管理者五項技能修煉

對象

企業(yè)老總、企業(yè)中高層管理人員

目的

通過本課程您將學習到：問題清零的理念和方法。目標體系建立的流程和方法。日清的方法有效激勵的方法。企業(yè)或部門文化落地方法。

內(nèi)容

第一項修煉：問題管理——逢山開路，遇水架橋問題不清零，發(fā)展等于零對待問題三大理念三不放過問題管理三部曲怎樣做“小三角”對待問題三種狀態(tài)問題清零模型：FDAR第二項修煉：目標管理——目標明確，預(yù)算到位背好自己的“猴子”兩書一表目標管理“三步曲”目標制定“五要素”目標制定程序目標制定工具目標制定案例目標分解原則第三項修煉：日清管理——日事日畢，日清日高日清的目的日清的內(nèi)容日清的形式日清的手段日清會的“五個一”日清實施工具日清糾偏日清范例第四項修煉：激勵管理——三法并用，正面導向激勵的實質(zhì)激勵的意義激勵的原則物質(zhì)激勵做基礎(chǔ)晉升激勵定方向精神激勵創(chuàng)文化海爾范例第五項修煉：文化管理——同心同德，言行一致企業(yè)文化的實質(zhì)張瑞敏兩個角色張瑞敏的兩手抓企業(yè)文化建設(shè)主要內(nèi)容企業(yè)文化活動示例企業(yè)文化如何落地