新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制及勞動爭議調解仲裁法下的勞動爭議處理技巧及發展趨勢

● 課程背景
    在《勞動合同法》、《帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列新規定實施的背景下，工資、工時、休假及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題，如何合法設計工資、工時、休假，控制加班管理風險，成了眾多企業頭痛的一個問題?！秳趧訝幾h調解仲裁法》已于2008年5月1日正式實施，該法相對于舊有的勞動爭議處理規定來說，變化還是比較大的，加之《勞動合同法》實施后新的爭議焦點的出現，企業很可能將面臨著一次勞動爭議案件的高潮。如何應對這樣的變化，如何在合法的前提下降低用工成本，成為我們關注的課題。

● 課程大綱
第一天：新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制
1、企業拖欠、克扣工資、加班費的巨法律風險
2、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫療期、病假、工傷、休假等）下的工資標準
3、標準工時、法定休息時間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標準
4、加班的界定及加班加點的工資計算口徑
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用
6、薪酬設計與實施中對勞動合同法的技術性處理和利用（合法扣減薪資）
7、勞動爭議調解仲裁法下加班費的追索時效、舉證責任
8、特殊崗位（高管、門衛、銷售、研發等）人員加班費管理實務
9、企業合法控制加班管理風險及加班費成本的六法寶
10、如何完善企業工資、工時、休假和加班管理制度
11、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
第二天：新法下的勞動爭議處理技巧及發展趨勢
1、勞動爭議調解仲裁法的重點條款（時效、一裁終局等）解讀及對企業的影響
2、因確認勞動關系發生的爭議處理技巧
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁處理技巧
5、因培訓、保密與競業限制以及違約金發生的爭議仲裁處理技巧
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧
7、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧
8、如何有效預防勞動爭議（合同、制度、證據、管理、法規、送達等）
9、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動