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    胡鵬
    • 胡鵬人力資源專家,高級培訓師,法學(經濟學)碩士
    • 擅長領域: 人力資源 非人力資源管理 績效管理 招聘與面試
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
    • 在線咨詢

    績效管理理論與實務

    主講老師:胡鵬
    發布時間:2021-08-23 16:20:47
    課程詳情:

    培訓對象

    中層管理者

    課程收獲

    正確理解績效管理
    全面了解績效管理的運作程序
    全面了解掌握各種設計方法和適用條件
    了解績效管理工作中常見的誤區、陷阱與克服方法

    課程大綱


    第一講:常見績效管理之問題

    本講主要通過與學員互動,了解和分析企業常見的績效管理問題,使大家對今天的課程產生一定的興趣,并明確自己的需求。

    1、為什么各級組織績效考核成績很好,企業整體目標卻無法實現?

    2、為什么在績效考核下,各級組織和員工反而不知道該干什么了?

    3、績效考核是人力資源部門的專利嗎?

    4、績效考核就是為了分獎金嗎?

    (二)各部門主管常常遇到的績效管理問題

    1、績效管理很浪費時間

    2、很難區分員工工作的好壞

    3、常見的考核誤區


    第二講:績效與效標

    本講主要通過對基本概念的探討,幫助學員理解績效和效標的真正內涵,摒除對績效的錯誤認識,并對下面的實務操作做好理論鋪墊。

    1、 什么是績效?引入全面績效概念

    2、 什么是效標?效標是評價員工績效的指標與標準


    第三講:績效指標的提取方法

    本講通過實例幫助學員了解績效指標提取的原則與基本方法

    (一) 什么是績效指標?

    (二) 績效指標的分類

    (三) 績效指標提取的兩條基本思路

    1) 基于個人控制的自下而上的提取方法

    2) 基于組織目標的自上而下的提取方法

    (四) 績效指標提取的基本方法

    (五) 提取績效指標的原則與要求(SMART)


    第四講:績效標準的制定方法

    本講通過實例幫助學員了解績效標準制定的原則與基本方法

    (一) 什么是績效標準?

    (二) 績效標準的分類

    (三) 績效標準制定的原則與要求

    (四) 用實例展示績效量表的制定


    第五講:目標管理與績效管理體系的建立

    本講主要介紹如何在企業建立起目標管理和績效管理體系,以實現對績效真正的全面管理

    (一)績效管理的主要思路(基于戰略的目標管理)

    (二)績效管理的組織保障

    (三)績效管理體系與其他人力資源管理體系的對接

    (四)推進績效管理體系建立的步驟與方法



    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

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    學員評價:

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