無固定期限勞動合同管理的法律實務

第一部分勞動合同期限的正確理解與適用
PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod
勞動合同三種期限的厘清
Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract
固定與無固定期限勞動合同的區別
ThedifferencesbetweenFixed-termEmploymentContractsandOpen-endedEmploymentContracts
勞動合同期限與服務期的關系
Therelationshipbetweenemploymentcontracttermandatermofservice
第二部分無固定期限勞動合同的訂立實務
PartTwoConclusionpracticeofOpen-endedEmploymentContracts
（一）應當訂立情形與相關實務
ConditionsshouldconcludeOpen-endedEmploymentContractsandrelatedpractice
視為訂立情形與相關實務
DeemedasconcludingOpen-endedEmploymentContractsandrelatedpractice
幾類特殊員工的特別處理
Severalspecialtreatmentsofspecialemployees
第三部分無固定期限勞動合同的履行和變更實務
PartThreePracticeonperformanceandamendmentofOpen-endedEmploymentContract
(一)用人單位自身變化與合同履行實務
Practiceofemployer’soperationchangeandemploymentcontract’sperformance
(二)調崗調薪與合同變更實務
Practiceoftransferring,compensationadjustingandemploymentcontract’samendment
第四部分無固定期限勞動合同的終止和解除實務
PartFourPracticeonterminationorrescissionofOpen-endedEmploymentContract
(一)無固定期限勞動合同終止和解除情形對比
ComparisonofOpen-endedEmploymentContract’sterminationandrescission
(二)用人單位非過錯性解除實務
Practiceofemployer’sterminationwithoutfaultofemployee
(三)用人單位經濟性裁員實務
Practiceofredundancy
(四)用人單位過錯性解除實務
Practiceofemployer’sterminationwithfaultofemployee
(五)雙方協商解除實務
Practiceofterminationbyconsultation
(六)用人單位違法解除的法律責任
Theemployer’slegalliabilityaboutterminatingemploymentcontractillegally
第五部分咨詢答疑
PartFiveQuestionandAnswer