人力資源管理專家！人才測評、職業(yè)規(guī)劃專家！

國家認(rèn)證高級職業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)規(guī)劃師！

中央臺(tái)CETV職來職往特邀點(diǎn)評嘉賓！

《拆書讀書技術(shù)》踐行推廣專家！

《故事演講力^?》認(rèn)證講師！

《非權(quán)威影響力^?》認(rèn)證講師

《轉(zhuǎn)型背景下的卓越團(tuán)隊(duì)打造與領(lǐng)導(dǎo)力提升^?》全球認(rèn)證講師！

1、講師履歷：

北京大學(xué)管理學(xué)博士，四川大學(xué)法學(xué)碩士；

現(xiàn)任多家咨詢機(jī)構(gòu)合作專家講師/顧問；

曾任麥克韋爾集團(tuán)組織發(fā)展總監(jiān)；

曾任巴德富集團(tuán)人力資源總監(jiān)；

曾任順豐集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)運(yùn)營負(fù)責(zé)人、經(jīng)營人才項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

曾任富士康集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理。

2、授課視頻：

A.六嘜神劍+千變手勢：https://v.youku.com/v_show/id_XNDY1MjQ3NjE2MA==.html    

B.培訓(xùn)授課技巧：https://v.youku.com/v_show/id_XNDY1MjMzMjU0NA==.html

C.執(zhí)行力片段：https://v.youku.com/v_show/id_XNTEzNTI2OTAxNg==

3、培訓(xùn)風(fēng)格：

講師講課實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、生動(dòng)形象，課堂氣氛好，授課內(nèi)容化難為簡、實(shí)戰(zhàn)實(shí)用！針對不同學(xué)員對象采用不同的教學(xué)形式，擅長引導(dǎo)式培訓(xùn)，貫徹“以學(xué)員為中心”的理念，啟發(fā)學(xué)員思考與掌握技能。

4、講授課程：

綜合管理/領(lǐng)導(dǎo)力類課程：

《管理者的角色認(rèn)知》                《MTP-干部綜合管理訓(xùn)練》

《非權(quán)威影響力^?》                   《轉(zhuǎn)型背景下的卓越團(tuán)隊(duì)打造與領(lǐng)導(dǎo)力提升^?》

《目標(biāo)與績效管理》                   《高效執(zhí)行力——抓管理促結(jié)果》

人力資源管理類課程：

《職業(yè)生涯規(guī)劃》                    《CDM-職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證^TM》

《TMT-企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證^TM》          《任職資格管理體系建設(shè)培訓(xùn)》

《非人力資源管理者的人力資源管理》  《留住核心人才--基于核心人才的梯隊(duì)建設(shè)》

《TTT企業(yè)內(nèi)部講師實(shí)訓(xùn)班》          《金牌面試官培訓(xùn)》

職業(yè)素養(yǎng)類課程：

《故事演講力^?》                   《拆書讀書分享技術(shù)與組織》

《基于DISC測評的高效溝通技巧》   《情緒與壓力管理》

《領(lǐng)導(dǎo)魅力溝通術(shù)》                 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

已出版書籍：《企業(yè)行政管理》（機(jī)械工業(yè)出版社，ISBN: 9787111203933）

待出版書籍：《職場新鮮人生存與發(fā)展手冊》

5、近年參與的部分項(xiàng)目：

1、騰訊科技：《績效管理》、《崗位設(shè)置》課程包開發(fā)項(xiàng)目《績效管理》、《崗位設(shè)置》課程包開發(fā);

2、珠海移動(dòng)：部門經(jīng)理管理能力體系培訓(xùn)項(xiàng)目，側(cè)重Q12測評、部門經(jīng)理系統(tǒng)培訓(xùn);

3、珠海移動(dòng)：“讀書會(huì)”與課程包開發(fā)項(xiàng)目  ①讀書會(huì)項(xiàng)目；②績效管理課程包;

4、遠(yuǎn)望谷：績效管理與顧問項(xiàng)目，側(cè)重績效管理培訓(xùn)和顧問項(xiàng)目;

5、恒路物流年度培訓(xùn)項(xiàng)目：中高層管理者年度培訓(xùn)“常青樹”項(xiàng)目;

6、中國銀行XX分行：后備干部測評與行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目、后備干部Q12測評、行動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)施項(xiàng)目;

7、中國移動(dòng)無線音樂運(yùn)營中心：《績效與崗位體系搭建》、《培訓(xùn)體系搭建》項(xiàng)目     績效與崗位體系搭建；培訓(xùn)體系搭建;

8、中國電信廣州研究院：績效體系優(yōu)化與輔導(dǎo)項(xiàng)目，側(cè)重績效體系優(yōu)化與輔導(dǎo);

9、順豐集團(tuán)：后備地區(qū)總經(jīng)理GM Ready培養(yǎng)項(xiàng)目，側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃、IDP測評及落地、行動(dòng)學(xué)習(xí)智囊團(tuán)項(xiàng)目、PARR項(xiàng)目、任職資格優(yōu)化項(xiàng)目;

10、順豐集團(tuán)：地區(qū)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力GM+培養(yǎng)項(xiàng)目，包含人才標(biāo)準(zhǔn)制定、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、專業(yè)課程開發(fā)管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目、案例庫建設(shè)、KMS知識(shí)管理系統(tǒng)支撐;

11、巴德富集團(tuán)組織變革項(xiàng)目（IPD+ISC+HRC），人力資源三支柱體系建設(shè)及人力資源管理變革項(xiàng)目；

12、麥克韋爾集團(tuán)：與合作顧問配合，協(xié)助開展職位與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目，推動(dòng)《職位管理辦法》、《職位發(fā)展通道》發(fā)布，建立全面薪酬體系框架；

13、金叢智能+美瑞克電子：全面人力資源管理機(jī)制全面建設(shè)項(xiàng)目；

6、學(xué)員評價(jià)：

1）學(xué)到了很多有用的知識(shí)，老師舉了很多案例，并舉辦一些有意義有內(nèi)涵的課堂活動(dòng)，讓我們收獲頗豐。（康佳集團(tuán)學(xué)員評價(jià)）

2）羅老師能夠?qū)θ粘９ぷ魈嵘欢ǖ南到y(tǒng)理論高度，案例很好，老師經(jīng)驗(yàn)很豐富。（廣發(fā)銀行學(xué)員評價(jià)）

3）通過本次培訓(xùn)對管理的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步的提高，了解到了一些關(guān)于管理的科學(xué)方法，對我以后的工作有明顯的指導(dǎo)作用。通過此次培訓(xùn)對管理方面的理論知識(shí)有了系統(tǒng)性，了解對今后工作中在管理方面能起很大的幫助。（無限極學(xué)員評價(jià)）

5）“羅老師是最近幾年外請授課中講得最好的老師，學(xué)員案例貼切有效......”（海信容聲培訓(xùn)經(jīng)理）

6）通過2天的學(xué)習(xí)，懂到了服務(wù)心態(tài)對自己工作的重要性，老師用案例方式對服務(wù)營銷進(jìn)行了深入的闡述，清晰明了；在職業(yè)化課程中，懂得了職業(yè)化的重要性，了解了作為一個(gè)管理者，溝通協(xié)調(diào)能力是何其重要，老師對管理溝通的內(nèi)容把握十分到位。（圍龍屋學(xué)員評價(jià)）

7）一個(gè)非常了解我們管理現(xiàn)狀的實(shí)戰(zhàn)派老師，可以針對我們中高層管理者遇到的問題現(xiàn)場做點(diǎn)評，提出觀點(diǎn)犀利，實(shí)操性強(qiáng)！（新晨科技總經(jīng)理）

8）羅老師這次主講的領(lǐng)導(dǎo)力課程對項(xiàng)目總收獲和觸動(dòng)很大，學(xué)習(xí)后回到崗位中可以直接將工具應(yīng)用落地到項(xiàng)目中。（碧桂園西北區(qū)域總部學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理）

7、部分服務(wù)客戶：

金融業(yè)：廣發(fā)銀行深圳財(cái)務(wù)部《DISC溝通技巧》（1天）；

中國銀行蕪湖支行（1天）、漯河支行《打造高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)》（2天）、廣西省分行《情緒與壓力管理》（1天）、福建省分行《成功人士的七項(xiàng)修煉》（2天）；

招商銀行寧波分行《新任職干部綜合管理技能提升》（1天）；

中國建設(shè)銀行中山市分行《時(shí)間與目標(biāo)管理》（1天）；

招商基金《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》（2天）；

中國人保番禺公司《非人力資源管理者的人力資源管理》（2天）；

中國太平洋保險(xiǎn)貴州公司《DISC溝通》（1天）、《管理者的角色認(rèn)知》（1天）；

新華保險(xiǎn)四川分公司《管理者的角色認(rèn)知》（1天）；

太平保險(xiǎn)四川分公司《職業(yè)生涯規(guī)劃》（1天）；

電信運(yùn)營商：中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通多家省市分公司；

中國移動(dòng)：江西移動(dòng)《職業(yè)生涯規(guī)劃》（1天）、黑龍江移動(dòng)《看電影學(xué)管理》（2天）、遼寧移動(dòng)《非人》（2天）、信陽移動(dòng)《跨部門溝通》（1天）、德陽移動(dòng)《非人》（2天）、南陽移動(dòng)《TTT》（2天）等；

中國電信：喀什分公司《TTT》（2天）、烏魯木齊分公司《高效溝通技巧》（1天）；

中國聯(lián)通：安徽分公司《TTT》（2天）；

    電力行業(yè): 南方電網(wǎng)中山供電局《班組長技能提升》（2天）、貴州凱里供電局《執(zhí)行力》（1天）、貴陽供電局《DISC溝通》及《管理者的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變》（2天）、南京高淳供電局《DISC溝通》（1天）、青海供電公司《MTP》《管理者的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變》（共2期）、酒泉供電公司《拆書讀書分享技術(shù)與組織》（1天）；華電河北電廠《MTP》（2天）、鄭州萊州電廠《MTP》（2天）、河南電力勘測設(shè)計(jì)院《高效管理溝通》（1天）等；

高科技智造：康佳集團(tuán)《情緒與壓力管理》（0.5天）、《從校園人到社會(huì)人》（1天）、海信容聲《班組長綜合技能提升訓(xùn)練》（2天）、富士康《班組長綜合技能提升訓(xùn)練》（2天）、偉創(chuàng)力《MTP》（2天）、遠(yuǎn)望谷《績效管理》（2天）、和而泰《從專業(yè)走向管理》（1天）、TE泰科電子（深圳、珠海）《情緒與壓力管理》（1天*2期）、巴德富集團(tuán)《金牌面試官培訓(xùn)》（2天）《情緒與壓力管理》（1天*4期）、《班組長綜合技能提升訓(xùn)練》（1天*2）、《從校園人到社會(huì)人》（0.5天）、《人力資源管理》（0.5天*6期）、《結(jié)構(gòu)化思維在PPT中的應(yīng)用》（0.5天*2期）、順豐集團(tuán)《金牌面試官培訓(xùn)》（2天）、《高效管理溝通》（0.5天）、麥克韋爾集團(tuán)《拆書技術(shù)分享》（0.5天*4期）、《結(jié)構(gòu)化思維在PPT中的應(yīng)用》（0.5天）、深圳冠旭電子《高效溝通》（1天）、深圳市軒容海科技《新生代員工管理》（2天）、港加賀電子《新生代員工管理》（2天）、本特勒長瑞《新生代員工管理》（2天）、深圳農(nóng)產(chǎn)品公司《新生代員工管理》（2天）、中山意萬仕《看電影學(xué)管理》（2天）、金叢智能《執(zhí)行力》《責(zé)任心》《非人》《金牌面試官培訓(xùn)》（共5天）、益安運(yùn)動(dòng)《高效執(zhí)行力》（0.5天）和《組織協(xié)調(diào)與沖突管理》（0.5天）、美馳圖《組織協(xié)調(diào)與沖突管理》（0.5天）、珠海格力和珠海廣浩捷科技《高效會(huì)議組織與實(shí)施》（各1天）、順絡(luò)電子《高效演講力點(diǎn)評課》（0.5天）、建峰集團(tuán)《高效會(huì)議組織與實(shí)施》（1天）、大陸汽車電子《目標(biāo)與績效改善》（2天）、正邦集團(tuán)《TTT》（1天）、法國BV檢測《新生代員工管理》（1天）、新基點(diǎn)科技《從校園人到社會(huì)人》（1天）、廣東機(jī)場集團(tuán)《MTP》（2天）、無限極《宿舍員工和諧關(guān)系打造》（1天）、魯班長科技《管理者的角色認(rèn)知》（1天）等；

物流行業(yè)：順豐速運(yùn)《高效溝通技巧》（1天）、《非權(quán)威影響力》（2天）、恒路物流《MTP》（2天），廈門地鐵《TTT培訓(xùn)與大賽輔導(dǎo)》(6天5晚)；

IT軟件行業(yè)：新晨科技《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課-領(lǐng)導(dǎo)力提升》（2天）、深信服科技《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》（2天）；

房產(chǎn)物業(yè)：碧桂園西北公司《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課-領(lǐng)導(dǎo)力提升》（2天）、中環(huán)物業(yè)《TTT》（2天）、皇庭物業(yè)《高效溝通技巧》（1天）；

餐飲：圍龍屋客家食府《基層管理者綜合能力提升》（2天）、《餐飲業(yè)服務(wù)意識(shí)提升》（1天）、劉一手火鍋《基層管理者綜合能力提升》（1天）、凱賓斯基酒店《基層管理者綜合能力提升》（2天）、金稻園《高效溝通》、《TTT》(3天)；

政府/產(chǎn)業(yè)園：深圳光明智能制造產(chǎn)業(yè)園&深圳華豐產(chǎn)業(yè)園&江門人力資源協(xié)會(huì)&江門智通人才網(wǎng)《新時(shí)代的組織與人才發(fā)展》（4期）、東莞鳳崗天安云谷產(chǎn)業(yè)園及鳳崗政府企業(yè)扶持項(xiàng)目《企業(yè)各類活動(dòng)組織與策劃》（2期）、深圳福田5個(gè)街道辦《職業(yè)規(guī)劃》（5期）、廣東省河南桐柏商會(huì)《高效執(zhí)行力》（1天）；東莞松山湖人才園《留住核心人才--基于核心人才的梯隊(duì)建設(shè)》（1天）。

公開課/沙龍課：《VUCA時(shí)代的職業(yè)生涯規(guī)劃》（28期）、《魅力職場溝通術(shù)》（2期）、《TMT實(shí)戰(zhàn)管理講師訓(xùn)練營》（10期）、《CDM實(shí)戰(zhàn)職業(yè)規(guī)劃師訓(xùn)練營》（4期）、《新時(shí)代的組織與人才管理》（4期）；

線上課：《VUCA時(shí)代的職業(yè)生涯規(guī)劃》（1.5小時(shí)*4期）、《新時(shí)代的組織與人才管理》（1-1.5小時(shí)*3期）、《非權(quán)威影響力》（1小時(shí)*1期）、《OLLT線上直播講師訓(xùn)練營》（6小時(shí)）、《TMT》(9小時(shí))。