職業(yè)素養(yǎng)訓練

【培訓對象】 
適合員工及管理者 

【培訓收益】 
◆好高騖遠，眼高手低怎么辦？如何讓員工沉下心來好好工作，與企業(yè)同呼吸共命運？讓員工留下來的工作是從第幾天做起的？成為管理者最大的難題，通過此課程的滌蕩，可以幫助員工樹立正確的工作觀，鞏固正確的就業(yè)心態(tài)。
◆面對紛繁復雜的競爭環(huán)境，企業(yè)管理者的素質(zhì)作用力突顯，良性的素質(zhì)作用力是企業(yè)做強做大的推手，惡性的素質(zhì)作用力是企業(yè)發(fā)展的瓶頸。發(fā)生惡性的素質(zhì)作用力的人職位越高，企業(yè)經(jīng)營、管理的風險越大，且職位越高，瓶頸越難打破。通過修煉“11根杠桿”，探尋企業(yè)管理者實現(xiàn)自我素質(zhì)管控的方式方法。

一. 培養(yǎng)責任感—— 責任決定成就 
1、艾哈瓦里的責任觀 
2、從洗馬桶看就業(yè)觀 
3、ＥＭＢＡ管理名言 
4、讓上司知道 
5、讓上司放心 
6、讓上司輕松 
7、讓上司省事 
8、讓上司高效 
9、讓上司圓滿 
10、讓上司信任 
■離場測試 
■服從老板的6大守則 
二. 擁有積極心態(tài)—— 決定管理的成功 
1、面對被虐待的態(tài)度 
2、面對失敗的態(tài)度 
3、凡事一定有方法——是不是“不可能” 
4、太棒了 
5、安東尼?羅賓的電話態(tài)度 
6、除了認真還是認真 
7、態(tài)度杠桿的結論 
三. 培養(yǎng)團隊精神—— 團隊戰(zhàn)勝一切 
1. 認識團隊 
2. 培養(yǎng)團隊精神 
3. 建立工作團隊 
4. 集思廣益的團隊原則 
5. 建立良好人際關系 
四. 化解人際沖突—— 關系鑄就人生 
1. 沖突的定義 
2. 引發(fā)沖突的原因 
3. 價值案例研討 
4. 沖突處理五種模式 
5. 沖突處理的流程 
6. 雙贏思維 
五. 塑造最佳習慣—— 決定管理命運 
1. 習慣的定義 
2. 如果要改變習慣，看看：什么最難改？ 
3. 如何重塑習慣 
六、關注細節(jié) —— 決定事業(yè)成敗 
1. 從日本的飯店和新加坡機場看到的 
2. 第一位黑人國務卿的成功秘訣 
3. 從復印紙看到的細節(jié) 
4. 來自美國的一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)： 
5. 細節(jié)杠桿應用之流程改造 
七、執(zhí)行力技能---- 打造個人職業(yè)基石 
1. 目標與計劃管理 
2. 個人績效管理與改進 
3. 合理利用自己的時間 
4. 個人職業(yè)生涯規(guī)劃