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    魏浩征
    • 魏浩征著名勞動法與員工關系專家
    • 擅長領域: 勞動法 非人力資源管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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    商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實務操作暨工傷員工管理典型案例解析

    主講老師:魏浩征
    發(fā)布時間:2021-08-23 16:27:23
    課程詳情:

    ● 背景:
      商場如戰(zhàn)場,商業(yè)秘密一旦泄露,后果不堪設想,保密合同、保密制度、競業(yè)限制、保密費、補償金……,為保護商業(yè)秘密,企業(yè)殫精竭慮,設計了種種方案。但有誰知道,在實踐中,竟然有90%企業(yè)的保密規(guī)定、協(xié)議經(jīng)不起"法律的考驗",敗訴、敗訴、不斷的敗訴,企業(yè)"輸了官司,也輸了人",最后"人財兩空"!這究竟是為什么?企業(yè)究竟應當如何更好地運用法律手段有效保護商業(yè)秘密?
       《工傷保險條例》的修訂讓大家再次把目光投向了工傷管理問題,“開胸驗肺”事件也讓人們開始關注職業(yè)病問題。員工工傷將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響,甚至因此造成企業(yè)倒閉!到底是不是工傷?工傷員工,企業(yè)該承擔怎樣的責任?怎樣控制和降低工傷員工管理的風險?如何看待工傷私了協(xié)議?如何處理工傷員工的勞動合同關系?

    ● 主要內(nèi)容:
    上午:商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實務操作

    1、商業(yè)秘密、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
    2、商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權法保護與勞動法保護
    3、如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系
    4、如何有效運用保密合同、競業(yè)限制協(xié)議防范與應對員工泄密
    5、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止
    6、保密費可以要求退還嗎?
    7、未約定或未支付補償金,競業(yè)限制協(xié)議有效么?競業(yè)限制補償金該給多少?怎么給?如何設計違約金?
    8、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議制訂要點
    9、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”
    10、與商業(yè)秘密保護內(nèi)容相關的典型精彩案例研討
    11、疑難解答與精彩互動

    下午:工傷員工管理典型案例解析
    1、處理工傷事件的法定程序
    2、哪些屬于工傷?如何進行工傷認定?工傷認定的典型案例分析
    3、職業(yè)病的認定與管理
    4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,能享受什么待遇?在什么情況下,工傷職工可以享受護理費?護理費的標準?
    5、工傷賠償數(shù)額如何確定?工傷部位舊傷復發(fā)該怎么辦?
    6、工傷員工的勞動合同何種情況下可以解除?
    7、工傷員工的勞動合同到期的怎么處理?
    8、工傷賠償與第三人侵權賠償發(fā)生競合如何處理?
    9、如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議?如何看待"工傷私了協(xié)議"?
    10、如何有效控制與轉嫁工傷風險?
    11、疑難解答與精彩互動


    授課見證
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    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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    注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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    資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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