人力資源精算管理

培訓受眾:

企業人力資源管理人員

課程收益:

著眼于解決企業人力資源管理實際過程中大量重復、繁瑣的數據處理工作（如員工信息管理、考勤工資個稅計算、績效匯總等），從而使得企業HR人員能夠從中得到解脫，可以將更多的精力用于從企業戰略高度探索人力資源管理問題。
課程充分運用和挖掘了MS Excel這一通用IT工具的強大功能，有效改善了人力資源管理過程中大量數據信息的處理和工作方式，使得HR工作更為精確和高效，同時也為企業高層決策提供可靠的人力資源管理數據及信息
了解企業人力資源精算管理趨勢；掌握人力資源精算管理技術與工具；實現人力資源精算與精細化管理，從而更好服務企業決策。

培訓頒發證書:

Microsoft I2B 證書

課程大綱:

課程內容要點：
1、人力資源管理工作中精算能力基礎
2、企業員工信息管理應用
3、企業人才結構分析與配置
4、薪酬設計與智能精算（工資、個稅、社保）
5、人力資源預算管理（人員編制預算等）
課程大綱：
第二章 員工信息管理應用 23
2.1 員工信息內容與收集 24
2.1.1 員工信息內容 24
2.1.2 員工信息收集渠道與原則 24
2.2 《員工信息管理表》 25
2.2.1 表頭設計 26
2.2.2 欄目關系 26
2.2.3 快捷輸入 27
2.2.4 智能提取與計算 29
2.2.5 Excel中HR管理系統 44
2.3 人才結構 52
2.3.1 人才結構特點 53
2.3.2 人才結構影響因素 53
2.3.3 人才結構分析 56
2.3.4 人才結構調整 59
2.4 人力資源規劃 61
2.4.1 人力資源規劃意義 62
2.4.2 人力資源規劃原則 63
2.4.3 人力資源規劃內容 64
2.4.4 人力資源規劃程序 64
2.4.5 人力資源規劃發展趨勢 67
第三章 智能考勤薪酬計算 68
3.1 工資標準 68
3.1.1 最低工資標準 68
3.1.2 月實際標準工資 71
3.1.3 加班（日）工資標準 72
3.2 考勤管理 73
3.2.1 考勤方法與數據 74
3.2.2 應出勤與實際出勤 82
3.2.3 加班時間計算 82
3.2.4 考勤獎發放 87
3.3 社會保險 88
3.3.1 社會保險涵義 88
3.3.2 社會保險發展歷程 89
3.3.3 社會保險種類 91
3.3.4 社會保險相關法律法規 103
3.3.5 社會保險辦理流程 104
3.3.6 寧波市社會保險介紹 112
3.3.7 社會保險費用計算 119
3.4 住房公積金 123
3.4.1 住房公積金涵義 124
3.4.2 住房公積金貸款與商業貸款的差異 125
3.4.3 住房公積金作用 126
3.4.4 住房公積金相關法律法規 127
3.4.5 住房公積金繳存規定 127
3.4.6 住房公積金辦理流程 129
3.4.7 住房公積金費用計算 135
3.5 個人所得稅 136
3.5.1 個人所得稅由來與發展 136
3.5.2 個人所得稅納稅對象 137
3.5.3 個人所得稅征收內容 138
3.5.4 個人所得稅免征額 143
3.5.5 個人所得稅稅率 144
3.5.6 個人所得稅免稅項目 145
3.5.7 個人所得稅計算 146
3.5.8 法律許可工資中可代扣情形 150
3.5.9 個人所得稅相關法律法規 150
3.6 《工資條》打印方法 153
3.6.1 Excel排序法 153
3.6.2 Excel函數公式法 155
3.6.3 Word郵件合并法 155
3.7 考勤薪酬計算流程 156