績效薪酬管理

課程目標

提升員工能力培訓

課程大綱

績效管理 **章、績效管理體系 績效管理概述
績效管理的步驟
績效管理的職責分工
績效管理的應用
績效管理中的溝通
高效績效管理的特征
第二章、關鍵績效指標 關鍵績效指標概述
關鍵績效指標的設立
關鍵績效指標的量化和評分方法
第三章、平衡計分卡 平衡計分卡概述
平衡計分卡的優勢和缺點
平衡計分卡的實施
第四章、員工績效考核應用 員工績效考核中能力素質的應用
360評估的應用
第五章、績效考核體系實施 績效管理體系實施的難點和誤區
績效管理實施流程

薪酬管理 第六章、薪酬戰略管理 薪酬戰略管理的整體框架
薪酬戰略模型
薪酬戰略的定位
薪酬戰略的原則
薪酬戰略的選擇
第七章、薪酬體系設計 薪酬體系設計的步驟
崗位評估步驟與方法
薪酬市場調查的步驟和方法
績效獎勵體系的制定
以EVA為基礎的薪酬激勵
第八章、薪酬結構設計 工資體系設計
津貼獎金體系設計
福利體系設計
員工持股計劃
第九章、薪酬方案的分類應用 高層管理人員薪酬方案
銷售人員薪酬方案
生產人員薪酬方案
新進員工薪酬方案
特殊任職條件下的薪酬方案
團隊考核與獎勵
第十章、薪酬調整管理 薪酬體系有效性評估
薪酬調整的成本控制與管理
薪酬溝通
薪酬調整的步驟和類型
第十一章、薪酬管理的實施 年度薪酬調整流程
工資發放流程
獎金發放流程
第十二章、績效與薪酬管理相關法律法規