<ul id="8eaoi"></ul> 醫院中層角色定位與職業發展大綱
《現代醫院中層角色定位與職業發展管理》課程介紹
〖課程背景〗
* 醫院管理崗位的特點“技強則為仕”，重技術，輕管理，方法不對
* 科室管理者想把科室管理好，但不知從何入手
* 新晉升科室管理者迷茫，不知自己應該做什么
* 高年資科室管理者時間長了變得“油鹽不進”，方向迷失
* ……
〖課程目標〗
* 為新晉升科室管理者找準工作方向及方法
* 為迷失方向的科室管理者重拾信心與提升崗位認知
* 重新認知崗位與職業，提升認同感
* 如何從“老黃牛”就成合作中層管理者
* ……
〖課程對象〗
* 醫院中層干部
* 醫院新晉升科室干部
* 醫院儲備干部
〖課程時間〗
* 5小時（5小時/天）
〖課程特點〗
* 醫院中層管理基礎課程
* 醫院中層自我認知提升課程
〖課程大綱〗
角色定位：找準自己的位置
認識自己，我是否真的與眾不同
要先學會領導自己
3、明確自己與上司的職責
（1）對于醫院的上中下三層來說：上層負責做正確的事，中層負責正確的做事，下
層負責把事做正確。
（2）對中層管理者來說，怎么做才算是正確的做事呢？（兩個關鍵點）
4、下屬面前要有領導的樣子
（2）怎樣才能在下屬心中樹立良好形象呢？（四大原則）
5、管好自己，做好排頭兵
6、60%對上管理，30%對部門管理，10%與同級協調
二、職業規劃管理：中層到高層，距離有多遠
1、要有“老板”的心態
2、幫助下屬成功，你才會升職
3、不要一直做“老黃牛”
4、適當的時候毛遂自薦（三大方法）
