<ul id="8eaoi"></ul> “工傷規定新舊變化、工傷處理風險控制以及案例分析”
一、工傷規定新變化
1、新制定、修改的工傷規定有哪些？具體的頒布機關、實施時間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接等方面有哪些新規定？
2、工傷處理的基本流程介紹
二、工傷認定部分
1、在“上下班途中發生傷亡的”如何認定為工傷？
2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等發生的傷害如何確定不為工傷？
3、“過失犯罪”、“違反治安管理處罰法”可否認定工傷？
4、工傷認定的受理期限、決定的新規定，工傷認定的期限的新規定？
5、對工傷認定不服可以提出行政復議或是提出行政訴訟有哪些新規定？
6、勞動能力鑒定再次鑒定、復查鑒定期限具體是多長？
三、工傷賠償規定
1、單位購買工傷保險發生工傷的，哪些是單位承擔的賠償，哪些是社保部門承擔的賠償？
2、在“一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、一次性工亡補助金”新舊對比分析；
3、工傷賠償墊付制度有哪些規定？
四、工傷處理疑難問題和實操技巧
1、工傷認定中的主要證據種類與質證技巧？
2、特殊勞動關系工傷認定有哪些具體影響？
（1）退休人員出現工傷的認定。“關于工傷認定有關問題的復函（退休受聘受傷認定 ） ”
（2）勞務派遣人員。
3、停工留薪員工的處理：（1）停工留薪期的具體含義；（2）如何確定停工留薪期間？（3）停工留薪與醫療期的區別與聯系？（4）如何處理停工留薪期間的員工；（5）停工留薪工資如何支付？（考慮停工留薪期間離開單位沒有上班這種情況如何處理，舉例：廣州中院海濱棋牌健康中心）如何認定休息期間。
4、如何與傷殘員工解除勞動合同的問題？
5、第三人原因造成工傷，是否可以同時獲得工傷賠償和人身損害賠償？
（1）加害人是單位，但是不構成工傷，也不構成職業病的，是否可以侵害賠償起訴單位？（佛山皓昕五金）。精神賠償問題。
（2）社保法規定的醫療費用的追償權問題，是否在否定雙重賠償的問題。
*舉例：在上海寶鋼公司中，某員工在上班時被另一員工違規拋棄的鋼管扎傷，寶鋼公司是否應同時支付工傷賠償和人身損害賠償。
6、工傷保險與商業保險的關系，是否可以同時享受的問題？
《保險法》第三十九條 人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。 投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
7、后續治療費用如何處理的問題？
8、單位與員工就工傷賠償達成協議后，員工是否向仲裁機構提出撤消該協議，重新要求賠償的問題？
（1）一般具有勞動合同的性質。高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第17條的規定。
（2）非顯失公平的，有所差別的，應認定有效，如是明顯差距巨大的，應在差額部分認定補足，如單位以此欺詐、逃避法律的責任是無效的。
第三部分 勞動爭議案件（廣州市中院民事審判若干問題的解答201004）
五、工傷事故發生后，勞資雙方就賠償數額達成協議并履行，事后勞動者反悔并申請仲裁、提起訴訟的，應如何處理？
答：經審查，不存在欺詐、顯失公平等情形的，尊重當事人的意思自治，認可雙方簽訂的賠償協議的效力。
考慮《合同法》、《勞動合同法》的有關無效、撤消的規定。
舉例一：如單位支付部分傷殘賠償，少付了一次性傷殘補助金和住院伙食補助費的，如提出可以支持。
- - - -
9、繳費基數與實際工資有差額的，單位是否存在過錯，應承擔賠償差額的問題。
60%-300%的理解。
