂呈現實戰：教學手法與學員輔導》
【服務客戶】
企業客戶：工商銀行、宜家IKEA（中國）、伊利集團、京東集團、東軟集團、南京地鐵、沈燃、沈陽外國企業服務有限公司、遼寧福彩、遼寧沈撫人力資源產業發展集團有限公司等
關門山AAAA景區、安莉芳服裝有限公司、合興餐飲（吉野家、DQ）、某省卷煙廠（煙草公司）、常春藤控股、匯佰生物科技有限公司、敏丁拌飯餐飲等
高校客戶：中國傳媒大學、首都師范大學、中國林業科學研究院、沈陽工業大學、長春工程學員、渤海大學、北京青年政治學院、北京印刷學院、天津職業大學、沈陽化工大學、遼寧裝備職業技術學院、遼寧農業職業技術學院等
政府客戶：國家藥品監督管理局藥品評審中心、遼寧省婦聯、桓仁縣國有資產事務管理中心、吉林省婦聯、撫順婦聯、新賓婦聯
【學員評價】
1、課程節奏感好，實用性強，能讓我們不由自主的進入狀態，主動的參與到課堂中來，而且漸入佳境。
——常春藤控股團隊管理課程學員評價
2、謝老師特別走心，非常投入，那種感染力不是鋪天蓋地，而是循序漸進，今天感受到了你們專業培訓師的風采！帶領學員有時候走腦，有時候走心，員工的投入度比預想還好，期待后續。
——HB生物人力資源負責人
3、謝老師絕對寶藏，思路和看問題的角度都不一樣，很有深度，非常有啟發和收獲，關鍵是能讓我知道接下來的行動是什么。
——南京地鐵某學員
4、領導任務下達突然，幸虧我想到了謝老師曾經給的“金字塔模型”馬上搭建思路框架，不然肯定丟臉，有了“金字塔模型”和課堂上講過的幾個職場案例，領導滿意，客戶滿意，都開慶功宴啦。
——太平洋保險公司學員
