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    朱軍
    • 朱軍實戰生產管理專家,TWI版權認證講師
    • 擅長領域: 班組長管理 TQM全面質量管理 質量管理 TWI系列
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:武漢市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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    全員質量意識提升與現場質量管理

    主講老師:朱軍
    發布時間:2021-08-11 15:32:42
    課程詳情:

    • 屬領域

      生產管理 > 現場管理

    • 適合行業

      電力能源行業 生產制造行業 汽車服務行業 通信行業 其他

    • 課程背景

      沒有一個企業的成功可以完全離開產品質量,即使是在全球都強調市場和銷售的今天。“質量是企業的生命”,特別是全面質量管理,從“完美無缺”質量管理,到全面質量管理或者是全面質量控制,到ISO9000再到6sigma;遺憾的是,全體員工對“質量管理與控制”并沒有理念和意識,特別是制造產品的員工。 為了讓全體員工對質量管理有一個嶄新的認識。為了使企業能夠改變對質量管理的看法,做好真正意義的質量管理。

    • 課程目標

      ▲掌握質量管理的方法并用于品質管制中 ▲學會利用特性化和日常的細節管理來控制品質 ▲有效的領導全體員工培養質量意識,從而提高員工素質和工作效率

    • 課程時長

      兩天

    • 適合對象

      部門主管、工程師、基層主管

    • 課程大綱

      課程大綱

      第一講:質量基礎概述

      一、全面質量管理起源

      1.起源:1961年通用電氣,質量部長費根堡姆首次提出

      2.定義:企業各部門中,做出質量發展、質量保持、質量改進計劃

      二、全面質量管理的四個發展階段

      1.1950年戴明博士質量管理概念

      2.1970年統計質量控制

      3.1986年ISO9000系列標準

      4.1990年全面質量管理

      三、質量管理的代表系統

      1.美國系統

      2.日本系統

      3.前蘇聯和東歐系統

      4.中國的TQM發展

      四、七項質量管理原則(ISO900012015)

      1.以顧客為關注焦點

      2.領導作用

      3.全員參與

      4.過程方法

      視頻教學:湖南12歲小孩殺親姑姑和表妹,誰之過?

      5.改進

      6.循證決策

      7.關系管理

      上述質量管理七大原則是主導質量管理體系要求的科學思想,包含了質量管理的全部精華,構成了質量管理知識體系的理論基礎。管理原則是組織內部員工深入領悟,在未來的管理工作中努力實踐的一種追求。一個公司的質量管理能否成功的關鍵,就是看該組織是否能將質量管理的原則、理念、意識和價值觀滲透到組織的各個層次和領域。

      第二講:全面質量管理原理

      一、TQM的特點和關鍵

      1.質量第一

      2.為顧客服務(而不是為標準)

      3.質量形成于生產的全過程

      4.質量具有波動的規律性

      5.質量以自檢為主

      6.質量好壞要憑數據

      7.預防為主

      8.科學技術、經營管理和統計方法相結合

      二、TQM的思想基礎和方法依據

      1.TQM的思想基礎和方法依據——PDCA

      2.戴明的PDCA改善循環

      1)P:Plan計劃

      2)D:Do執行

      3)C:Check檢查

      4)A:Action改善

      案例分析:2011年安徽某高效招聘未按PDCA思路失敗

      三、全面質量管理的地位

      1.質量指標在我國經濟指標中排3名

      2.在世界范圍內,全面質量管理是最根本、最重要、最健全的質量管理方法

      3.有新一層的定義,在PDCA基層上有了新的發展,例如:六西格瑪管理

      第三講:全員質量意識提升方法

      一、一線員工對質量觀念淡薄原因

      1.質量跟我有什么關系?

      2.質量是哪些討厭QC部門的事情

      3.我只要產量達標了,薪水就不會少

      案例分享:“三鹿毒奶粉”事件、“豐田汽車召回”事件

      二、關于改變,你不知道的三個事實:象與騎象人

      1.指揮騎象人(看似頑固抗拒,實則方向不明)

      2.激勵大象(看似懶于改變,實則筋疲力盡)

      3.營造路徑(看似人的問題,實則情景問題)

      三、如何落實質量意識的改變

      1.看似頑固抗拒,實則方向不明

      1)找到亮點

      2)制訂關鍵措施

      3)指明目標

      2.看似懶于改變,實則筋疲力盡

      1)找到感覺

      2)縮小改變幅度

      3)影響他人

      案例分析:聯合國大使杰利改善越南兒童營養不良

      3.認可的價值,最簡單的榮譽感設計,就是平時對有質量意識行為給與認可和宣傳。

      4.里程牌式的效應:借鑒游戲的思維,設計一個個小的里程牌,如做到給與肯定。

      案例分析:格力集團明星員工制度

      第四講:生產現場質量控制

      一、生產現場源頭的質量控制

      1.SDCA循環法

      1)建立標準:制定作業標準、規范員工操作手法、明確環境控制標準

      2)實施標準:作業標準培訓、考試&評估

      3)監督檢查:IPQC品質人員監督、現場管理人員的監督

      4)糾正/改善:對于違規的糾正、對于作業標準的改善

      2.現場源頭的控制流程

      控制源頭(生產要素)==》監控過程(生產加工)==》關注輸出(產品)

      二、質量異常的源頭攔截

      1.過程質量控制的“三不”原則

      1)原則一:不接受不良品,管理方法——工序互檢

      2)原則二:不生產不良品,管理方法——源頭控制

      3)原則三:不流出不良品,管理方法——源頭攔截

      2.源頭攔截的方法

      1)首件檢查:操作者實施,管理者確認,檢查者復核

      2)過程自檢:全數自檢,按頻率或比例抽檢

      3)過程抽檢:批次抽檢,按時段抽檢,同步抽檢

      4)工序互檢:批次互檢,按時段互檢,全數互檢

      三、質量控制的指標

      1.IPQC首檢合格率

      2.IPQC抽檢合格率

      3.全檢合格率

      4.返工率

      5.報廢率

      參考文檔:《生產現場質量控制流程圖》

      參考表單:《首件檢查記錄表》、《IPQC制程檢查清單》

      第五講:生產現場質量預防

      一、做好原因分析找到真因

      1.FTA故障樹分析法

      1)故障樹分析(FaultTreeAnalysis)又稱為事故樹分析,是安全系統工程中最重要的分析方法。

      2)定性分析

      3)定量分析

      2.福特8D問題分析與解決步驟

      1)D0主題與基本信息

      2)D1成立團隊

      3)D2問題描述

      4)D3緊急圍堵對策

      5)D4真因分析與驗證

      6)D5選擇并確定永久性改正行動

      7)D6執行并驗證永久性改正行動

      8)D7防止問題再次發生

      9)D8肯定團隊及個人貢獻

      3.質量預防的五大工具

      1)APQP:產品質量先期策劃

      2)PPAP:生產件批準程序

      3)FMEA:失效模式與效應分析

      4)MSA:測量系統分析

      5)SPC:統計過程控制

      二、標準化落地培訓,質量保證的關鍵

      問題研討:標準化工作落地不佳的原因有哪些?

      1.工作教導前的準備

      1)制定訓練計劃

      練習:如何幫助小陳編制《組裝線的訓練計劃》

      2)工作分解:編制訓練教材

      3)準備需要的東西

      4)整理工作場所

      視頻案例探討:胡主管的教導,有沒有讓下屬發生改變?

      2.工作教導的四階段法

      1)學習準備

      2)傳授工作

      視頻案例探討:為何組裝鎖螺絲順序是鎖對角?

      教導下屬懂得了原理,方能殊途同歸

      3)嘗試練習

      4)效果追蹤



    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

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    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    文小林

    實戰人才培養應用專家

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