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    劉允剛
    • 劉允剛TTT實(shí)戰(zhàn)專家,阿里巴巴特聘講師
    • 擅長領(lǐng)域: 演講口才 TTT 課程開發(fā)
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:深圳市
    • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
    • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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    七步成詩?品牌課程開發(fā)能力

    主講老師:劉允剛
    發(fā)布時(shí)間:2024-01-05 16:11:17
    課程領(lǐng)域:人力資源 課程開發(fā)
    課程詳情:
    【課程背景】

    隨著企業(yè)品牌化意識(shí)越來越強(qiáng),需要將內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)結(jié)合或者需要把引進(jìn)的課程內(nèi)化,更需要具備品牌課程開發(fā)能力的內(nèi)訓(xùn)師,《七步成詩?》由此產(chǎn)生。本課程為中信銀行、中國銀行、南方航空、深圳航空、廣東移動(dòng)等指定的內(nèi)部課程開發(fā)訓(xùn)練教程,近百家客戶、超過200 期內(nèi)訓(xùn)服務(wù)驗(yàn)證,基于ADDIE、Dick & Carey、6Ds 本土化的最佳實(shí)踐。

    【課程收益】

    1、掌握品牌課程開發(fā)的流程,關(guān)鍵步驟,學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)員能自行設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱;

    2、每個(gè)課題組能產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)課程五件套:《PPT標(biāo)準(zhǔn)課件》《講師手冊》《學(xué)員手冊》《四級大綱包(課程思維導(dǎo)圖)》《素材庫》等;

    3、對教學(xué)方法的認(rèn)識(shí)更深刻,能熟練地為每個(gè)內(nèi)容點(diǎn)匹配方法點(diǎn),并掌握教學(xué)素材的收集路徑,為面條配上佐料;

    4、老師現(xiàn)場贈(zèng)送至少1G培訓(xùn)師速成資料(包含講師必備的故事箱、案例箱、視頻箱、音樂箱、模版箱)。

    【教學(xué)形式】

    60%理論講授+40%現(xiàn)場練習(xí)

    【課程大綱】

    導(dǎo)論:內(nèi)部品牌課程開發(fā)的意義

    ? 案例導(dǎo)入:并不多見的場景

    ? 最佳實(shí)踐介紹:品牌課程初長成

    模塊一、萬般之源

    ? 課程需求的三大來源:戰(zhàn)略(SCL)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)(GAPS)、人才發(fā)展(CBET)

    ? 布魯姆教學(xué)目標(biāo)分類與馬杰的教學(xué)目標(biāo)ABCD 撰寫

    ? 教學(xué)理論的三大流派:認(rèn)知主義、行為主義、建構(gòu)主義

    ? 課程開發(fā)常用的七大模型:ISD、ADDIE、Dick & Carey、6Ds、DACUM、CBET、HPT

    ? 課程選題的兩個(gè)維度:稀缺性與影響程度

    ? 練習(xí):培訓(xùn)活動(dòng)全景評估—從最不重要的到最重要的

    模塊二、問題入題

    ? 常問自己:我為什么要講這個(gè)課程—待開發(fā)課程的賣點(diǎn)與買點(diǎn)分析

    ?“無問題不培訓(xùn)”從何說起—基于問題的課程開發(fā)與基于工作任務(wù)的課程開發(fā)聯(lián)系與區(qū)別

    ? 以終為始:基于業(yè)務(wù)期望收益需求分析

    ? 還原真相:從實(shí)際工作情景中發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決問題的方案

    ? 課程破題與課程結(jié)構(gòu)的鏈接

    ? 練習(xí):繪制本課題的《破題圖》

    模塊三、完美龍身

    ? 課程結(jié)構(gòu)的四級目錄—根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄

    ? 虎頭立威、龍身豐滿、豹尾精短的表現(xiàn)手法

    ? 二級目錄結(jié)構(gòu)布局的六種方法

    ? 三級目錄的三色分布及分配比例

    ? MECE 原則在二、三級目錄的運(yùn)用

    ? 由點(diǎn)到面,或由面到點(diǎn)的構(gòu)建課程金字塔

    ? 練習(xí):畫出品牌課程的“思維導(dǎo)圖”

    模塊四、浩瀚知海

    ? 面條理論:課程設(shè)計(jì)的缺失不在面條而在佐料

    ? 公式:如何計(jì)算課程的生動(dòng)性—效果是設(shè)計(jì)出來的

    ? 堅(jiān)不可摧的“蜂窩”矩陣:單元課程的“四點(diǎn)三線”

    ? 課堂情緒線與培訓(xùn)素材設(shè)計(jì)的關(guān)系

    ? 一鍵操作:培訓(xùn)素材庫的關(guān)鍵索引

    ? 百寶箱=書箱、音樂箱、工具箱、模版箱、案例箱、視頻箱、故事箱、游戲箱

    ? 分組討論:佐料的收集、咖啡豆的分類

    ? 例子:大海撈針與點(diǎn)滴匯海

    ? 用方法點(diǎn)說明內(nèi)容點(diǎn):用論據(jù)論證論點(diǎn)

    模塊五、精心布局

    ? 教學(xué)方法設(shè)計(jì)的原點(diǎn):刺激右腦的“三化”途徑

    ? 教學(xué)設(shè)計(jì)的金字塔:教學(xué)理論、教學(xué)模式、教學(xué)方法

    ? 經(jīng)典教學(xué)模式“三子”結(jié)構(gòu):鉤子-架子-楔子

    ? 常見的鉤子要素-引言\情景\故事\問題

    ? S-C-Q-A\提出問題-分析問題-解決問題\What-why-how\蒙太奇

    ? 楔子的設(shè)計(jì)-親身經(jīng)歷\他人證言\動(dòng)手練習(xí)\比方比喻

    ? 開場設(shè)計(jì)的基本原素和常見組合

    ? 結(jié)尾設(shè)計(jì)的四種形式

    ? 練習(xí):我的導(dǎo)論、結(jié)論設(shè)計(jì)

    模塊六、標(biāo)準(zhǔn)課件

    ? 課件設(shè)計(jì)的三個(gè)核心:色彩、版式、動(dòng)畫

    ? 色彩搭配及使用禁忌—對角線原理、背景顏色管理、文字及頁面顏色

    ? 立竿見影的版式設(shè)計(jì)要訣:加、減、乘、除;衡、正、序、齊、空;8800 原則

    ? 動(dòng)畫呈現(xiàn),讓結(jié)構(gòu)活起來—?jiǎng)赢嫿M合、路徑設(shè)計(jì)、外部資源的插入鏈接、動(dòng)畫語言的運(yùn)用

    ? 簡單才是真美—終版課件(PPT)優(yōu)化

    ? 一鍵切換:講師手冊設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)格式及運(yùn)用

    ? 懸念導(dǎo)向:學(xué)員稿的整理及設(shè)計(jì)

    ? 練習(xí):現(xiàn)場設(shè)計(jì)課件封面、繪制參考線、母版模版、備注頁信息、講師手冊設(shè)計(jì)七步曲

    模塊七、品牌之路

    ? 品牌課程破題的三個(gè)關(guān)鍵詞—主題、角度、方向

    ? 課程命名的七字法則—精準(zhǔn)、優(yōu)雅、沖擊力(常見命名誤區(qū)分析)

    ? 品牌課程命名的五種經(jīng)典方法—模型量化、以小見大、真知酌見、形象比喻、問題懸念

    ? 分組討論:這些課名為什么吸引人?—最佳課程命名案例展示

    ? 現(xiàn)場演示:通訊/金融/汽車行業(yè)如何為面向一線營業(yè)場所銷售人員的銷售技巧課程命名

    ? 分組討論與小組展示:我的課程我作主

    結(jié)論:學(xué)員分享

    評審或作業(yè)布置

    其他課程

    七步成詩?品牌課程開發(fā)能力
    課程開發(fā)
    【課程背景】隨著企業(yè)品牌化意識(shí)越來越強(qiáng),需要將內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)結(jié)合或者需要把引進(jìn)的課程內(nèi)化,更需要具備品牌課程開發(fā)能力的內(nèi)訓(xùn)師,《七步成詩?》由此產(chǎn)生。本課程為中信銀行、中國銀行、南方航空、深圳航空、廣東移動(dòng)等指定的內(nèi)部課程開發(fā)訓(xùn)練教程,近百家客戶、超過200 期內(nèi)訓(xùn)服務(wù)驗(yàn)證,基于ADDIE、Dick &amp; Carey、6Ds 本土化的最佳實(shí)踐。【課程收益】1、掌握品牌課程開發(fā)的流程,關(guān)
    創(chuàng)課車間TM--微課開發(fā)與設(shè)計(jì)
    課程開發(fā)
    【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)環(huán)境的變革,職場人才的特點(diǎn),智能手機(jī)的普及,加快了微時(shí)代的來臨與“微學(xué)習(xí)”的迅速發(fā)展,如何讓企業(yè)員工的學(xué)習(xí)更高效、便捷、有趣,是企業(yè)培訓(xùn)面臨的新問題。面對”微學(xué)習(xí)”的專題化、碎片化、簡短化,以及混合式學(xué)習(xí)在企業(yè)培訓(xùn)中價(jià)值凸顯,快速解決企業(yè)工作場景問題的微課愈加不可或缺。【課程收益】1、每位學(xué)員都有一個(gè)微課;2、 掌握8種微課形式;3、 6個(gè)常用的微課制作工具;4、
    報(bào)聯(lián)商TM
    其他
    【課程背景】上級交待的工作做完了,要去匯報(bào); 預(yù)定的會(huì)議時(shí)間變更了,需要通知有關(guān)人員; 工作上遇到了難題,得去請示領(lǐng)導(dǎo)……這樣的事情每天都在我們身邊發(fā)生著。可是,上級常有困惑 :部下那里的情況不明,很是擔(dān)心,總得要我去問他才說!部下也有困惑 :我該怎么做,才能讓上司滿意?同事也有困惑 :這個(gè)事情怎么一直推不動(dòng)呢?客戶也有困惑 :怎么總得我去問時(shí),才跟我聯(lián)系呢?只要是個(gè)團(tuán)隊(duì)(不論什么樣的性質(zhì)),都會(huì)
    TTT? 貓計(jì)劃培訓(xùn)師展示技巧
    TTT
    【課程背景】在企業(yè)內(nèi)部,很多實(shí)干派往往都羞于表達(dá)或者有知識(shí)但苦于無法將其轉(zhuǎn)述;往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn),挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,讓培訓(xùn)流于形式,臺(tái)風(fēng)展示有待改進(jìn)。以往的TTT培訓(xùn)又都泛泛而談,不夠具體,操作性不強(qiáng),因而我們推出“TTT初級-貓班”,從實(shí)戰(zhàn)的角度教會(huì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師如何更好地在課堂上演繹。【課程收益】1、更清晰理解“培訓(xùn)師”的角色使命,不把培訓(xùn)當(dāng)教育;2、認(rèn)知成人學(xué)習(xí)特點(diǎn),獲知國際前沿的
    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價(jià):

    賈倩

    注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

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