高效能人士的七個習慣

【課程對象】

個人

【課程目的】

本課程的基本原則源于史蒂芬?柯維博士經久不衰的暢銷商業管理書籍《高效能人士的七個習慣》。

激勵學員，使他們能更好地認識自己，厘清自己價值觀，樹立個人使命與實現目標的策略系統，認識到個人成功走向人際成功的關鍵，培養學員的人際能力，提升團隊合作，從面挖掘員工潛能，突破自我，打破舒適區，實現高效而成功的人生。

1、幫助學員正確認識自我、理解自我；   

2、幫助學員樹立從內而外的自我修煉心態；   

3、幫助學員掌握成功高效人士的七個習慣；   

4、激勵學員樹立目標、立即行動、成就自我。

【課程提綱】

一、基本原則： 

1. 七個習慣簡介 

2. 品格與做人技巧 

3. “觀為得”改變模型 

4. 持續成熟模式圖 

二、習慣一：主動積極（Be proactive）

“若非拱手讓人，任何人無法剝奪我們的自尊。”

1. 認識被動反應，培養主動積極的反應

2. 多角度思考問題，為自己的選擇承擔責任

3. 擴大你的影響圈 

4. 成為轉型人

三、習慣二：以終為始（Begin with the end in mind） 

“沒有行動的愿景是白日夢，沒有愿景的行動是惡夢”

1. 在開始任何活動前先做心智創造

2. 建立個人的使命宣言 

3. 用目標指導行為 

4. 學習成功的“擁有、行動和成為”步驟

四、習慣三：要事第一（Put first things first） 

“到處可見一些缺乏斗志的人，為一些沒有真正績效的工作忙得一蹋糊涂，卻沾沾自喜。”

1. 羅盤還是時鐘？效能優先于效率：管理時間就是管理生命

2. 四象限原則：依據事情本身的重要程度來決定優先順序

3. 帕雷托原則

4. 集中精力于有利于使命、愿景、價值觀和目標的活動 

5. 從使命到計劃的時間管理6大步驟

五、習慣四：雙贏思維（Think Win-Win）

“一般人看事情多持二分法，非強即弱，非勝即敗，其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。”

1. 人際交往的六種思維

2. 雙贏的前提和基礎

3. 建立情感帳戶

4. 雙贏的五個步驟

六、習慣五：設身處地（Seek first to understand, then to be understood）

“溝通是人一生中最重要的技能。”

1. 開處方前先診斷 

2. 理解傾聽的五個層次以及他們怎樣影響溝通 

3. 學習同理心傾聽的技巧

七、習慣六：統合綜效（Synergy）

“一個人的力量永遠有限，發現別人的優勢，整合別人的優勢，你宛如人生舞臺上的導演。”

1. 發現統合綜效的含義 

2. 運用雙贏思維和同理心傾聽去實現統合綜效 

3. 學會尊重差異 

4. 學會怎樣合作從而實現長期成功

八、習慣七：不斷更新（Sharpen the Saw）

“人生最高明的投資策略，莫過于生理，心智，心靈及社會情感方面嚴格要求自己，從日積月累的進展中，不但拓展了自我成長空間，也協助了他人成長。”

1. 發現平衡即實現高效能的關鍵 

2. 確定生理的、心智的、心靈和情感方面不斷更新的目標并努力實現他們

九、課程總結