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    張木藍
    • 張木藍微課認證講師,木藍微課工作室創辦者
    • 擅長領域: 微課 TTT
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:寧波市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    《微課設計與開發工作坊》(進階提升系列)

    主講老師:張木藍
    發布時間:2020-12-07 11:35:28
    課程詳情:

    對象

    1.企業內部培訓師、課程開發人員 2.培訓主管、培訓經理、培訓總監 3.企業內部需要做經驗分享的各級管理者 4.想掌握微課開發技術的人

    目的

    1.如何針對工作中痛點開發微課? 2.如何針對工作中關鍵步驟開發微課? 3.如何針對典型工作情境開發微課? 4.如何進行組織經驗萃取? 5.如何運用微課制作工具制作不同形式的微課?

    內容

    微課設計與開發工作坊

    (進階提升系列)





    【課程背景介紹】

    科學技術不斷發展,知識經濟更新迭代,讓我們不得不加快學習進程。

    然而,生活節奏變快,城市化版塊變大,休閑、工作與學習時間相互被壓縮,迫使學習者注意力變短,與信息的交互性變得短平快,碎片化信息獲取成為趨勢。

    互聯網技術的興起,催生出新型學習形式——移動學習,實現學習者突破時空限制、隨時隨地的學習需求。

    而微課正是伴隨互聯網技術,適應移動學習這種新型學習形式,而出現的一種新的課程表現形式。它的產生不僅實現組織經驗萃取、在崗輔導與績效支持,而且滿足了學習者注意力變短,碎片化的學習需求。

    培訓時長2天

    【課程對象

    1. 企業內部培訓師、課程開發人員

    2. 培訓主管、培訓經理、培訓總監

    3. 企業內部需要做經驗分享的各級管理者

    4. 想掌握微課開發技術的人

    【課程收益

    1. 如何針對工作中痛點開發微課?

    2. 如何針對工作中關鍵步驟開發微課?

    3. 如何針對典型工作情境開發微課?

    4. 如何進行組織經驗萃取?

    5. 如何運用微課制作工具制作不同形式的微課?

    【課程大綱

    一.開場破冰

    二.企業中哪些內容適合設計成微課?

    1. 設計微課的內容首選來源:新、關、痛、標準;

    2. “新”指需要推而廣之的新業務、新產品或新的管理制度標準。

    (1)情境1:新產品推廣需要

    公司新產品推出,需要公司一線人員深入了解產品,但公司一線人員分布在眾多領域,不宜集中面授,所以采用微課形式宜于推廣學習。

    (2)情境2:新的管理標準出臺

         公司新的管理標準出臺,需要公司上下全員學習,培訓人員數量多,不宜集中培訓。

    3. “關”指有利于提升績效指標的三個關鍵(關鍵崗位、關鍵流程、關鍵指標)

    3)情境3:教育培訓機構中咨詢師的微課培訓

         教育培訓機構中影響銷售業績的關鍵指標:咨詢師的咨詢轉化率

         關鍵流程:咨詢轉化流程

         關鍵崗位:咨詢師

         分支機構咨詢師分布廣泛,不宜脫崗培訓,非常適宜微課形式。

    4)情境4:生產作業技術關鍵崗位經一次培訓后仍需要反復指導和學習的

         關鍵工藝崗位:作業人員更替,培訓工作量增大,即使培訓一次仍需反復指導培訓的。

    4. “痛”指工作中痛點/問題點/績效差距

    5)情境5:常見故障/投訴處理

    5. “標準”指企業各個崗位待標準化培訓的內容。

    6)情境6:崗位上標準化培訓的內容

         咨詢師/電話營銷人員的咨詢/營銷話術。

    (7)情境7:餐飲行業服務員的標準化服務流程

    三.設計好微課需要把握的要素?

    1.內容為王

    2.素材選用

    3.時長控制

    4.情景代入

    5.互動留白

    四.如何開發任務型微課?

    (一)任務型微課開發適用哪些情形?

    (二)任務型微課的案例賞析:

    【案例1】某餐飲行業前廳服務員的作業標準SOP《前廳服務員如何擺盤》

    (三)任務型微課結構模型

    (四)任務型微課開發:

    1. 形式確定

    2. 研發素材收集來源

    3. 教學結構設計:

    教學結構設計工具:思維導圖、樹狀圖、金字塔結構、五線譜設計模型

    任務型微課結構模型

    4. 腳本設計:

    5. 拍攝前籌備

    6. 拍攝時注意事項

    7. 后期合成

    五.如何開發情境型微課?

    (一)情境型微課開發適合哪些情形?

    工作中遇到的問題或痛點;

    績效影響的關鍵因素。

    (二)情境型微課的案例賞析:

    【案例1】與大客戶建立信任關系的“4大殺手锏”

    大客戶營銷過程最難的是搞定大客戶?

    搞定大客戶最難的是如何與客戶建立信任關系。

    與客戶建立信任關系的

    竅門1:如何找到客戶中的關鍵人?如何尋找客戶的關系網(上下級、平級、家人);

    竅門2:與客戶從認識到建立信任的五步法(投其所好)

    竅門3:如何精準分析客戶的組織利益圖

    竅門4:如何精準分析客戶的個人利益圖

    (三)情境型微課的教學設計結構模型:


    (四)情境型微課的開發實施:

    1. 微課形式確定:

       運用MG動畫與混合形式(講師講解 PPT動畫 情景演繹)

    2.微課素材收集方法:

    頭腦風暴會議

    問題分析會議-親和圖

    5個為什么

    專家訪談法

    3.確定問題焦點

      找到關鍵問題與績效影響的關鍵因素。

    4.微課教學結構設計

    5.腳本設計

    6.微課素材收集:

    六.如何開發產品型微課?

    (一)產品型微課開發適合哪些情形?

    1.產品推廣介紹:用于消費者了解產品

    2.產品安裝使用:用于消費者安裝

    (二)產品型微課的案例賞析

    1.長圖片形式的微課

    2.H5形式的微課

    (三)產品型微課的教學結構

    (四)產品型微課開發

    1. 確定微課形式:

       H5形式微課或長圖片形式微課

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