主講課程
- TTT企業(yè)培訓師培訓
- TTT
- 課程背景一項基于企業(yè)教練技術的管理理念和管理技術的培訓。它意味著如何自信地表達自己,學習說服的藝術,通過影響他人使自己成功并且?guī)椭顺晒ΑF髽I(yè)不論處在哪一個發(fā)展階段,都對各種人才有著極大需求,而培訓,尤其是企業(yè)內訓,是解決企業(yè)自身人才造血功能,突破人才發(fā)展瓶頸的重要手段。全盤依靠外部力量實施培訓,不能通過自身培訓進行針對性開發(fā),不僅導致企業(yè)成本增加,培訓成效的低下,更可能造成培訓成本的大量浪費。
- 管理效率提升與執(zhí)行力訓練
- 執(zhí)行力
- 課程對象:中層管理干部,包括各級部門負責人及中小企業(yè)高層針對問題:工作忙碌卻成果有限;人才不少卻績效不彰;目標不能達成,任務總是延期;投入與產出遠遠不成正比﹍﹍培訓特色貼近實戰(zhàn),內容實用:大量實用性管理方法及案例應用,貼近管理,側重實踐,注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢,針對性強:針對不同的行業(yè)、企業(yè)及學員的不同需求,進行一對一的課程優(yōu)化,同樣的課題,不同時間不同地點不同對象,內容絕不雷同。趣味
- 中層干部心態(tài)管理與凝聚力建設
- 陽光心態(tài)
- 培訓對象:中層干部團隊、企業(yè)骨干管理或技術團隊針對問題:中層團隊及核心人才流失率高抱怨多管理阻力大;對于責任,互相推托,對于利益,爭先恐后;企業(yè)或團隊內部勾心斗角,常有不正常內耗;沒有團隊精神,凝聚力渙散﹍﹍培訓特色貼近實戰(zhàn),內容實用:大量實用性管理方法及案例應用,貼近管理,側重實踐,注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢,針對性強:針對不同的行業(yè)、企業(yè)及學員的不同需求,進行一對一的課程優(yōu)化,同樣的課
- 中層干部情緒與壓力管理
- 問題分析和解決
- 培訓對象:中層干部團隊、企業(yè)骨干管理或技術團隊、中小企業(yè)高層針對問題:企業(yè)中層干部心理壓力大,嚴重影響自身健康,也影響到企業(yè)的正常管理;職業(yè)枯竭、發(fā)展不順利、情緒低落、目標失缺、人際關系困擾、管理環(huán)境不適應等等不同程度的心理困擾,直接導致了核心團隊的不穩(wěn)定,也使得企業(yè)整體員工士氣低下,工作效率差,流失率居高不下;中層干部在工作中,是夾心層也是核心層,要對高層負責,又要領導團隊,在生活中,上有老下有
- 中層干部問題解決思路與能力
- 問題分析和解決
- 培訓對象:中層管理干部,包括各級部門負責人以及中小企業(yè)高層針對問題:下屬遇到難題,總是匯報給你,你也常常遇到解決不了的難題,交給忙得焦頭爛額的上司;遇上一個從未遇到的問題,耗費了大量的時間,影響了正常的工作安排;問題解決能力一直以來制約著企業(yè)各級干部﹍﹍培訓特色貼近實戰(zhàn),內容實用:大量實用性管理方法及案例應用,貼近管理,側重實踐,注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢,針對性強:針對不同的行業(yè)、企業(yè)及
- 中層干部卓越管理與職業(yè)心態(tài)修煉
- 陽光心態(tài)
- 培訓對象:中層管理干部,包括各級部門負責人及中小企業(yè)高層針對問題:部門經理做事總是差一點點才到位;高薪聘請的人員總達不到預期;用心培養(yǎng)的核心骨干卻留不住;面對壓力管理干部總是選擇逃避﹍﹍培訓特色貼近實戰(zhàn),內容實用:大量實用性管理方法及案例應用,貼近管理,側重實踐,注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢,針對性強:針對不同的行業(yè)、企業(yè)及學員的不同需求,進行一對一的課程優(yōu)化,同樣的課題,不同時間不同地點不
- 中層干部管理效率與執(zhí)行力提升
- 管理者技能提升
- 課程對象:中層管理干部,包括各級部門負責人及中小企業(yè)高層針對問題:工作忙碌卻成果有限;人才不少卻績效不彰;目標不能達成,任務總是延期;投入與產出遠遠不成正比培訓特色貼近實戰(zhàn),內容實用:大量實用性管理方法及案例應用,貼近管理,側重實踐,注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢,針對性強:針對不同的行業(yè)、企業(yè)及學員的不同需求,進行一對一的課程優(yōu)化,同樣的課題,不同時間不同地點不同對象,內容絕不雷同。趣味互動
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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