- 總裁系統(tǒng)營銷精英實(shí)戰(zhàn)班
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- 【課程背景】中國的經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)正經(jīng)歷增速換擋、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、渠道變革和消費(fèi)升級(jí)等各種紛繁復(fù)雜的變化,傳統(tǒng)營銷模式已不能當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)。營銷是經(jīng)營管理的核心環(huán)節(jié),是企業(yè)的大動(dòng)脈,某種程度上營銷的成敗決定了企業(yè)的成敗。您在企業(yè)營銷工作開展過程中,您是否遇到以下“痛”:多年來業(yè)績(jī)停滯不前,利潤下滑?產(chǎn)品無論怎么降價(jià),都賣不出去?營銷業(yè)務(wù)找不到新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)?營銷人員看起來總是很忙,就是沒業(yè)績(jī)?無法建立有效的營
- 總裁系統(tǒng)人才精英實(shí)戰(zhàn)班
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- 【課程背景】人才是企業(yè)最寶貴的資源,也是企業(yè)賴以生存、發(fā)展的核心資本,比爾·蓋茨曾說“即便把我現(xiàn)在所擁有的一切都奪走,只要把微軟最優(yōu)秀的200名員工留下,用不了多久,我又可以再造一個(gè)微軟”。當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),誰擁有高質(zhì)量的人才誰就掌握了主動(dòng)權(quán),企業(yè)的發(fā)展需要源源不斷的接班人。但是,如果缺乏有效的人才管理體系,人才的能力就無法有效發(fā)揮,企業(yè)即使擁有再多的優(yōu)秀人才也是徒勞,企業(yè)經(jīng)營需要實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)、人才的雙驅(qū)
- 營銷模式創(chuàng)新與設(shè)計(jì)實(shí)踐班
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- 渠道開發(fā)建設(shè)與業(yè)績(jī)裂變?cè)鲩L系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)
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- 【課程背景】中國的經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)正經(jīng)歷增速換擋、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、渠道變革和消費(fèi)升級(jí)等各種紛繁復(fù)雜的變化,傳統(tǒng)營銷模式已不能當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)。營銷是經(jīng)營管理的核心環(huán)節(jié),是企業(yè)的大動(dòng)脈,某種程度上營銷的成敗決定了企業(yè)的成敗。在當(dāng)代發(fā)展階段,市場(chǎng)增長迅速,企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模,渠道結(jié)構(gòu)會(huì)隨著調(diào)整。最有效的方法通常是盡可能地使用更多的優(yōu)質(zhì)渠道。在這個(gè)階段,企業(yè)應(yīng)該研究每一種可能的渠道,并決定產(chǎn)品是否可以通過該渠道銷售并且
- 構(gòu)建“力出一孔、利出一孔”的戰(zhàn)略經(jīng)營體系
- 戰(zhàn)略管理
- 【課程背景】在VUCA(volatility易變性,uncertainty不確定性,complexity復(fù)雜性,ambiguity模糊性的縮寫)時(shí)代背景下,企業(yè)如何確定符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)需求及自身實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃,并且通過企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)不斷地自我變革、“力出一孔”最大限度地將戰(zhàn)略規(guī)劃落地,而不是寫在墻上的標(biāo)語口號(hào)?任正非在2017年華為公司戰(zhàn)略務(wù)虛會(huì)上簡(jiǎn)明扼要地提出企業(yè)取得成功有兩個(gè)關(guān)鍵——“方向
- 企業(yè)系統(tǒng)營銷變革與實(shí)踐
- 市場(chǎng)營銷
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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
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