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    何沛恣
    • 何沛恣曾任小米生態(tài)鏈企業(yè)培訓(xùn)責(zé)任人
    • 擅長領(lǐng)域: 職業(yè)素養(yǎng) 團隊管理 公文寫作 溝通技巧 結(jié)構(gòu)思維
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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    情緒管理與減壓

    主講老師:何沛恣
    發(fā)布時間:2024-01-18 16:43:30
    課程領(lǐng)域:通用管理 壓力與情緒管理
    課程詳情:
    課程背景:

    隨著社會快速發(fā)展,工作節(jié)奏加快,壓力隨之增加,要么工作變得缺乏激情,做事不積極,責(zé)任心不強;要么工作中總是充滿抱怨,抱怨工作太累,抱怨工資太低;同事間關(guān)系處理不當,容易發(fā)生摩擦,背地里總是與領(lǐng)導(dǎo)對著干,認為自己懷才不遇。

    如上所述,這些問題經(jīng)常困擾著我們,解決這些問題的根本需要樹立正確積極的職業(yè)態(tài)度,做好情緒管理,懂得釋放壓力,再全面提升自己的綜合能力,成為人見人愛的“人財”,提高自己的職業(yè)生涯價值。

    課程受眾:

    全行業(yè)全員

    課程收獲:

    1.正確認識情緒,理解心態(tài)無論在工作中還是在生活中的重要性。

    2.塑造積極心態(tài),感恩心態(tài),空杯心態(tài),寬容心態(tài)。

    3.認識情緒管理的重要性

    4.懂得運用適當?shù)姆绞浇o自己減壓。

    【課程大綱】

    一、壓力認知

    1.當下企事業(yè)單位評價人才的兩個標準

    2.自我認知:您是哪類“人才”(人才坐標系)

    【討論:電力行業(yè)從管理型到服務(wù)型的轉(zhuǎn)變所帶來的企業(yè)壓力與個人壓力】

    二、壓力來源(期望-現(xiàn)狀)*彈性系數(shù)=壓力

    1.社會原因

    2.角色預(yù)期

    工作角色

    家庭角色

    社會角色

    個人預(yù)期

    【測試:你的心理年齡】

    三、壓力所產(chǎn)生的不良情緒

    1、不良性情的表達層次

    無意識的壓抑

    身體表達

    無意識的發(fā)泄(情緒化&轉(zhuǎn)移)

    行為層

    語言層

    象征性層

    四、有效管理情緒,正確減壓

    1、有意識的察覺情緒

    情緒的理解與分類

    消極情緒&積極情緒

    2、轉(zhuǎn)變心態(tài)—擁有陽光心態(tài)

    陽光心態(tài)—積極進取

    陽光心態(tài)—空杯學(xué)習(xí)

    陽光心態(tài)—心懷感恩

    陽光心態(tài)—寬容大度

    【視頻案例分析+小組討論】

    3、有效減壓的方法

    治標的四個方法

    治本的四個方法

    其他課程

    優(yōu)秀培訓(xùn)師的舞臺風(fēng)范
    內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
    課程背景:“有口才者必定是人才,是人才者未必有口才”,當下有太多的內(nèi)訓(xùn)師及職場人士空有一腔文才但“茶壺里裝湯圓,有貨倒不出”,而有的人誤認為會“說”就是有“口才”,如何表達,如何張嘴在公眾演講,成為了世界即“原子彈”“互聯(lián)網(wǎng)”之后的第三大難題,本課程旨在幫助學(xué)員如何突破自我敢于表達提供平臺,敢于表達基礎(chǔ)上提供方法與臨場應(yīng)變技巧的落地訓(xùn)練課程。針對學(xué)員:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,演講愛好者課程收益:1、掌握講師四
    公眾表達與魅力演講
    演講與口才
    課程背景:“有口才者必定是人才,是人才者未必有口才”,當下有太多的職場人士空有一腔文才但“茶壺里裝湯圓,有貨到不出”,還有的人誤認為會“說”就是有“口才”,如何在公開場合恰當表達,如何張嘴進行魅力演講,成為了世界即“原子彈”“互聯(lián)網(wǎng)”之后的第三大難題,本課程旨在幫助學(xué)員如何突破自我敢于表達提供平臺,敢于表達基礎(chǔ)上提供方法與臨場應(yīng)變技巧的落地訓(xùn)練課程。課程對象:職場人士、演講愛好者課程收獲:1、樹立
    情緒管理與減壓
    壓力與情緒管理
    課程背景:隨著社會快速發(fā)展,工作節(jié)奏加快,壓力隨之增加,要么工作變得缺乏激情,做事不積極,責(zé)任心不強;要么工作中總是充滿抱怨,抱怨工作太累,抱怨工資太低;同事間關(guān)系處理不當,容易發(fā)生摩擦,背地里總是與領(lǐng)導(dǎo)對著干,認為自己懷才不遇。如上所述,這些問題經(jīng)常困擾著我們,解決這些問題的根本需要樹立正確積極的職業(yè)態(tài)度,做好情緒管理,懂得釋放壓力,再全面提升自己的綜合能力,成為人見人愛的“人財”,提高自己的職
    打造優(yōu)秀員工的職業(yè)化素養(yǎng)
    職業(yè)素養(yǎng)
    課程背景:企業(yè)的發(fā)展,離不開優(yōu)秀人才;而優(yōu)秀人才,是那些具備:可靠的人品、遠大的目標、對職業(yè)有崇高的信仰、誠信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團隊協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神……具備這些特征的人,就是一個職業(yè)化的人,或者說是職業(yè)化程度很高的職業(yè)人,這種人是所有企業(yè)都需要的。為什么企業(yè)員工普遍缺乏敬業(yè)精神?為什么企業(yè)員工沒有責(zé)任心,缺少執(zhí)行力?為什么企業(yè)員工積極性不高,工作完成質(zhì)量不
    新員工溝通技巧
    溝通技巧
    課程背景:新員工初到企業(yè)時,由于沒有正確的溝通技巧,與上級溝通時,無法掌握要領(lǐng),對上級的命令經(jīng)常理解錯誤,執(zhí)行困難。平級之間的溝通與協(xié)作,經(jīng)常發(fā)生各類誤解與糾紛,導(dǎo)致團隊凝聚力低下。工作之余,與同事聯(lián)絡(luò)感情時,難以激發(fā)對話的談話欲望,遇到不健談的人容易冷場,經(jīng)常陷入你說五句話,對方只“嗯”一聲的“尬聊”場景。隨著社會不斷發(fā)展,企業(yè)對新進員工從“校園人”到“職場人”的轉(zhuǎn)變也格外重視,而溝通能力也成為
    授課見證
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    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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    注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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    鄭惠芳

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    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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