新法下的員工招聘入職、離職流程設計及風險控制

● 課程背景
   員工招聘入職、離職管理是企業人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險；而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動爭議的風險高發地帶

● 課程大綱：
一、招聘入職流程設計及風險控制
1、勞動合同法下企業招聘工作的重要性
2、招聘入職環節的風險
3、招聘計劃的制定
4、崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設計及法律風險控制
5、面試中的法律風險控制
6、對應聘人員的審查內容與求職者信息登記表的設計
7、工作邀請函(Offer)的設計
8、大學應屆畢業生、停薪留職等特殊人員的招聘
7、招聘前期管理中需要準備的文件
8、勞動合同簽訂環節的風險管理
9、試用期員工的辭退
10、招聘后期管理中需要準備的文件
11、招聘入職環節三個制度的建立和完善
12、全程典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流
二、離職流程設計及風險控制
1、離職的原因、形式及不同法律后果
2、合同終止的流程設計及風險控制
3、員工辭職的流程設計及風險控制
4、試用期辭退員工的流程設計及風險控制
5、嚴重違紀、嚴重失職辭退員工的流程設計及風險控制
6、不勝任辭退員工的流程設計及風險控制
7、其他情形下辭退員工的流程設計及風險控制
8、協商解除勞動合同的流程設計及風險控制
9、離職員工的工作交接、違約責任
10、離職面談的意義與技巧
11、經濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
12、全程典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流