高效能人士的7個習慣

【課程背景】

動蕩與不確定性已成為當前與未來生存環(huán)境的常態(tài)，諸多企業(yè)面臨企業(yè)重組、變革挑戰(zhàn)，如何塑造高效能的文化，怎樣建立一支高效能的團隊，是每個企業(yè)與管理者都需要思考的問題。

《高效能人士的七個習慣》為商界最經(jīng)典、最著名的一部培訓教材，世界500強企業(yè)必備培訓課程。

《高效能人士的七個習慣》課程精選柯維博士“七個習慣”的最核心思想和方法，為忙碌人士帶來超價值的自我提升體驗。用最少的時間，改變人的思維方式和行為方式，學習高效能人士的持續(xù)成功之路。

【課程收益】

1. 讓團隊成員相互聯(lián)合，找到共同的使命和愿景，激發(fā)團隊使命感；

2. 學會傾聽，改善溝通，建立溝通雙向渠道，提升團隊協(xié)同精神；

3. 掌握目標管理、時間管理、移情溝通等提升工具，提升團隊執(zhí)行力；

4. 提升團隊成員責任心、主人翁意識，提升團隊成員職業(yè)化意識與技能；

5. 審視自我，提高自我效能感和滿足感，提升自我的影響力和領導力。

【課程對象】中基層管理者、精英員工、管理培訓生

【課程時長】1-2天

【課程大綱】

第一單元：引論

1.變化的世界，不變的原則

2.七個習慣的構架圖

第二單元：習慣一  積極主動——個人愿景的原則

1.人類四項獨特的天賦 

2.團隊成員之間消極被動行為的危害 

3.面對工作壓力和環(huán)境的變化：是什么決定了你的回應方式 

4.解決問題的第一步在于改變我們的習慣，改變我們的影響途徑 

5.影響圈與關注圈：重點放在影響范圍上 

6.如何擴大你的影響范圍 

【小組討論：為什么努力的人運氣總不會差】

第三單元：習慣二  以始為終——自我領導的原則

1.今天的目標影響著未來的成果 

2.價值觀導向的目標管理

3.目標的SMART原則

4.自我激勵與潛能開發(fā)

5.愿景使命價值觀

【訓練：撰寫個人使命宣言】

第四單元：習慣三  要事第一——自我管理的原則

1.確立正確的價值觀每周回顧檢視

2.時間管理的20/80法則

3.時間管理的工作價值矩陣

4.善于分析、利用自己的注意力曲線

【訓練：繪制人生羅盤】

第五單元：習慣四  雙贏思維——人際領導的原則

1.人際交流的六種思維人際關系的模型圖

2.如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案

3.什么是雙贏思維的人際觀

4.不同人際觀的成熟度

5.利人利己五要領

6.構建雙贏人際關系的策略

【案例：三個和尚的罪與罰】

第六單元：習慣五  知彼解己——移情溝通的原則

1.溝通增進你與他人的情感賬戶余額

2.高情商的溝通習慣

3.溝通不良的四大溝通障礙

4.同理心溝通的五個步驟

【案例：周總理的高情商溝通】

第七單元：習慣六  統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則

1.統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2

2.統(tǒng)合增效與集思廣益

3.統(tǒng)合綜效的思維流程、專業(yè)方法

4.統(tǒng)合增效是創(chuàng)造第三種選擇（系統(tǒng)思維）

5.在談判中尋找第三替代方案的解題模型

【小組討論：如何提高銷售業(yè)績】

第八單元：習慣七  不斷更新——平衡的自我提升原則

1.什么是持續(xù)更新的習慣

2.自我更新的四個面向

3.不斷更新的成長原則

4.最佳的自我投資策略

【訓練：我的人生愿望清單】