新工傷保險條例精要解讀及實務(wù)應(yīng)用

第一部分新《工傷保險條例》精要解讀
（一）工傷認(rèn)定范圍
問題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷有何新變化？
問題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？
（二）工傷認(rèn)定程序
問題3：新條例規(guī)定工傷認(rèn)定程序有何特別新規(guī)定？
（三）工傷保險待遇
問題4：新條例規(guī)定保險基金新承擔(dān)的待遇有哪五種新變化？
問題5:新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？
（四）工傷行政爭議
問題6：新條例規(guī)定工傷行政復(fù)議和工傷行政訴訟的關(guān)系是選擇OR前置關(guān)系？
（五）工傷騙保后果
問題7：新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？
（六）工傷繳費責(zé)任
問題8：新條例規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而欠費如何懲罰？
（七）條例施行日期
問題9：新條例規(guī)定施行日前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在施行日尚未完成工傷認(rèn)定的如何執(zhí)行？
第二部分工傷責(zé)任的控制和轉(zhuǎn)嫁
一、工傷的界定和認(rèn)定
（一）工傷的界定三要素
1、關(guān)系要素（前提）：雙方存在勞動關(guān)系
2、情形要素（基礎(chǔ)）：符合法定認(rèn)定情形
3、程序要素（關(guān)鍵）：經(jīng)過認(rèn)定機構(gòu)認(rèn)定
（二）工傷的認(rèn)定和排除情形
1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形
2、應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形
3、認(rèn)定和視同情形的除外
4、工傷認(rèn)定時的舉證責(zé)任
二、工傷責(zé)任的承擔(dān)
（一）非工傷的責(zé)任及承擔(dān)
（二）工傷的無過錯責(zé)任原則
（三）工傷責(zé)任及保險待遇
（四）勞務(wù)派遣和非典型勞動關(guān)系的工傷責(zé)任
（五）異地員工和借調(diào)員工的工傷責(zé)任
（六）非全日制員工的工傷責(zé)任
三、工傷責(zé)任的賠償
四、工傷責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁
（一）轉(zhuǎn)嫁給社會保險
（二）轉(zhuǎn)嫁給第三人
（三）轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險