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    顧櫻英
    • 顧櫻英高情商溝通與新生代員工管理專家
    • 擅長領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 績效管理 跨部門溝通 員工管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:上海市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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    與壓力共舞—遇見情緒自由的自己

    主講老師:顧櫻英
    發(fā)布時間:2024-01-08 16:37:49
    課程領(lǐng)域:通用管理 壓力與情緒管理
    課程詳情:
    【課程背景】

    2020年至今,疫情改變了很多人和組織的工作方式,經(jīng)過過去的疫情考驗,還將有一段時間需要在這樣比較特殊的氛圍中進入工作狀態(tài)。后疫情時代的影響,讓我們身處的不確定性遠遠超乎了我們的想象:世界已從VUCA 時代進入到BANI時代——我們從面對著一個易變(volatility)、不確定性(uncertainty)、復雜(complexity)和模糊(ambiguity)的世界環(huán)境,經(jīng)歷了各類不同的挑戰(zhàn)之后,人心產(chǎn)生了這樣的變化:B(Brittle)代表“脆弱”;A (Anxious)代表“焦慮”;N(Non-linear)代表“非線性”;I(Incomprehensible)代表“無法理解”。“年年歲歲花相似”的周而復始的情況正在遠去,各種不確定因素令越來越多的人感到焦慮和迷茫。面對不得不進行的改變,會讓我們倍感壓力,甚至情感上難以接受,那么,身處這樣一個不確定時代的我們,如何獲得掌控感緩解壓力呢?本次培訓將通過積極心理學視角,使學員獲得一種新的看待壓力和情緒的思維方式,提升心智模型,并將學會如何運用自身情緒的力量發(fā)揮優(yōu)勢,提升心理能量,更加從容淡定的適應越來越大的變化和我們無法想象的挑戰(zhàn)。

    【課程收益】

    改變對壓力的看法,壓力時時刻刻都存在,不同的認知影響人對壓力的應對模式

    升級認知系統(tǒng),重新審視負面情緒,運用情緒的力量來達成目標

    掌握自我情緒調(diào)節(jié)的方式,面對各類壓力,可以進行釋放和疏導

    自我賦能,面對壓力時的自我探索和內(nèi)在突破

    影響他人,探索人生意義,找到使命和價值,遇見情緒自由的自己

    【課程對象】

    面對市場壓力的一線員工以及中層管理人員

    【課程大綱】

    一、重新認識壓力

    1、討論:壓力一定有害嗎?

    2、壓力測試報告:探索壓力源,識別當下所遭遇的壓力從何而來

    3、轉(zhuǎn)念練習:壓力背后的真實意圖有哪些?

    4、不是得到就是學到,你學到了什么?

    二、認知升級,改變思維模式

    1、思考:你是如何感知客觀世界的?

    2、調(diào)研法:我們?nèi)绾潍@取真實的信息?

    3、接納和允許壓力的存在

    4、視覺化呈現(xiàn):看見即消失原理

    5、從固定性思維到成長性思維

    小練習:職場常見壓力事件分析,客戶真實案例最好

    三、清晰壓力背后的情緒

    1、看見情緒:霍金斯能量層級

    2、覺察情緒:ABC理論+覺察日記

    3、負面情緒的積極意義:害怕、憤怒、焦慮、悲傷等

    4、小練習:把你的情緒視覺化

    四、情緒釋放五步法

    1、三腦原理:負面情緒的積極意義

    2、擁有一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛:從消極走向積極

    3、豐盛日記:從低自尊到高效能

    4、每天進步0.01:從習得性無助到習得性自信

    5、放下粉紅色大象:從“我應該“到”我可以“

    小練習:說出你的情緒故事

    五、六維人生,遇見情緒自由的自己

    1、六維人生全景圖:從發(fā)展的眼光看待人生之路

    2、人生平衡輪:找到自己的內(nèi)在力量

    3、探索生命意圖:找到人生意義,探索第二曲線

    終極練習:在工作中獲得“心流“的體驗

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    【課程背景】2017年至今,95后進入職場,帶來了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統(tǒng)的管理方法全部失效。獵聘發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告》中指出: 90后與00后靈活就業(yè)者占比超過50%。紀錄片《95后整頓職場》引發(fā)熱議,入職“半日游“,懟領(lǐng)導,按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問題
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