新《工傷保險條例》精要解讀及實務應用

第一部分 新《工傷保險條例》精要解讀（一）工傷認定范圍
問題1：上下班途中，發生交通事故認定工傷有何新變化？
問題2：新條例規定工傷排除情形有何新變化？
（二）工傷認定程序
問題3：新條例規定工傷認定程序有何特別新規定？
（三）工傷保險待遇
問題4：新條例規定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化？
問題5: 新條例規定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？
（四）工傷行政爭議
問題6：新條例規定工傷行政復議和工傷行政訴訟的關系是選擇OR前置關系？
（五）工傷騙保后果
問題7：新條例規定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？
（六）工傷繳費責任
問題8：新條例規定用人單位應當參加工傷保險而欠費如何懲罰？
（七）條例施行日期
問題9：新條例規定施行日前受到事故傷害或者患職業病的職工在施行日尚未完成工傷認定的如何執行？
第二部分 工傷責任的控制和轉嫁
一、 工傷的界定和認定（一）工傷的界定三要素
1、關系要素（前提）：雙方存在勞動關系
2、情形要素（基礎）：符合法定認定情形
3、程序要素（關鍵）：經過認定機構認定
（二）工傷的認定和排除情形
1、應當認定為工傷的情形
2、應當視同為工傷的情形
3、認定和視同情形的除外
4、工傷認定時的舉證責任
二、 工傷責任的承擔（一）非工傷的責任及承擔
（二）工傷的無過錯責任原則
（三）工傷責任及保險待遇
（四）勞務派遣和非典型勞動關系的工傷責任
（五）異地員工和借調員工的工傷責任
（六）非全日制員工的工傷責任
三、 工傷責任的賠償四、 工傷責任的轉嫁（一）轉嫁給社會保險
（二）轉嫁給第三人
（三）轉嫁給商業保險