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    宋少彬
    • 宋少彬精益管理及流程優(yōu)化專家
    • 擅長領域: 精益生產(chǎn) 變革管理 一線主管提升 現(xiàn)場管理 班組長管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:蘇州市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    精益生產(chǎn)系統(tǒng)推進沙盤模擬訓練坊

    主講老師:宋少彬
    發(fā)布時間:2022-09-27 15:40:46
    課程詳情:

    課程背景:

    商業(yè)沙盤模擬是一種模擬類型,通常用作動手交互式學習體驗的一部分,使企業(yè)培訓參與者能夠練習和應用企業(yè)培訓和發(fā)展的內(nèi)容。沙盤模擬使復雜的員工發(fā)展內(nèi)容變得易于學習和應用,而使用傳統(tǒng)的理論教學方法需要花太多時間。由于沙盤模擬加速了知識保留和應用,是快速掌握精益思想及工具的最好學習方法。精益生產(chǎn)沙盤模擬培訓通過一座工廠實施精益生產(chǎn)的完整場景,一步一步地向學員詳細講解了如何繪制當前狀態(tài)圖和未來狀態(tài)圖、如何發(fā)現(xiàn)當前生產(chǎn)過程中的浪費,并利用一系列精益生產(chǎn)的工具來提高生產(chǎn)的效率,用最少的資源為客戶創(chuàng)造最大的價值。老師將引導學員將理論結合實踐,使學員在實戰(zhàn)演練中理解精益的本原,掌握推進精益的方法及系統(tǒng)工具,學員可以現(xiàn)學現(xiàn)用。


    課程目標:

    本課程通過特別設計的道具,將一座模擬的工廠搬到課堂。以沙盤模擬培訓的形式,將精益理論與實踐緊密結合,旨在讓參與者在培訓老師的指導下,能夠體驗到精益生產(chǎn)的理念,迅速理解基本工具與一般方法,通過精益生產(chǎn)沙盤模擬實戰(zhàn)培訓讓學員有耳目一新、茅塞頓開的感覺。

    【Plan】掌握改善活動的策劃和開展

    【Do】充分操練精益生產(chǎn)的工具和方法

    【Check】掌握精益指標衡量體系及評判標準

    【Act】掌握精益變革的規(guī)律及實施方法并做出靈活調(diào)整


    課程收益:

    本課程通過老師講解、沙盤模擬以及總結分享相結合,幫助企業(yè)學員更加深刻系統(tǒng)地了解精益生產(chǎn)原理、方法和工具以及如何成功系統(tǒng)化推進:

    全面拓展學員精益生產(chǎn)知識體系,掌握各種精益生產(chǎn)的方法和工具,提升精益生產(chǎn)管理技能

    培養(yǎng)學員運用價值流分析方法,建立全局觀,系統(tǒng)地發(fā)掘企業(yè)中的各種浪費,為企業(yè)精益改善指明方向

    幫助學員不斷反思與總結,發(fā)現(xiàn)自身存在的短板、誤區(qū)和盲點,使其在精益生產(chǎn)實踐中持續(xù)改進

    借鑒標桿企業(yè)推進精益生產(chǎn)實踐的成功經(jīng)驗,降低企業(yè)推進精益生產(chǎn)的風險,加快企業(yè)精益轉型

    全面提高學員的綜合素質(zhì),從精益戰(zhàn)略管理與精益現(xiàn)場管理到人員管理及自我管理

    有效幫助企業(yè)從SQDCP全方位提升,并最終提升企業(yè)利潤空間和構建企業(yè)長期發(fā)展能力


    課程形式:

    講師授課、沙盤模擬、總結分享、案例分析

    改變了傳統(tǒng)的教學模式,將理論與實踐融為一體、將角色扮演與崗位體驗集于一身的設計思路

    互動性、趣味性、競爭性能夠最大限度的調(diào)動學員的學習興趣,使學員處于高度興奮學習狀態(tài)

    充分運用聽、說、學、做、改、悟等一系列學習手段,開啟一切可以調(diào)動的感官功能,對所學的如何推進精益管理形成深度記憶,并能夠將學到的管理思路和方法在實際工作中很快實踐與運用


    課程大綱:

    一、業(yè)務原則

          價值、價格、成本的關系

          宏觀業(yè)務流程

          運營、管理、支持流程

          如何改進業(yè)務流程

    二、精益生產(chǎn)簡介

          什么是精益生產(chǎn)

          精益生產(chǎn)的演變

          豐田生產(chǎn)系統(tǒng) (TPS)

          對精益生產(chǎn)的誤解

          精益原則

          精益生產(chǎn)系統(tǒng)模型

    三、消除浪費

          何為浪費?

          利益相關方

          活動的類型

          七大浪費

          浪費的影響

          傳統(tǒng)改善與精益改善的區(qū)別

          浪費產(chǎn)生的原因

          三個“真實”的原則

    四、精益生產(chǎn)沙盤模擬—百變機器人(第一輪模擬及總結)

    五、5S、目視化管理

          何為5S?

          5S實例

          如何防止5S“過度”?

          5S的好處

          何為目視化的工作場所?

          目視化準則和用途

          目視化實例

    六、標準作業(yè)

          標準作業(yè)的內(nèi)涵及要素

          標準作業(yè)的表格

    七、價值流圖析(現(xiàn)狀)

          何為價值流圖?

          價值流圖的意義

          如何制作價值流圖(現(xiàn)狀)

          案例分享

          練習:價值流圖制作(現(xiàn)狀)

    八、快速換型

          換型的定義

          快速換型的好處

          內(nèi)部和外部換型活動的區(qū)分

          換型過程的改進

    九、防錯

          質(zhì)量成本的概念

          什么是防錯?

          錯誤的根源

          兩級防錯、系統(tǒng)防錯

    十、精益生產(chǎn)沙盤模擬—百變機器人(第二輪模擬及總結)

    十一、拉動系統(tǒng)

          經(jīng)濟訂單數(shù)量(EOQ)

          連續(xù)流、單件流

          推動與拉動的區(qū)別

          何時使用拉動系統(tǒng)

          看板(Kanban)的定義與類型

          看板計算、均衡生產(chǎn)

    十二、價值流圖制作(將來)

          精益愿景

          制作將來價值流圖的步驟

          練習:價值流圖制作(將來)

    十三、精益生產(chǎn)沙盤模擬—百變機器人(第三輪模擬及總結)

    十四、衡量、溝通(案例分享)

          如何評價精益實施的效果

          制定合適的衡量指標

          精益指標體系

          目視化溝通

    十五、精益成熟度模型和評估(案例分享)

          精益成熟度模型

          評估方法

    十六、評估方法實施策略(案例分享)

          實施精益的步驟

          項目、培訓、工具、方法

          實施計劃分解

          解決問題和快速改進

    十七、領導精益變革(案例分享)

          精益系統(tǒng)

          方法、角色、職責

          持續(xù)改進、培訓

          精益實施的成功因素及關鍵要素

    其他課程

    精益生產(chǎn)系統(tǒng)推進沙盤模擬訓練坊
    精益生產(chǎn)
    本課程通過特別設計的精益生產(chǎn)系統(tǒng)沙盤模擬道具,將一座模擬的工廠搬到課堂。以沙盤模擬培訓的形式,將精益理論與實踐緊密結合,旨在讓參與者在培訓老師的指導下,能夠體驗到精益生產(chǎn)的理念,迅速理解基本工具與一般方法,通過精益生產(chǎn)沙盤模擬實戰(zhàn)培訓讓學員有耳目一新、茅塞頓開的感覺。
    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

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    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

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    學員評價:

    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

    講師課酬: 面議

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