<ul id="8eaoi"></ul> 【課程背景】
如何解決工學矛盾一直是企業培訓部門面臨的難題，移動學習憑借其方便，快捷的學習方式正好解決了這一困頓。但移動學習從2013年到現在，呼聲越來越高，平臺也層出不窮，但企業移動學習的現狀仍然可用慘不忍睹來形容。深挖根本，還是內容不行，一是內容數量少，二是內容質量差。從E-Learning到M-Learning，在線學習一直以來就沒有擺脫內容不行的慘境，所以，企業要做好移動學習，必須拋開雜念扎扎實實地開發的移動學習內容——微課。
作為企業人力資源或培訓負責人，在實施微課項目應該注意以下幾點：
第一，解決問題是微課的核心價值。微課可以呈現知識、技能、制度、流程，但是事有輕重緩急，資源也要用在刀刃上，企業實施培訓的目的是促進績效改善，所以，開發微課的指導思想應該是“以問題為導向開發，以解決問題為目的”，問題解決類的微課要優先、大量開發，應知應會的基礎內容稍后開發。
第二，全員參與促進微課數量上規模。不能僅僅把微課開發當作一項普通的培訓工作來看待，實施一兩輪培訓，開發十幾個微課就結束了，而是要看作人力資源部門幫助業務部門“萃取最佳實踐經驗，解決績效瓶頸問題”的戰略性工作。要從上到下充分重視，全員學習和參與微課制作，在短期內產出大量專業對口、實用性強、生動有趣的微課作品。只有讓微課課件達到一定的數量，才能實現移動學習良性運轉。
第三，合理安排不同類型微課比例。既要有大量的合格微課，也要有一定比例的優秀微課和精品微課。微課類型眾多，主要包括PPT動畫(有聲圖文)微課、真人視頻微課、MG動畫微課、H5微課等四大類，其中PPT動畫和真人視頻這兩類最適合企業內部學習、掌握和自行開發。PPT動畫微課容易上手，幾乎人人都能學會，但是難以做出精品；而真人視頻微課制作起來有一定難度，但場景真實、呈現生動，教學效果最佳，也容易出精品。
第四，不斷創新讓微課充滿魅力。在微課數量形成一定規模的基礎上，就要考慮微課創新的問題，一方面內容構思要追求趣味性，努力做到寓教于樂；另一方面表現形式要追求新穎性，嘗試新的技術手段。
【課程收益】
? 使用結構化與層次化經驗萃取表深度萃取微課內容
? 按照微課教學設計五步法，編寫專業微課腳本
? 使用智能手機錄制高質量旁白
【課程特色】理論精講＋案例分析＋視頻分享＋小組研討＋實戰演練輔導
【課程對象】企業內部培訓師、課程開發人員、各部門業務骨干
【課程時間】2-3天
【課程大綱】
開場篇：學習導論
1、 發現之旅：好的微課有什么特點
2、 探索之旅：好的微課需具備什么能力
一、界定方向：微課定位四聚焦
1、聚焦方向
2、聚焦對象
3、聚焦需求
4、聚焦內容
二、大綱先行：微課框架四技巧
1、整體框架設計第一大技巧：歸納總結簡單化
2、整體框架設計第二大技巧：邏輯清晰條理化
3、整體框架設計第三大技巧：上下呼應通暢化
4、整體框架設計第四大技巧：精煉出采生動化
【現場實戰演練】課程大綱設計，小組討論修改、老師點評完善
三、內容為王：經驗萃取提煉
1、經驗萃取三個渠道
5、經驗萃取兩大種類
3、經驗萃取四步曲
四、張弛有度：微課情景設計
1、微課素材案例配置
l 素材的兩大價值：
素材案例收集：八字基本方針
l 素材案例篩選：
l 素材案例運用：
2、微課三大經典結構
l 虎頭：啟起注意
l 龍身：講解新知
l 豹尾：畫龍點睛
五、有理有據：微課腳本撰寫
好腳本三要素
l 形式對
l 內容足
l 對話精
【腳本撰寫】+現場輔導
