• 楊繼鋒先生有二十多年企業管理和咨詢的工作經驗;1989年北京師范大學心理學研究生畢業;主要工作經歷有：
  善擇管理顧問公司業務總監(2011年8月—至今)
  亞信聯創(中國)有限公司人力資源部總監(2002年7月—2011年8月)
  大誠佳訓管理咨詢公司業務總監(1996年6月—2002年7月)
  加拿大北電網絡(中國)有限公司組織發展部顧問(1991年—1996年6月)
  其它兼職：
  在清華大學清華、北京航空航天大學任MBA的特邀講師
  全球知名人才測評公司SHL的認證講師
  DDI領導力發展系列認證講師
  主要擅長領域：人才測評、干部選拔、領導力發展、績效管理
  在人才選拔與測評領域有豐富的經驗，為多家跨過企業和國內金融機構進行高管的選拔與評估，如幫助中國銀行、中國建投、宏源證劵、宏源期貨等選拔中高級管理者,參與山特維克公司后備干部的選拔項目的設計和實施。接受SHL、善擇專業測評培訓和訓練,在評價中心技術、人格測評、領導力測評等領域得到資格認證和測評培訓師的資格認證.
  在績效管理方面，有多年的實際管理和實操經驗，在十幾年前，曾經為多家著名公司提供績效管理的咨詢、設計和培訓服務，這些公司包括諾基亞、聯想集團、神州數碼、聯想電腦(現聯想集團的前身)，還有中化集團、福建移動等公司。
  在領導力發展領域有多年的實操經驗，無論是項目的設計，360度評估，在時培養計劃的制定，有豐富的經驗，既有多年自己實操的經驗，也有給企業進行咨詢的經驗。

主講課程

• 績效管理---績效反饋與溝通技能
  人格測評的工具與應用
  職業發展規劃
  非人力資源管理經理的人力資源管理
  戰略性人力資源管理
  職業能力、人格與動機測評工具的方法、理論與實踐
  團隊領導力
  招聘測評與面試考官技能培訓
  新任經理管理技能
  評價中心技術的理論與應用

客戶案例

• 中化進出口集團有限公司 中國銀行 宏源證劵 中國建投 山特維克(中國)有限公司 朗訊（中國）科技有限公司 諾基亞(中國)有限公司 摩托羅拉（中國）電子有限公司 聯想控股 阿克蘇諾貝爾中國有限公司 奧科亞天津包裝系統公司 用友集團 聯想集團 神州數碼等