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    楊少杰
    • 楊少杰獨立學者、咨詢公司高級合伙人、資深顧問
    • 擅長領(lǐng)域: 人力資源 集團管控 績效管理 商業(yè)模式
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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    平臺型組織設(shè)計與最佳實踐

    主講老師:楊少杰
    發(fā)布時間:2021-07-08 09:31:07
    課程領(lǐng)域:管理者技能提升 培訓課程
    課程詳情:

    新商業(yè)時代的到來,市場環(huán)境發(fā)生巨變,金字塔型的傳統(tǒng)組織受到了重創(chuàng),轉(zhuǎn)型成為了重要任務。從企業(yè)形態(tài)進化規(guī)律來看,傳統(tǒng)組織轉(zhuǎn)型必然要邁向一個新組織,此時平臺型組織出現(xiàn)并非偶然,而是市場變化的必然要求,今天但凡擺脫“傳統(tǒng)”標簽的企業(yè),基本都是平臺型組織,這是對傳統(tǒng)組織的一種顛覆。

    傳統(tǒng)金字塔型組織如何才能轉(zhuǎn)變?yōu)槠脚_型組織,如何構(gòu)建平臺型管理機制,如何讓平臺能夠高效運行?將是本次課程的主要內(nèi)容。

     

    【課程目標】

    1.  理解金字塔型、平臺型、生態(tài)型組織管理模式特點

    2.  理解平臺型組織形態(tài)及管理模式特點

    3.  掌握平臺型組織構(gòu)建邏輯與方法論

    4.  掌握平臺型組織配套管理機制建設(shè)方法

    5.  理解平臺型組織的商業(yè)模式特征

     

    【課程對象】

    企業(yè)合伙人、高級管理人員、企業(yè)變革的執(zhí)行者

     

    【課程時間】

    2-3天

     

    【課程內(nèi)容】

    一、新商業(yè)時代最佳組織形態(tài)

    1、研討:如何理解中國企業(yè)變革的關(guān)鍵詞

    2、中國處于?.0時代

    3、企業(yè)形態(tài)進化規(guī)律

    4、10S企業(yè)形態(tài)分析模型

    5、決定企業(yè)形態(tài)的DNA是什么?

    6、中國企業(yè)未來制勝之道

    7、平臺型組織是進化的必然結(jié)果

     

    二、平臺型組織設(shè)計基本方法論

    1、研討:為何要構(gòu)建平臺型組織?

    2、平臺型組織背后是“需求”與“創(chuàng)造”之間矛盾

    3、平臺型組織的兩種類型——價值型與效率型

    4、邁向新組織的三部曲:“鏈群”“平臺”“生態(tài)”

    5、“鏈群”階段:進行流程再造

    6、“平臺”階段:構(gòu)建內(nèi)部市場

    7、“生態(tài)”階段:實現(xiàn)新陳代謝

    8、案例分享:美軍組織的五大特點

    9、平臺型組織設(shè)計基本方法論

     

    三、平臺型組織管理模式特點

    1、研討:平臺型組織都有哪些共同特點?

    2、傳統(tǒng)企業(yè)管理模式特征:“三支柱模型”

    3、生態(tài)型企業(yè)管理模式特征:新“三支柱模型”

    4、平臺型企業(yè)管理模式特征:“三引擎模型”

    5、平臺型組織的組織結(jié)構(gòu)是什么?

    6、平臺型組織的管理方式是什么?

    7、平臺型組織的管理基礎(chǔ)是什么?

    8、案例分享:華為、海爾、GE等平臺管理模式

     

    四、平臺型組織運行系統(tǒng)設(shè)計

    1、研討:為何必須構(gòu)建平臺型組織?

    2、平臺的基本形式:“平臺 團隊”

    3、平臺型組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)路徑

    4、平臺型組織的運行管理機構(gòu)

    5、平臺型組織的基本業(yè)務模式:P2B2C

    6、平臺型組織內(nèi)部市場機制構(gòu)建

    7、平臺型組織運行系統(tǒng)的管理風格

    8、案例分享:海爾的內(nèi)部市場建設(shè)

    9、案例分享:全球化企業(yè)如何駕馭平臺?

     

    五、邁向平臺型組織的兩條路徑

    1、研討:為什么企業(yè)突然出現(xiàn)了“中臺”?

    2、傳統(tǒng)組織的特點與“硬傷”

    3、流程革命的歷史意義

    4、“中臺”是流程革命不徹底的產(chǎn)物

    5、路徑一:業(yè)務系統(tǒng)流程革命形成“鏈”或“鏈群”

    6、路徑二:職能系統(tǒng)流程革命升級為“三角色”

    7、案例分享:海爾的兩次里程碑變革

    8、案例分享:華為、騰訊、阿里、京瓷等平臺型組織特點

    9、案例分享:IBM的中臺在哪里?

     

    六、平臺型組織三大核心制度

    1、研討:三大核心機制代表了什么?

    2、傳統(tǒng)組織三大機制存在的共同缺陷

    3、最終目標:激發(fā)多數(shù)個體創(chuàng)造力

    4、平臺型組織的績效管理機制

    5、平臺型組織的薪酬管理機制

    6、平臺型組織的人才管理機制

    7、案例分享:某平臺型企業(yè)核心管理機制設(shè)計

     

    七、平臺型組織與合伙人機制

    1、研討:關(guān)于平臺型組織發(fā)展的一個終極命題

    2、合伙人在平臺型組織中的功能定位

    3、合伙人與平臺各單元之間的關(guān)系

    4、合伙人的責、權(quán)、利配置原則

    5、合伙人團隊的管理機制

    6、平臺型組織的多層次股權(quán)激勵系統(tǒng)

    7、案例分享:某企業(yè)的合伙人制度設(shè)計

     

    八、平臺型組織商業(yè)模式設(shè)計

    1、研討:商機與商業(yè)模式的區(qū)別?

    2、商業(yè)模式演變規(guī)律

    3、傳統(tǒng)企業(yè)的商業(yè)模式特點

    4、平臺型企業(yè)的商業(yè)模式特點

    5、平臺型商業(yè)模式的運行邏輯

    6、案例分享:JNJ、3M、Cisco等平臺型組織的開放式創(chuàng)新

     


    授課見證
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