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    顧櫻英
    • 顧櫻英高情商溝通與新生代員工管理專家
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 績(jī)效管理 跨部門溝通 員工管理
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:上海市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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    外派人員的情緒釋放力

    主講老師:顧櫻英
    發(fā)布時(shí)間:2024-01-08 16:37:18
    課程領(lǐng)域:通用管理 壓力與情緒管理
    課程詳情:
    【課程背景】

    隨著全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快,中國(guó)每年都有大量人員被安排在全世界各地工作,由于各地文化差異,語(yǔ)言環(huán)境不同,遠(yuǎn)離故鄉(xiāng),會(huì)給外派人員早期適應(yīng)帶來(lái)各類心理不適:對(duì)陌生地方的恐懼感,遠(yuǎn)離家人的思念帶來(lái)的悲傷之情,也會(huì)由工作和生活環(huán)境截然不同而帶來(lái)焦慮和憤怒,部分人員會(huì)導(dǎo)致情緒低落和抑郁。本課程會(huì)通過(guò)情緒認(rèn)知行為調(diào)整模式,幫助學(xué)員更好的自我探索壓力和壓力源,在外派工作和生活中,找到自己內(nèi)心的燈塔,運(yùn)用好情緒能量,更快的適應(yīng)和融入當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳎嵘ぷ餍剩w驗(yàn)不同的人生旅程。

    【課程大綱】

    第一部分 正確認(rèn)識(shí)壓力,探索外派工作的壓力源

    1、壓力是什么?外派人員常見(jiàn)壓力有哪些?

    2、壓力一定是有害的嗎?轉(zhuǎn)變認(rèn)知減緩壓力

    3、自我測(cè)試:探索壓力和壓力源,正確的認(rèn)知帶來(lái)積極的行為

    第二部分 了解自己的情緒

    1、為什么我們不談情緒?常見(jiàn)外派人員壓力之下帶來(lái)的情緒有哪些

    2、情緒是如何影響行為的:情緒ABC理論

    案例:思鄉(xiāng)之情產(chǎn)生之后,會(huì)有哪些復(fù)雜的情緒引發(fā)消極行為

    3、負(fù)面情緒無(wú)法消除:三腦原理

    4、負(fù)面情緒的積極意義:霍金斯能量層級(jí)

    案例:恐懼、悲傷、憤怒、焦慮等的積極意義

    5、案例練習(xí):覺(jué)察日記,分清事實(shí)、觀點(diǎn)和情緒

    第三部分 與壓力共舞—遇見(jiàn)情緒自由的自己

    1、轉(zhuǎn)念行為:?jiǎn)栕约阂粋€(gè)問(wèn)題:為什么我會(huì)如此害怕?

    2、系統(tǒng)思維:人生平衡輪的工具用法:在異國(guó)他鄉(xiāng)的生活和工作平衡方法

    3、正念:臨在當(dāng)下,過(guò)好每一分每一秒

    4、從負(fù)性思維到正性思維:擁有一雙發(fā)現(xiàn)美好的眼睛:是工作也是記錄生活

    找到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)支持系統(tǒng)

    5、六維人生全景圖:找到自己的人生意義:在工作中修行和升華

    終極練習(xí):自測(cè)壓力指數(shù)過(guò)高的時(shí)候,我會(huì)如何調(diào)節(jié)自己的情緒和壓力?

    其他課程

    新生代員工領(lǐng)導(dǎo)力—用95后思維管理95后
    領(lǐng)導(dǎo)力
    【課程背景】2017年至今,95后進(jìn)入職場(chǎng),帶來(lái)了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級(jí),任務(wù)完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統(tǒng)的管理方法全部失效。獵聘發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告》中指出: 90后與00后靈活就業(yè)者占比超過(guò)50%。紀(jì)錄片《95后整頓職場(chǎng)》引發(fā)熱議,入職“半日游“,懟領(lǐng)導(dǎo),按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問(wèn)題
    與壓力共舞—遇見(jiàn)情緒自由的自己
    壓力與情緒管理
    【課程背景】2020年至今,疫情改變了很多人和組織的工作方式,經(jīng)過(guò)過(guò)去的疫情考驗(yàn),還將有一段時(shí)間需要在這樣比較特殊的氛圍中進(jìn)入工作狀態(tài)。后疫情時(shí)代的影響,讓我們身處的不確定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎了我們的想象:世界已從VUCA 時(shí)代進(jìn)入到BANI時(shí)代——我們從面對(duì)著一個(gè)易變(volatility)、不確定性(uncertainty)、復(fù)雜(complexity)和模糊(ambiguity)的世界環(huán)境,經(jīng)歷了各類
    外派人員的情緒釋放力
    壓力與情緒管理
    【課程背景】隨著全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快,中國(guó)每年都有大量人員被安排在全世界各地工作,由于各地文化差異,語(yǔ)言環(huán)境不同,遠(yuǎn)離故鄉(xiāng),會(huì)給外派人員早期適應(yīng)帶來(lái)各類心理不適:對(duì)陌生地方的恐懼感,遠(yuǎn)離家人的思念帶來(lái)的悲傷之情,也會(huì)由工作和生活環(huán)境截然不同而帶來(lái)焦慮和憤怒,部分人員會(huì)導(dǎo)致情緒低落和抑郁。本課程會(huì)通過(guò)情緒認(rèn)知行為調(diào)整模式,幫助學(xué)員更好的自我探索壓力和壓力源,在外派工作和生活中,找到自己內(nèi)心的燈塔,
    通“情”達(dá)“理”高效溝通OH卡工作坊
    溝通技巧
    【課程背景】據(jù)職場(chǎng)情報(bào)調(diào)研了解反饋, 溝通問(wèn)題已經(jīng)成為職場(chǎng)中最重要的問(wèn)題之一,主要體現(xiàn)在:1、因人際關(guān)系問(wèn)題而想轉(zhuǎn)換工作的人高達(dá) 44.9%;2、50%的經(jīng)理人和 30%的高階主管都有與人相處的困擾問(wèn)題;3、人際關(guān)系沖突發(fā)生后,近一半的人不打算處理或抱持公事公辦的態(tài)度不予理會(huì),他們中的大多數(shù)卻對(duì)自己 EQ 的評(píng)價(jià)甚高。溝通能力是當(dāng)代社會(huì)對(duì)現(xiàn)代人的基本要求,也是每一位職場(chǎng)人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)。
    說(shuō)出你的心聲--代際管理對(duì)話工作坊
    溝通技巧
    【課程背景】2017年至今,95后進(jìn)入職場(chǎng),帶來(lái)了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級(jí),任務(wù)完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統(tǒng)的管理方法全部失效。獵聘發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告》中指出: 90后與00后靈活就業(yè)者占比超過(guò)50%。紀(jì)錄片《95后整頓職場(chǎng)》引發(fā)熱議,入職“半日游“,懟領(lǐng)導(dǎo),按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問(wèn)題
    授課見(jiàn)證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂(lè)

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

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