高效能人士的7個習(xí)慣

【組織挑戰(zhàn)】

當(dāng)今，競爭對手可以模仿你的一切優(yōu)勢，只有卓越的文化難以模仿。

如何塑造高效能的文化，構(gòu)建高效能的團(tuán)隊，是組織領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)管理者、績效輔導(dǎo)者以及每一位組織成員都需要共同關(guān)注、共同參與、共同實踐的核心問題。

也就是如何將企業(yè)文化從墻上摘下來轉(zhuǎn)變成員工的行為？

【解決方案】

“如果你今天就實踐這7個習(xí)慣，哪怕僅是其中一項，你也會立即看到效果，但這是一次終身的旅程，也是一生的承諾”                           

——  史蒂芬·R·柯維博士

【高效能人士的7個習(xí)慣】指導(dǎo)我們外在的行為模式是由內(nèi)在的思維模式所決定的，也就是我們?nèi)绾慰创约海绾慰创?，如何看待世界，以及我們?nèi)绾螌徱暠舜酥g的人際關(guān)系。

本課程的主旨在審視自己固有的思維模式和行為習(xí)慣，提升每一位學(xué)習(xí)者持續(xù)成熟的心智模式，創(chuàng)造出前所未有的成長與改變，在自我管理和人際關(guān)系管理方面實現(xiàn)由內(nèi)而外地品格塑造。我們有意識地運用這些亙古不變的原則，避免被感受、情緒、或沖動所左右，就可以將這些良好的習(xí)慣展現(xiàn)在日常工作與生活的各個環(huán)節(jié)中，成為踐行高效能原則的榜樣，影響整個團(tuán)隊，乃至整個組織的文化構(gòu)建。

【課程對象】企業(yè)中基層管理者、精英員工、管理培訓(xùn)生

其他希望加強(qiáng)個人品格修煉，和提高個人影響力和領(lǐng)導(dǎo)力的人群

【課程時長】精華版1天，6小時/天；標(biāo)準(zhǔn)版2天，管理版2天

【課程概述】

《高效能人士的7個習(xí)慣》課程，源于史蒂芬·柯維博士經(jīng)久不衰的暢銷商業(yè)管理書籍《高效能人士的七個習(xí)慣》，全球最受歡迎的培訓(xùn)課程之一，培訓(xùn)計劃中必不可或缺的核心課程，通過生動直觀的教學(xué)方式使道理易懂易學(xué)易操作，從根本上改變員工的工作態(tài)度和對人際關(guān)系的看法，使全球數(shù)千萬的組織發(fā)生變化。

【講師分享大綱】

習(xí)慣一：主動積極

關(guān)于個人責(zé)任的習(xí)慣。幫助學(xué)員轉(zhuǎn)變思維和態(tài)度，提升直面挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任的勇氣。

1. 主動積極模式：刺激→選擇的自由

2. 案例剖析：如何將被動消極轉(zhuǎn)變成主動積極的回應(yīng)

3. 人類所的四大天賦潛能，是幫助將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)向正面反應(yīng)的方法

1) 影響圈的概念

2) 關(guān)注圈的概念

4. 什么是轉(zhuǎn)型人？怎樣做轉(zhuǎn)型人？

5. 學(xué)員實踐（例）根據(jù)客戶實際情況設(shè)置

習(xí)慣二：以終為始

關(guān)于個人責(zé)任的習(xí)慣，幫助學(xué)員清晰地勾勒出實現(xiàn)成功的步驟，并制定計劃達(dá)成結(jié)果。

1. 理解心智創(chuàng)造與實體創(chuàng)造的含義

2. 懂得把焦點放在使生活有價值的事情上

3. 撰寫個人的使命宣言

4. 心智創(chuàng)造-實體創(chuàng)造

習(xí)慣三：要事第一

關(guān)于個人自我管理的習(xí)慣。幫助學(xué)員聚焦至關(guān)重要目標(biāo)，通過采取積極行為和優(yōu)化資源組合來追蹤進(jìn)展。

1. 幫助我們學(xué)會管理生活，掌握時間，排列優(yōu)先次序。

2. 確定人生的大石頭

3. 人生羅盤

4. “緊急”和“重要”的真正含義

5. 時間管理矩陣圖的四個象限之間的關(guān)系及分類

6. 時間管理的有效工具：富蘭克林管理手冊

習(xí)慣四：雙贏思維

關(guān)于合作的習(xí)慣。幫助學(xué)員識別蘊藏在差異中的巨大潛能，并使之轉(zhuǎn)化為雙贏資源。

1. 雙贏思維是有效人際關(guān)系的“根”，即基礎(chǔ)

1) 理解何謂雙贏

2) 理解富足心態(tài)

3) 理解勇氣與體諒如何幫助建立雙贏關(guān)系

4) 除了輸/贏外，還有雙贏的選擇

5) 深化雙贏/無交易的內(nèi)容

6) 懂得為何要雙贏是人際交往的更高層次，雙贏不代表不競爭

2. 什么是合作？怎么合作？

3. 勇氣和體諒的四個象限

習(xí)慣五：知彼解己

關(guān)于同理心溝通的習(xí)慣。幫助學(xué)員運用同理心傾聽，并真誠如實反饋，提升自身領(lǐng)導(dǎo)力，影響他人。

1. 知彼解己是“枝干”

2. 認(rèn)識到先了解別人所帶來的好處

3. 了解有效溝通的障礙

4. 了解有效傾聽的方法

5. 分析了解聽的層次

1) 何謂“同理心傾聽”

2) 學(xué)習(xí)同理心傾聽技巧

3) 鏡射原理

習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效

關(guān)于創(chuàng)造性合作的習(xí)慣。幫助學(xué)員創(chuàng)造協(xié)同型人際關(guān)系，積極尋求多元化的第三方案。

1. 統(tǒng)合綜效是 “果實” 

2. 了解統(tǒng)合綜效的定義

3. 簡介五種不同類型的人

4. 第三替代方案的講解

5. 認(rèn)識團(tuán)隊的精神

6. 尊重差異

習(xí)慣七：不斷更新

關(guān)于每日自我更新的習(xí)慣。幫助學(xué)員應(yīng)用全人思維，激發(fā)團(tuán)隊成員的潛能，確保持續(xù)性更新。

1. 理解不斷更新的含義

2. 懂得關(guān)注在生命的四個方面的平衡與更新

3. 確立不斷更新的目標(biāo)

4. 了解生命四層面

5. 如何不斷更新

6. 向上螺旋

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《高效能人士7個習(xí)慣》、《活出生命的意義》、《第三選擇》

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