員工假期管理的操作實務與風險控制

第一部分法定節假日休假的操作實務
一、法定節假日
二、補假與待遇
問題：
1、上海、北京、蘇州實行不定時工作制或綜合計算工時制的加班工資如何發放？
2、部分公民放假期間照常上班的職工如何支付工資？

第二部分其他休假的操作實務
一、年休假
1.休假條件
2.休假天數
3.休假排除
4.休假方式
5.休假補償
案例1：休假工資補償爭議案
6.法律責任

二、探親假
（一）休假條件
（二）休假期限
（三）休假待遇
案例2：探親休假解除合同爭議案

三、病假
（一）病假及天數
1.病假與醫療期的聯系和區別
2.病假天數及計算
（一）病假工資
（二）病假請假程序的設制
（三）病假期滿勞動合同的解除
案例3：屢請病假解除合同爭議案

四、事假
1.事假條件
2.事假天數
3.事假工資
案例4：請假未批自動離職案

五、喪假
1.喪假條件
2.喪假期限
3.喪假待遇

六、婚育假（女職工假）
（一）婚假
1.婚假條件
2.婚假期限
3.婚假待遇
（二）計劃生育假
（三）保胎假
（四）產前假
（五）產假
1.生育假
2.流產產假
3、男性護理假
案例5：未婚先孕解除合同爭議案
（六）哺乳假

七、停工留薪假
1.停工留薪期的規定
2.停工留薪期的延長
3.停工留薪期超期的處理
4.停工留薪期的福利待遇
案例6：工傷員工解除合同爭議案

八、無新假

第三部分討論與答疑