“三期”女職工管理常見法律誤區及風險防范

一、女職工在法律上的特點特別規定
1、工作安排方面
2、特殊保障方面
3、假期享受方面
4、工資福利方面
5、勞動合同方面

二、女職工“三期”的待遇及法律實務
（一）女職工“孕期”待遇及法律實務
1、對女職工孕期的保護
2、特殊問題法律事務
（1）未婚先孕問題
（2）自然流產的問題
（3）超計劃生育問題
（二）女職工“產期”待遇及法律實務
1、對女職工產期的保護
2、特殊問題的處理
（1）未參加社保的相關待遇問題
（2）再婚職工有無產假的問題
（3）違規生育問題
（三）女職工“哺乳期”待遇及法律實務
1、哺乳期限
2、工作安排
3、哺乳期待遇
案例1產假生育爭議案

三、女職工常見法律問題處理實務
（一）非法生育的違紀處理
1、違法生育的“三期”
2、外籍和臺港澳員工的“三期”
（二）“三期”女職工的調崗調薪
1、“三期”內的調崗和調薪
2、調崗和調薪的理由
（三）“三期”女職工合同的解除與終止
1、“三期”女職工的解除
2、“三期”女員工的終止
案例2合同終止后懷孕爭議案
（四）女職工的其它爭議問題
1、就業歧視問題
案例3未婚女職工因欺詐解除爭議案
2、性騷擾問題
案例4戴爾解雇自查“性騷擾”男員工爭議案
3、“三八”婦女節放假問題
4、保胎假問題
5、產前檢查問題