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    羅建華
    • 羅建華人力資源管理專家!人才測評、職業(yè)規(guī)劃專家!《拆書讀書技術(shù)》踐行推廣專家!
    • 擅長領(lǐng)域: 人才測評 人力資源 職業(yè)規(guī)劃
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:深圳市
    • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    《TTT-課程授課技巧》

    主講老師:羅建華
    發(fā)布時間:2021-01-04 16:32:13
    課程詳情:

    對象

    企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

    目的

    挖掘企業(yè)培訓(xùn)的核心價值;通過有效有趣的互動,傳承企業(yè)培訓(xùn)的實用方法;? 通過實戰(zhàn)情境的演練,掌握企業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)技能。

    內(nèi)容

    【講師特點】 

    以國際通用的職業(yè)標準為基礎(chǔ),結(jié)合自身多年培訓(xùn)領(lǐng)域從業(yè)的經(jīng)驗,加之其獨到精深的講解呈現(xiàn)和訓(xùn)練點評的專業(yè)實力,對企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師進行科學(xué)、專業(yè)、先進的系統(tǒng)化訓(xùn)練。為您提供從理念到技能的全面訓(xùn)練,幫助您提高培訓(xùn)專業(yè)技巧,增加課程亮點,提升表達影響力和公眾魅力! 

    【課程目標】 

    ?通過深入淺出的講解,挖掘企業(yè)培訓(xùn)的核心價值 通過有效有趣的互動,傳承企業(yè)培訓(xùn)的實用方法 ?通過實戰(zhàn)情境的演練,掌握企業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)技能 【授課形式】 

     理論講授 分組討論 游戲互動 情景模擬 現(xiàn)場互評 

    【授課時長】 

     1-2天 

    【課程大綱】 

     第一章:成人學(xué)習(xí)特性解析與經(jīng)典教學(xué)模式 

    一、四種學(xué)員類型解析: 

    1. 感受型學(xué)員特點 2. 反思型學(xué)員特點 3. 理論型學(xué)員特點 4. 實用型學(xué)員特點 

    二、體驗式教學(xué)法: 

    1. 聽覺感受:語言的生動性 2. 視覺感受:課程的觀賞性 3. 感覺感受:內(nèi)容的參與性 演練:體驗式教學(xué)法應(yīng)用-工作漏洞出在哪? 

    三、啟發(fā)式教學(xué)法: 

    1. 注重啟發(fā)性 2. 給以思考余地 3. 鼓勵探索質(zhì)疑 演練:啟發(fā)式教學(xué)法應(yīng)用-誰該委以重任? 

    四、互動式教學(xué)法: 

    1. 邏輯線條清晰 2. 總結(jié)概括必不可少 3. 無需過多舉例 4. 幫助擴展知識體系 演練:互動式教學(xué)法應(yīng)用-工作重要性排序? 

    五、沙盤式教學(xué)法: 

    1. 理論討論無需過長 2. 實務(wù)性內(nèi)容必不可少 3. 以對策性設(shè)計激發(fā)興趣 4. 指導(dǎo)達成學(xué)習(xí)成果 演練:沙盤式教學(xué)法-績效魔方發(fā)現(xiàn)工作問題

    第二章:四種經(jīng)典授課方法 

    一、說明-現(xiàn)場演示法: 

    1. 操作設(shè)計簡易 2. 防止出現(xiàn)歧義 3. 深刻揭示本質(zhì) 案例:圖形結(jié)構(gòu)化說明-人才的素能 

    二、啟發(fā)-案例分析法 

    1.內(nèi)容引導(dǎo) 2. 劃分小組 3. 提供案例 4.宣布規(guī)則 5. 討論分析 6. 激勵引導(dǎo) 7. 總結(jié)升華 Mini案例分析-人性化管理與制度化管理 

    三、趣味-游戲帶動法: 

    1. 破冰類游戲 2. 啟示游戲 3. 承載游戲 4. 游戲法四項原則 5. 課堂游戲軟件使用 游戲體驗:經(jīng)典課堂游戲〈同心順〉 

    四、操作-七步教練法: 

    1. 選擇 2. 預(yù)熱 3. 告知 4. 試用 5. 糾偏 6. 習(xí)慣 7. 創(chuàng)新 

    第三章:培訓(xùn)師臨場能力訓(xùn)練 

    一、課堂提問技巧: 1、整體式 2、特定式 3、開放式 4、封閉式 5、修飾式 

    二、課堂應(yīng)答技巧: 1、直接式 2、描述式 3、符合式 4、拒絕式 5、反問式 

    三、精彩點評技巧: 1、總體概括 2、價值分享 3、提升空間 4、現(xiàn)場示范 5、小結(jié)期許 6、點評三原則 演練:《就職演說現(xiàn)場點評》

    四、培訓(xùn)現(xiàn)場應(yīng)變技巧: 1、內(nèi)容錯漏怎么辦 2、氣憤沉悶怎么辦 3、課堂混亂怎么辦 4、高手出場怎么辦 5、遭遇挑釁怎么辦 6、問題學(xué)員辨識與應(yīng)對 7、課堂突發(fā)事件的處理 研討:《人性熱鍵的識別》 

    五、現(xiàn)場掌控的五種方法: 1、團隊組織 2、現(xiàn)場控制 3、行為激勵 4、溝通協(xié)調(diào) 5、過程指導(dǎo) 

    研討:《學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)創(chuàng)新方法》 

    綜合演練:3分鐘命題Mini課程呈現(xiàn) 

    收結(jié):從優(yōu)秀講師到卓越培訓(xùn)師的跨越:

    1. 經(jīng)驗層 2. 技術(shù)層 3. 藝術(shù)層


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價:

    賈倩

    注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評價:

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

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