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    鄒海龍
    • 鄒海龍職業(yè)發(fā)展教練,國家級職業(yè)生涯規(guī)劃師,DISC社群聯(lián)合創(chuàng)始人
    • 擅長領(lǐng)域: 職業(yè)規(guī)劃 領(lǐng)導(dǎo)力 情緒與壓力管理 結(jié)構(gòu)思維
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
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    EI情感智能——情商智能修煉

    主講老師:鄒海龍
    發(fā)布時間:2021-08-30 15:22:59
    課程詳情:

    課程背景:
        情感智能(Emotional Intelligence)是由美國耶魯大學(xué)的薩洛維(Salovey)和新罕布什爾大學(xué)的瑪依爾(Mayer)提出的,是指“個體監(jiān)控自己及他人的情緒和情感,并識別、利用這些信息指導(dǎo)自己的思想和行為的能力”。 情感智能是近年來對商業(yè)企業(yè)最有影響的思想之一,它的理念是,經(jīng)理人了解和控制自己和周圍同事情感的能力將決定企業(yè)能否有更好的商業(yè)表現(xiàn),如同其他許多重要管理學(xué)思想的重大突破一樣,情感智能的概念最初也是來源于商業(yè)領(lǐng)域之外。

    課程目標:
        本課程運用澳大利亞LPA Genos情感智能的科學(xué)體系,助力職業(yè)人心情、情緒、情感有效管理來提高工作績效。通過情感智能的學(xué)習(xí)可以提高員工績效、生產(chǎn)效率、滿意度和忠誠度;改善銷售業(yè)績和客戶服務(wù)質(zhì)量;提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理效率;增強人才的招聘及留任;聚力團隊合作和組織創(chuàng)新。

    課程收益:
    ● 科學(xué)的認知和了解自我情感、價值觀
    ● 掌握覺察和理解他人情感的技巧和方法
    ● 學(xué)會真誠而有系統(tǒng)的進行情感表達和推理
    ● 運用工具進行自我情感管理和影響他人情感

    課程時間:1天,6小時/天
    課程風(fēng)格:邏輯性強、輕松詼諧、化繁為簡,實戰(zhàn)演練,落地為先
    課程對象:總監(jiān)、經(jīng)理、教師、中基層負責(zé)人、經(jīng)理人
    課程方式:講授,案例分享,小組討論,角色扮演,視頻教學(xué)、測評

    課程大綱
    第一講:Genos EI 情感智能的起源
    一、EI和領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)系
    1. 認知和理解EI
    2. 什么是情感智能
    3. VUCA時代特征
    4. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展新視野
    二、情感智能EI在職場應(yīng)用
    1. LPA領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系理論
    2. 情感智能EI對績效的影響
    3. 三腦原理與EI情感智能
    4. 情緒的產(chǎn)生路徑(從EQ到EI)
    三、情緒在職場的行為表現(xiàn)
    1. 情緒是可以看見的
    2. 他人對待你的方式是你教的
    3. 正確看待正面情緒和負面情緒

    第二講:活在當(dāng)下——自我情感認知
    一、自我情感認知的定義
    二、認識自己的情緒(練習(xí))
    三、產(chǎn)生情緒的五大因素
    四、促發(fā)情緒產(chǎn)生的流程
    1. 事件引發(fā)
    2. 情感大腦
    3. 思維大腦
    4. 決策行為
    五、增強自我情感認知的技能
    1. 反思與自我評判法
    2. 價值觀法(練習(xí))
    六、自我認知的改善方法

    第三講:同理心溝通——他人情感認知
    一、他人情感認知模型
    二、提高他人情感認知的方法
    1. 觀察事實
    2. 表達感受
    3. 展示需要
    4. 提出請求
    三、理解-傾聽他人的情感(練習(xí))
    1. 假裝在傾聽
    2.  選擇性傾聽
    3. 聚精會神傾聽
    4. 同理心傾聽
    四、詢問的技術(shù)(練習(xí))
    1. 開放式提問
    2. 封閉式提問
    3. 教練式提問

    第四講:建立信任——真誠情感表達
    一、什么是真誠表達?
    二、情感表達的五種策略
    1. 回避型表達
    2. 消極型表達
    3. 攻擊型表達
    4. 果斷型表達
    5. 協(xié)作型表達
    三、如何建立協(xié)作型情感表達
    1. 撫拍術(shù)
    2. 感謝術(shù)
    四、協(xié)作型情感表達的四步法
    1. 初步了解
    2. 明確主張
    3. 闡明觀點
    4. 詢問聆聽

    第五講:情感推理——助力智慧決策
    一、事實世界和情感世界
    二、事實數(shù)據(jù)與情感因素
    三、情感推理的五個步驟
    1. 事實、圖表、技術(shù)支持
    2. 分析利益群體的感受需求及相關(guān)信息
    3. 你本人的感受信息
    4. 事實與情感結(jié)合的解決方案
    5. 協(xié)作式溝通交流
    6. 情緒是可以管理的

    第六講:從容淡定——情感的自我管理
    一、自我情緒管理提升工作績效
    二、被動的自我情緒管理
    三、主動的自我情緒管理
    四、自我情緒管理的四個核心策略
    1. 靜思法(思維導(dǎo)向策略)
    2. 運動法(體能導(dǎo)向策略)
    3. 環(huán)境法(環(huán)境導(dǎo)向策略)
    4. 關(guān)系法(關(guān)系導(dǎo)向策略)
    5. 強烈情緒的控制與管理
    1)強烈情緒的產(chǎn)生模式
    2)四種典型的過激情緒
    3)過激情緒的三種思維
    4)有效應(yīng)對過激情緒三步法

    第七講:積極影響——他人的情感管理
    一、你的心在哪,決定了你的目標在哪里
    二、他人的情感管理兩大方法
    1. 分心法
    2. 分辨法
    三、建立連接:和諧、合拍與共情
    四、用分辨法調(diào)適他人情感
    1. 澄清事實
    2. 換位思考
    3. 確認含義
    4. 評估想法
    總結(jié)分享情感智能學(xué)習(xí)樂章(覺察&管理)


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